Czy  w związku z prowadzeniem nauki zdalnej wypłacaliście nauczycielom  refundację za okulary korekcyjne w związku z koniecznością wykonywania pracy  przy monitorze ekranowym? jeżeli tak to na jakiej podstawie, czy konieczne jest wydanie skierowania do lekarza medycyny pracy?

O właśnie dokładnie po to weszłam na stronę oskko:-) podnoszę

o! też miałam te pytania od nauczycieli :-)

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

§ 2. Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o: 1) monitorze ekranowym - należy przez to rozumieć urządzenie do wyświetlania informacji w trybie alfanumerycznym lub graficznym, niezależnie od metody uzyskiwania obrazu, 2) stanowisku pracy - należy przez to rozumieć przestrzeń pracy, wraz z wyposażeniem w środki i przedmioty pracy, obejmującym : a) wyposażenie podstawowe, w tym monitor ekranowy, klawiaturę lub inne urządzenia wejściowe, jednostkę centralną lub stację dyskietek, b) wyposażenie dodatkowe, w tym drukarkę, ska[1]ner, mysz, trackball, c) wyposażenie pomocnicze, w tym stół, krzesło, uchwyt na dokument, podnóżek, 3) systemie komputerowym - należy przez to rozumieć urządzenia wchodzące w skład wyposażenia podstawowego i dodatkowego stanowiska pracy wraz z oprogramowaniem, 4) pracowniku - należy przez to rozumieć każdą osobę zatrudnioną przez pracodawcę, w tym praktykanta i stażystę, użytkującą w czasie pracy monitor ekranowy co najmniej przez połowę dobowego wymiaru czasu pracy.

2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania  podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

No i jest problem : zapewnić to nie to samo, co dofinansować np. w kwocie 300 zł do okularów za 600 zł.

Czyli ma to być zaświadczenie od lekarza medycyny pracy, tak? Czy w takim przypadku należało by kierować nauczycieli na ponowne badania, mimo, że maja ważne te ostatnie, z tym, że wtedy badania okulistycznego wtedy nie było.. Gorzej z pieniędzmi, których się nie zaplanowało na tyle..Jak to rozwiązujecie?

Zdalne minęło, ale może wrócić. Co w takim przypadku? Wierzę, że wzrok mógł się pogorszyć podczas nauczania zdalnego.

Dochodzi tutaj jeszcze problem ,,stanowiska pracy" : oświetlenie itp., co jest do ogarnięcia w budynku szkoły, ale w domu już nie bo pomiarów oświetlenia nikt nie zrobi.

Problem też tkwi w tym że określenie stanowiska pracy dla nauczycieli nie zmieniło się od czasów szkoły pruskiej i wg prawa pracy nauczyciel pracuje głównie z kredą, tablica i uczniami w klasie, a od kilku lat juz tak nie jest i nawet bez zdalnego nauczania spędza przy komputerze długie godziny.

no i mamy ładny "kejs" - edukacji zdalnej

2. Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom okulary korygujące wzrok, zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, o której mowa w ust. 1, wykażą potrzebę ich stosowania  podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Pracownik miał aktualne badania lekarskie więc nie kierowałam go na kolejne tym bardziej ze w okresie pandemii nie wykonywano okresowych, pracownik przyniósł zaświadczenie od lekarza chorób oczu że pogorszył mu się wzrok , czy w tym momencie powinnam skierować go do lekarza medycyny pracy na badania kontrolne ?