Nauczyciel dyplomowany zatrudniony do tej pory  na czas nieokreślony ( niepełny etat) od września 2021 będzie mógł mieć pełny etat, ale tylko przez rok szkolny 2021/22

W następnym roku szkolnym 2022/23 z powodu zmniejszenia liczby klas już pełnego etatu miał nie będzie.

Czy w związku z tym pozostaje na umowie na czas nieokreślony ( bo nie jest spełniony art 10 ust 6 KN - istnieją warunki do zatrudnienia nauczyciela w szkole w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony) czy na ten rok musi być zatrudniony przez mianowanie?

Skutkować to może ( zatrudnienie przez mianowanie) koniecznością wypłacenia w przyszłym roku 6 miesięcznej odprawy jeśli nie przyjmie ograniczenia etatu - więc?? ( baty od OP )

na podstawie mianowania

a zapis art 10 ust 6 KN dotyczy tylko roku bieżącego? Wydawało mi się ,że dłuższej perspektywy możliwości zatrudnienia. W tym momencie istnieją warunki zatrudnienia w pełnym etacie tylko na rok

nie Wiesz co będzie za rok.

Mój OP interpretuje to inaczej ( art 10 ust 6 KN- tak jak pisałam wyżej) Czy jest może jakiś wyrok SN w tej sprawie?

a na czym polegają te warunki, że tylko na rok?

Teoretycznie w r. 21/22 będzie zatrudniony przez  mianowanie, a w kolejnym roku może ON pozostanie w Twojej szkole, a inny nauczyciel zostanie zwolniony w oparciu o przyjęte KRYTERIA.

do #6- w przyszłym roku ubywa 2 klasy , nauczanie indywidualne i 4 godziny rewalidacji

ubędzie albo nie ubędzie - jeszcze o tym nie zdecydowano...

ale nawet jeśli ubędzie, to nie jest powiedziane, że do zwolnienia będzie właśnie ten n-l...

masz 2 wyjścia:

1. albo przydzielasz teraz temu n-lowi pełny etat i przekształcasz stosunek pracy w zatrudnienie przez mianowanie

2. albo zatrudniasz innego n-la na te godziny, na czas nieokreślony o ile będzie miał ten n-l jakiś stopień awansu, a tego n-la zostawiasz na tym wymiarze jaki miał dotychczas

dziękuję za wyjaśnienia- pozdrawiam