1. Katecheta,  nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, złożył  27 lipca wiosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 sierpnia z powodu przejścia na świadczenie emerytalne (30 a nie 31, żeby dostać jeszcze emeryturę za sierpień) na mocy porozumienia stron.
2. 28 sierpnia zawarto przedmiotowe porozumienie stron.
3. 9 sierpnia biskup przesyła cofnięcie misji.

Wg mnie powozem rozwiązania stosunku pracy jest ewidentna chęć przejścia na emeryturę, więc rozwiązanie nastąpi na podstawie art. 23 ust. 4 pkt 1 w związku z  art. 27 ust. 3 KN i dostanie on odprawę emerytalną.

Cofnięcie misji nie jest przyczyną rozwiązania stosunku pracy, a więc katecheta nie dostanie odprawy wynikającej z art. 28 ust. 2a KN i rozwiązanie stosunku pracy nie nastąpi na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 6 KN

Czy dobrze myślę?

dobrze myślisz :-)