Dyrektor jest na zwolnieniu od 20 lipca. Ja, jako wicek, część urlopu wykorzystałam w lipcu, część miałam zaplanowany na sierpień. Musiałam jednak wrócić do pracy, bo dyrektor chory. Doradźcie proszę, co mam zrobić :

1. czy być na formalnym urlopie i podpisywać dokumenty księgowe? - tak być nie powinno,

2. czy odłożyć urlop ?

Co dla mnie jest korzystniejsze? Dodam, że z końcem sierpnia przestaję być wickiem.

Jeśli nie będę miała urlopu w sierpniu, to dostanę ekwiwalent za niewykorzystany urlop, ale nie dostanę średniej z nadgodzin. Oto jest dylemat. Co jest korzystniejsze dla mnie? Proszę o radę

Ekwiwalent tylko w przypadku rozwiązania umowy a  nie z końcem kadencji.

prawdopodobnie (choć to zależy od wielu czynników) korzystniejsze będzie niewykorzystanie urlopu teraz (bo nie ma jak), a wykorzystanie go w 2022 roku do 30.09

pozwoli to na urlop wypoczynkowy w czasie zajęć szkolnych a nie tak jak w przypadku n-la tylko w czasie ferii zimowych i letnich

żaden ekwiwalent nie jest możliwy, tak jak napisała laostic - tylko urlop w naturze

Nie dopowiedziałam, że z końcem sierpnia rozwiązuję stosunek pracy. Czy dobrze myślę, że przysługuje mi 35 dni urlopu za 2021 rok?

tak, dobrze myślisz

Wg KP byłoby 2/3 tego wymiaru.

Ale w przypadku gdy wymiar urlopu jest powiązany z rokiem szkolnym - to, co napisała rzewa wydaje sie logiczne.