Zakładam nowy wątek, piszę pierwszy raz, skorzystałam z opcji szukania tematu ale nie zadziałało. Proszę o radę w takiej sprawie: 

Jak postąpić w takiej sytuacji? Obecnie nauczycielka zatrudniona na czas określony (posiada kwalifikacje) , wcześniej do 31.08.2019 była zatrudniona na stanowisku pomocy nauczyciela na czas nieokreślony. Ponieważ nie było pewne, po pierwsze : czy zatrudnienie nauczycieli w przedszkolu będzie nadal na takim samym poziomie , po drugie, najważniejsze,  jak długa będzie nieobecność zastępowanej osoby a z różnych powodów ta Pani , chciała mieć gwarancję, że w razie szybkiego powrotu nieobecnego nauczyciela będzie miała jakikolwiek etat i pieniądze, udzielono tej Pani urlopu bezpłatnego na dotychczasowym stanowisku pracy- pomocy nauczyciela, a zatrudniono ją na czas określony na stanowisku nauczyciela. Obecnie pojawiła się szansa na zatrudnienie tej Pani na etat nauczyciela na stałe, jak postąpić? Rozwiązać z nią dotychczasowy stosunek pracy, wystawić świadectwo pracy. Nawiązać nową umowę?

sporządzić aneks do umowy, tj zmienić w umowie okres zatrudnienia oraz podstawę prawną zawarcia stosunku pracy, czyli napisać:

W umowie o pracę z Panią ..... zawartej w dniu .... (chodzi o tę umowę na zastępstwo za n-la) wprowadza się następujące zmiany: umowa zostaje zawarta na podstawie art 10 ust ... (wpisać właściwy czyli 4 lub 6) Karty Nauczyciela na czas nieokreślony. Pozostałe warunki umowy pozostają bez zmian (lub się zmieniają jeśli taka jest potrzeba)

natomiast umowę o pracę na stanowisku pomocy n-la rozwiązać w tym samym dniu co będzie datowania zmiana umowy o pracę na stanowisku n-la w trybie porozumienia stron; nie ma obowiązku wystawiania świadectwa pracy, chyba że pracownik się o świadectwo upomni

Bardzo dziękuję za odpowiedź.

Dołączę z pytaniem. Nauczyciel zatrudniony jako nauczyciel (zespół szkolno przedszkolny) współorganizujący na 15/20. Pojawiła się konieczność zastępowania pomocy nauczyciela w przedszkolu. Czy można na pół etatu, na oddzielną umowę, zatrudnić  zatrudnić takiego nauczyciela jako pomoc w przedszkolu?

Jako pomoc- tak (to rózny rodzaj stanowisk).

Nauczyciel idzie na urlop zdrowotny od 1.09.2021 do 24.06.2022, zatrudniam innego nauczyciela. Jaka będzie umowa?

1. na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela do 24.06.2022

2. na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela do 31.08.2022

2. umowa na czas określony do 31.08.2022

na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela nie później niż do 31.08.2022

A to nie przeszkadza, że urlop jest tylko do 24.06.2022r. 

Mogę nauczycielowi dać umowę na zastępstwo do końca sierpnia 2022?

ależ ten n-l zastępowany będzie na urlopie aż do 31.08

co prawda na wypoczynkowym ale co to za różnica?

umowa będzie na zastępstwo do czasu powrotu zastępowanego.

formalnie do 24.06 ale od 1 września więc i tak urlop będzie zastępującemu przysługiwał w pełni, zatem jak wyżej napisałem