Nauczycielka od 01.07.2020 do 09.02.2021 była na urlopie rodzicielskim; od 10.02.2021 do 16.04.2021 - na urlopie uzupełniającym (za poprzedni rok); od 17.04.2021 do 14.07.2021 - na zwolnieniu lekarskim, od 15.07.2021 do 31.08.2021 - na urlopie wypoczynkowym. Od 01.09.2021 nie będzie już pracować w szkole - za ile dni należy wypłacić jej ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

co najmniej za 8 dni -> 8/30 wynagrodzenia urlopowego

Pracownik Młodzieżowego Ośrodka Wychowawczego. Zawarta została umowa o zatrudnienie od 19.11.2020 do 25.06.2021 na stanowisku nauczyciela 18/18 i w tej samej umowie jest zapis że od 19.11.2020 do 31.08.2021 na stanowisku wychowawcy w ośrodku na 1/24. W dniu 05.06 wprowadzono aneks zmieniający umowę gdzie zmieniono tygodniowy wymiar godzin na pensum 1/24.  Czy te zapisy umowy są prawidłowe? Jak naliczyć urlop biorąc pod uwagę zatrudnienie na w/w warunkach? Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop?

Nie można było zawrzeć takiej umowy, gdyż wymiar zatrudnienia przekracza etat -> n-l był zatrudniony od 19.11.20 do 25.06.21 na pełny etat z pensum 18

jeśli realizował 19 godzin, to powinien otrzymywać wynagrodzenie za 1 godzinę ponadwymiarową z pensum 18 (taki przydział nie ma wpływu na pensum - nadal pensum n-la to 18 godz/tydz)

czym był spowodowany ten aneks i czy n-l wyraził na niego zgodę? jeśli tak to z umowy zawartej na okres 19.11.20 - 5.06.21 n-lowi należy się ekwiwalent za urlop w wymiarze minimalnym 4 tygodnie i 3 dni czyli 31/30 wynagrodzenia urlopowego (jego wynagrodzenie + średnia feryjna z m-cy IX - V)

natomiast z tej nowej umowy na 1/24 należy n-lowi udzielić urlopu w naturze do końca sierpnia w wymiarze 9 dni

to i ja podepnę podobne pytanie - 

nauczycielka przebywa od 31 maja do 13 sirepnia na zwolnieniu lekarskim.
Za ile dni urlopu wypłacić ekwiwalent??

rozumiem, że to jednostka feryjna

w takim razie n-lce przysługuje urlop uzupełniający (nie może być to ekwiwalent!) w wymiarze 3 tygodnie i 3 dni (można podzielić to na części ale żadna z części nie może mieć mniej niż tydzień)

ona wykorzysta łącznie 4 tygodnie i 4 dni urlopu: 2 tygodnie w czasie ferii zimowych i 2 tygodnie i 4 dni do końca wakacji, czyli pozostanie jej jeszcze 3 tygodnie i 3 dni urlopu, tak by łącznie było wymagane przez art 66 ust 1 KN minimum: 8 tygodni

Dzięki Ewo - a ja myślałam, że mogę wypłacić jej ekwiwalent :( i zacząć rok szkolny bez zastępstwa za nią :(

Z tego, co piszesz - nie mogę tak zrobić??

nie możesz - brak pp -> przeczytaj sobie art 66 ust 1 i 2 KN - tam napisane kiedy ekwiwalent a kiedy obowiązkowo urlop

i zgodnie z Konstytucją i k.p. urlop wypoczynkowy to prawo ale i obowiązek zarówno pracownika jak i pracodawy

rzeczywiście - wszystko jasno napisane :)

Dziękuję serdecznie Ewo :)

Dziękuję bardzo za odpowiedź :)