Czy po umowie na zastępstwo, która wygasła z chwilą śmierci pracownika zastępowanego można kontynuować zatrudnienie pracownika umową na czas określony bez wcześniejszego konkursu ? Chodzi o stanowisko głównej księgowej w szkole.

Jeżeli można,  to jaka jest pp tego rozwiązania i na jaki okres można zawrzeć umowę ?

można przedłużyć tę umowę o okres potrzebny do zorganizowania i przeprowadzenia konkursu i ew. jeszcze okres jaki będzie potrzebny na przekazanie wszystkich prowadzonych spraw (ale to już w porozumieniu z OP, bo będzie to okres, w którym będzie 2 osoby zatrudnione na jednym stanowisku, zatem OP musi zgodzić się na czasowe zwiększenie liczby etatów w szkole)

podstawa, to konieczność wykonywania zadań głównego księgowego w sposób ciągły i ograniczanie do minimum rotacji na tym stanowisku

Dzięki Rzewo !