Forum OSKKO - wątek

TEMAT: Umowa na zastępstwo i kontynuacja zatrudnienia.
strony: [ 1 ]
zaq04-05-2021 14:11:07   [#01]

Nauczyciel X zatrudniony na zastępstwo do zakończenia urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego innego nauczyciela Y. Nauczyciel Y prosi o urlop wypoczynkowy uzupełniający oraz informuje o problemach zdrowotnych i ewentualnym zwolnieniu po urlopie. Jak przedłużyć umowę na zastępstwo, jakie wskazać przyczyny nieobecności (czy wskazanie przyczyn nieobecności w umowie jest konieczne?). Nauczycielka X poinformowała o ciąży, ale jest chętna kontynuować zastępstwo do końca roku i jest to logiczne i naturalne - zna klasę, uczyła już prawie rok, poród temat odległy. Jak prawnie nowa umowa, może porozumienie, czy sprawa ciąży nie komplikuje niczego?

Macia04-05-2021 14:14:21   [#02]

Wg mnie porozumienie zmieniające w zakresie okresu zatrudnienia. 

Grazzza05-05-2021 09:12:14   [#03]

W porozumieniu wpisałabym "na czas nieobecności Y" i tyle, bez wpisywania jaka to nieobecność.

zaq05-05-2021 13:55:34   [#04]

Dziękuję za poradę, mam jeszcze jedną wątpliwość wiem, że umowa na zastępstwo wyklucza konieczność przedłużenia umowy do dnia porodu, czy jest inna możliwość (oprócz nowego zatrudnienia, na które brakuje miejsca w szkole) dopracowania - zatrudnienia do dnia porodu.       

basiaj05-05-2021 17:29:43   [#05]

witam  prosze o pomoc 

 nauczyciel  mial wrócić  we wrześniu, ale dostala urlop zdrowotny 

 nauczyciel na zastepstwo nie sprawdził się czy mogę  rozwiazać z nią umowę na  we wrześniu (nauczyciel kontraktowy) dziekuje

rzewa05-05-2021 21:00:33   [#06]

owszem, ale dlaczego dopiero we wrześniu?

od kiedy pracuje ten n-l zastępujący?

basiaj06-05-2021 19:38:45   [#07]

  nauczyciel na zastępstwo  byl zatrudniony od 1 wrzesnia - 2019r

( nauczyciel  miał ciężko chore dziecko niestety przegrał walkę- jest obecnie na zdrowotnym od 4 maja 2021  na rok )

nauczyciel na zastępstwo nie sprostał w tym roku -  nie chce żeby pracował od września - nie mogę pisać szczegółów 

 czy mogę rozwiązać z nim umowę  w jaki sposób ? proszę o pomoc dziękuje

rzewa06-05-2021 20:22:34   [#08]

jak najbardziej możesz rozwiązać z nim umowę -> wystarczy, że wręczysz mu wypowiedzenie

okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi 1 miesiąc, zatem nie da się jej rozwiązać przed końcem zajęć w tym roku szkolnym, czyli najlepiej rozwiązać ją z dniem 31.08 br ale wypowiedzenie trzeba wręczyć przed końcem zajęć i nie będzie możliwe zrobienie tego na ew. L4 -> czyli najlepiej zrobić to jak najszybciej

nie trzeba w wypowiedzeniu podawać powodu rozwiązania umowy o prace ani zawiadamiać zz-tów -> te wymogi dotyczą tylko umów zawartych na czas nieokreślony

pamiętaj o pouczeniu w wypowiedzeniu pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy

Ania Sz11-05-2021 12:23:52   [#09]

Mamy podobną sytuację jak w #07. Czyli dobrze rozumiem, że jeśli wręczę wypowiedzenie np. 30 lipca ze skutkiem na 31.08 będzie dobrze?

rzewa11-05-2021 15:36:23   [#10]

najlepiej nie czekać do 30 lipca, tylko wręczyć wypowiedzenie już teraz ze skutkiem na 31.08

Hanka118-05-2021 11:21:28   [#11]

Pytanie. Czy powinnam wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo jeżeli umowa jest podpisana do końca sierpnia? Nauczyciel, za którego jest zastępstwo, przebywa na urlopie macierzyńskim, dostał od lipca powierzenie innego stanowiska poza szkołą.

rzewa18-05-2021 11:22:41   [#12]

nie, ta umowa rozwiązuje się 31.08

katarzs19-05-2021 10:55:50   [#13]

#4

Ja piszę w umowie: na zastępstwo ..., nie dłużej, niż do: ... /konkretna data/

Możesz jako tę konkretną datę wskazać przewidywaną datę porodu, itp.

 

joljol28-05-2021 10:32:54   [#14]

 

wykształcenie: mgr pedagogika specjalna - resocjalizacja i podyplomówka kwalifikacyjna z edukacji zintegrowanej

nauczyciel stażysta zatrudniony na zastępstwo w edukacji wczesnoszkolnej od 1 września do 30 czerwca

rozpoczął staż i za chwilę ma go skończyć, dyrektor dopiero w tej chwili mówi, że nie pozwoli skończyć stażu bo nie ma kwalifikacji

podpowiedzcie, proszę, bo wg mnie ma kwalifikacje do klas 1-3 

a druga sprawa to zatrudnienie - powinno być do 31 sierpnia i n-l powinien móc dokończyć staż

n-l, którego zastępuje nie wraca również w tej chwili do pracy

joljol28-05-2021 13:12:56   [#15]

wesprzyjcie dobre ludziska:)

KahaM28-05-2021 13:23:12   [#16]

Czyli w chwili podpisywania umowy dyrektor popełnił 2 błędy - po pierwsze nie sprawdził kwalifikacji (wg mnie podyplomowe studia dają kwalifikacje, jakiś suplement powinien być?), po drugie jeżeli uznawał, że N miał kwalifikacje i zatrudnił to powinien dać umowę do 31 sierpnia. Ja na miejscu dyrektora starałabym się to odkręcić na korzyść nauczyciela, bo mam wrażenie, że w sądzie bym popłynęła.....

 

joljol29-05-2021 11:57:28   [#17]

podniosę  problem z # 14

co o tym myślicie?

ewa29-05-2021 12:34:05   [#18]

jak KahaM #16 :-)

jako n-l nie odpuściłabym dyrkowi, w końcu to mój "dorobek w zawodzie" a sąd wydałby rozstrzygnięcie  ;-)


post został zmieniony: 29-05-2021 12:36:27
Roman Langhammer30-05-2021 07:06:12   [#19]

Moim zdaniem kwalifikacje ma. A umowa powinna być do 31 sierpnia.

UWAGA!
Nie jesteś zalogowany!
Zanim napiszesz odpowiedź w tym wątku, zaloguj się!
Dopiero wtedy będziesz mógł/mogła wysłać wprowadzony komentarz na forum.
Jeśli nie masz jeszcze założonego konta na forum, załóż je.
Logowanie i/lub zakładanie konta.

strony: [ 1 ]