Dzień dobry,

mam pomoc nauczyciela, która pobiera emeryturę i zatrudniona jest nadal na czas nieokreślony. Chciałabym ją zwolnić ze względu na utratę do niej zaufania (obraża mnie, zarzuca mi złośliwość, podejrzewa o różne działania na jej i jej córki- też jest zatrudniona-niekorzyść). Poza tym jest często nieobecna, gdyż na zmianę z córką mają L4. To utrudnia pracę, gdyż w wypadku nieobecności pomocy nauczyciela praca z uczestnikami zajęć rewalidacyjno-wychowawczych
w zespole czy uczniami ze znaczną niepełnosprawnością intelektualną jest trudna.

Zaznaczam, że godziny są, ale chciałabym przyjąć kogoś innego.

Jakie są szanse, jeśli ta osoba odwołałaby się do sądu pracy?

bardzo duże, jeśli podana w wypowiedzeniu przyczyna będzie konkretna i prawdziwa oraz ważka - to co podałaś jest jak najbardziej wystarczające, byle by można tego dowieść

pamiętaj że leszy jeden konkret niż dużo małych zastrzeżeń trudnych do wykazania

ta przyczyna nie musi być ciężkiego kalibru, bo ten zawarowany jest dla zwolnień z art 52 k.p.

a tu do poczytania:

https://www.rp.pl/Kadry/303259996-Czeste-nieobecnosci-uzasadnia-zwolnienie-z-pracy.html

Z podobnym pytaniem, proszę o pomoc.

Jaką podstawę prawną podać w piśmie  rozwiązującym umowę o prace na czas nieokreślony z nauczycielem emerytem, w związku z tym, że OP wysyła do mojej szkoły nauczyciela, któremu brakuje kilku godzin do uzupełniania tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych. ( OP powołuje się na art 22 ust. 1 KN)    Nauczyciel emeryt pracował u mnie kilka lat, ponieważ nie mogłam znaleźć innego nauczyciela na te godziny. 

art 27 ust 1 KN

z powodu koniecznych zmian organizacyjnych uniemożliwiających dalsze zatrudnienie

Problemów ciąg dalszy.

Dziś dostałam pismo przedsądowe  od prawnika , który wzywa mnie do zapłaty zwolnionemu 31 sierpnia emerytowi 6-mies. odprawę . W uzasadnieniu wskazuje, że emerytowi przysługuje odprawa ze względu na posiadany stopień awansu- dyplomowany,  i  art. 20 ust 2 KN i że okreslona w wypowiedzeniu o pracę przyczyna " zmian organizacyjnych uniemozliwiających dalsze zatrudnienie" wpisuje się w przesłanki ustanowione w art. 20 ust 1 pkt.2 KN.

Dodam, że emeryt był zatrudniony na umowę na czas nieokreślony  na 4/18 etatu.

Proszę o potwierdzenie mojego toku myślenia jezeli słusznie wnioskuję. 

Wg. mnie do nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze nie będą miały zastosowania przepisy art. 20 KN, bezwzględnie uprawniające do otrzymania odprawy z związku ze zwolnieniem z pracy z przyczyn organizacyjnych. Podstawą prawną wypowiedzenia umowy o pracę takiemu nauczycielowi jest raczej  art. 27 ust1 Karty Nauczyciela. Jeżeli jednak rozwiązanie stosunku pracy następuje z przyczyn niedotyczących nauczyciela, zaś szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników, to odprawa będzie przysługiwała na podstawie

 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ( t.j. Dz.U. z 2018 poz. 1969). art. 1 ust. 1).

Ale moja szkoła  nie zatrudnia łącznie 20 pracowników- mamy tylko 18, a zatem przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,  nie mają tu zastosowania.

Zatem nie przysługuje temu emerytowi  żadna odprawa.

owszem, nie przysługuje odprawa nawet wówczas gdyby w szkole było zatrudnionych 100 pracowników -> do nauczycieli stosują się przepisy KN, które w tym zakresie są kompletne, zatem nie ma podstaw (nie napisano tego w KN) by w tym wypadku stosować przepisy ustawy "o zwolnieniach grupowych"

Dziękuję rzewa za  potwierdzenie moich wywodów, 

znalazłam, orzeczenie sądu w podobnej sprawie, może się komuś przyda.

http://orzeczenia.pulawy.sr.gov.pl/content/$N/153005400002015_IV_P_000149_2019_Uz_2019-12-17_002 

.

a czy to zwolnienie z uwagi na czeste nieobecnosci mogą  byc przyczyną zwolnienia nauczyciela?

tak

Nauczycielka początkująca została zatrudniona w oddziale przedszkolnym jako nauczyciel wspomagający od 11.10.2022 do 31.07.2023 r.

Umowa na czas określony na podstawie art. 10 ust. 7 Kn, z zastrzeżeniem, że okres zatrudnienia nie może być dłuższy niż istnieją potrzeby wynikające z organizacji nauczania dziecka.

Od 28 grudnia dziecko zmieniło miejsce zamieszkania (zostało adoptowane).

Czy nauczycielce należy dać wypowiedzenie czy też można rozwiązać stosunek pracy w oparciu o zapis w umowie?

Jaką podstawę prawną wpisać na świadectwie pracy? (art. 30 §1 pkt 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kp w związku z art. 91c ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Kn)?

tak, to poprawna pp w tej sytuacji

to umowa, której zakończenie zostało określone inaczej niż datą, ale było to właściwe, gdyż zdarzenie przesądzające o rozwiązaniu umowy było zupełnie niezależne od pracodawcy

Ewo, dzięki

(my to takie nocne Marki ;-)

Lada moment ( a może już weszły) zmiany w kodeksie pracy mówiące o konieczności podania przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę na czas OKREŚLONY.

Czy ta zasada będzie dotyczyła także nauczyciela zatrudnionego na czas okreslony czy tylko  pracowników niepedagogicznych ? 

Nauczyciela też ale gdzieś czytałem, że tylko na jego wniosek...

ale jeśli, to tylko sytuacji, w których rozwiązujemy stosunek pracy wcześniej, niż to było zapisane w umowie

jeśli taka regulacja pojawi się w KP, to myślę, ze będzie dotyczyć każdego pracownika w takiej sytuacji

do #09 

osobiście miałam taką sytuację w 2013 r. kiedy sąd I instancji nie wziął pod uwagę częstych nieobecności nauczyciela w pracy, jednak sąd II instancji po moim odwołaniu i uzasadnieniu interesem ucznia - oddziału edukacji przedszkolnej i wczesnoszkolnej (najkorzystniejszy 1 jeden nauczyciel i niekorzystne częste zmiany, czytaj: zastępstwa) stwierdził zasadność zwolnienia - wtedy ze "względów organizacyjnych"