Mam pytanie, czy ktoś z Państwa już to przerabiał. Procedura wnoszenia odwołania jest jasna, aczkolwiek co się dzieje po złożeniu odwołania do Wojewódzkiego Ośrodka Medycyny Pracy. Czy nauczyciel ma normalnie przychodzić do pracy i czekać na decyzję WOMP, czy też powinienem mu udzielić urlopu zgodnie z orzeczeniem i czekać na decyzję WOMP?

udzielić urlopu zgodnie z orzeczeniem i czekać na decyzję WOMP

Można też spotkać opinię, że wniesienie odwołania wstrzymuje udzielenie nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia do czasu wydania ostatecznego orzeczenia przez WOMP.

brak jest pp takiej interpretacji -> jeśli n-l potrzebuje leczenia (a o tym mówi orzeczenie, które jedynie WOMP może podważyć), to nie można takiego pracownika dopuścić do pracy, gdyż narusza to zasady bhp

Zgadzam się z rzewą - to zbyt poważna sprawa. A już gdyby takiemu nauczycielowi coś się stało - nie chcę nawet wyobrażać sobie...

Wszystko jest ok. jak WOMP wyda orzeczenie tożsame z orzeczeniem lekarza.

Problem pojawia się jak WOMP:

- mocą swojego orzeczenia zmieni datę rozpoczęcia urlopu dla poratowania zdrowia (tu taka sytuacja https://www.saos.org.pl/judgments/433998 ),

-  wyda orzeczenie, że nauczyciel nie wymaga udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia.

Jak wtedy traktować okres nieobecności nauczyciela? Jakie czynności powinien wykonać dyrektor?

Jak wtedy traktować okres nieobecności nauczyciela? - jako okres udpz

Jakie czynności powinien wykonać dyrektor? - takie same jak w przypadku każdego innego udpz; powinien wręczyć n-lowi pismo o zmianie terminu/zakończeniu udpz po otrzymaniu decyzji WOMP

Dziękuję za pomoc. Pozdrawiam 

A tak z ciekawości zapytam, dużo u Was urlopów dla poratowania zdrowia?