Witam, 

mam taką zagwozdkę i proszę o podpowiedzi :)

Obecnie mam 15 godzin świetlicy i nauczyciela na zwolnieniu lekarskim (ciążowe)
Od 1 września zwiększono mi wymiar świetlicy do pełnego etatu. 

Czy można w jednej umowie zatrudnić na zastępstwo na 15 godzin i dokonać zatrudnienia na 11 godzin??

Druga opcja - zatrudnić na zastępstwo na 15 godzin, a 11 godzin rozdać już zatrudnionym w szkole nauczycielom.

Jak będzie lepiej?

Myślę, że druga opcja będzie bardziej korzystna, chociażby ze względu na ułożeniu planu :)

obydwie wersje możliwe:)

wybierz tę lepszą:)

można też zwiększyć wymiar tej n-lki na urlopie...