Nauczyciel X zatrudniony na zastępstwo do zakończenia urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego innego nauczyciela Y. Nauczyciel Y prosi o urlop wypoczynkowy uzupełniający oraz informuje o problemach zdrowotnych i ewentualnym zwolnieniu po urlopie. Jak przedłużyć umowę na zastępstwo, jakie wskazać przyczyny nieobecności (czy wskazanie przyczyn nieobecności w umowie jest konieczne?). Nauczycielka X poinformowała o ciąży, ale jest chętna kontynuować zastępstwo do końca roku i jest to logiczne i naturalne - zna klasę, uczyła już prawie rok, poród temat odległy. Jak prawnie nowa umowa, może porozumienie, czy sprawa ciąży nie komplikuje niczego?

Wg mnie porozumienie zmieniające w zakresie okresu zatrudnienia. 

W porozumieniu wpisałabym "na czas nieobecności Y" i tyle, bez wpisywania jaka to nieobecność.

Dziękuję za poradę, mam jeszcze jedną wątpliwość wiem, że umowa na zastępstwo wyklucza konieczność przedłużenia umowy do dnia porodu, czy jest inna możliwość (oprócz nowego zatrudnienia, na które brakuje miejsca w szkole) dopracowania - zatrudnienia do dnia porodu.       

witam  prosze o pomoc 

 nauczyciel  mial wrócić  we wrześniu, ale dostala urlop zdrowotny 

 nauczyciel na zastepstwo nie sprawdził się czy mogę  rozwiazać z nią umowę na  we wrześniu (nauczyciel kontraktowy) dziekuje

owszem, ale dlaczego dopiero we wrześniu?

od kiedy pracuje ten n-l zastępujący?

  nauczyciel na zastępstwo  byl zatrudniony od 1 wrzesnia - 2019r

( nauczyciel  miał ciężko chore dziecko niestety przegrał walkę- jest obecnie na zdrowotnym od 4 maja 2021  na rok )

nauczyciel na zastępstwo nie sprostał w tym roku -  nie chce żeby pracował od września - nie mogę pisać szczegółów 

 czy mogę rozwiązać z nim umowę  w jaki sposób ? proszę o pomoc dziękuje

jak najbardziej możesz rozwiązać z nim umowę -> wystarczy, że wręczysz mu wypowiedzenie

okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi 1 miesiąc, zatem nie da się jej rozwiązać przed końcem zajęć w tym roku szkolnym, czyli najlepiej rozwiązać ją z dniem 31.08 br ale wypowiedzenie trzeba wręczyć przed końcem zajęć i nie będzie możliwe zrobienie tego na ew. L4 -> czyli najlepiej zrobić to jak najszybciej

nie trzeba w wypowiedzeniu podawać powodu rozwiązania umowy o prace ani zawiadamiać zz-tów -> te wymogi dotyczą tylko umów zawartych na czas nieokreślony

pamiętaj o pouczeniu w wypowiedzeniu pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy

Mamy podobną sytuację jak w #07. Czyli dobrze rozumiem, że jeśli wręczę wypowiedzenie np. 30 lipca ze skutkiem na 31.08 będzie dobrze?

najlepiej nie czekać do 30 lipca, tylko wręczyć wypowiedzenie już teraz ze skutkiem na 31.08

Pytanie. Czy powinnam wręczyć wypowiedzenie umowy o pracę na zastępstwo jeżeli umowa jest podpisana do końca sierpnia? Nauczyciel, za którego jest zastępstwo, przebywa na urlopie macierzyńskim, dostał od lipca powierzenie innego stanowiska poza szkołą.

nie, ta umowa rozwiązuje się 31.08

#4

Ja piszę w umowie: na zastępstwo ..., nie dłużej, niż do: ... /konkretna data/

Możesz jako tę konkretną datę wskazać przewidywaną datę porodu, itp.

wykształcenie: mgr pedagogika specjalna - resocjalizacja i podyplomówka kwalifikacyjna z edukacji zintegrowanej

nauczyciel stażysta zatrudniony na zastępstwo w edukacji wczesnoszkolnej od 1 września do 30 czerwca

rozpoczął staż i za chwilę ma go skończyć, dyrektor dopiero w tej chwili mówi, że nie pozwoli skończyć stażu bo nie ma kwalifikacji

podpowiedzcie, proszę, bo wg mnie ma kwalifikacje do klas 1-3 

a druga sprawa to zatrudnienie - powinno być do 31 sierpnia i n-l powinien móc dokończyć staż

n-l, którego zastępuje nie wraca również w tej chwili do pracy

wesprzyjcie dobre ludziska:)

Czyli w chwili podpisywania umowy dyrektor popełnił 2 błędy - po pierwsze nie sprawdził kwalifikacji (wg mnie podyplomowe studia dają kwalifikacje, jakiś suplement powinien być?), po drugie jeżeli uznawał, że N miał kwalifikacje i zatrudnił to powinien dać umowę do 31 sierpnia. Ja na miejscu dyrektora starałabym się to odkręcić na korzyść nauczyciela, bo mam wrażenie, że w sądzie bym popłynęła.....

podniosę  problem z # 14

co o tym myślicie?

jak KahaM #16 :-)

jako n-l nie odpuściłabym dyrkowi, w końcu to mój "dorobek w zawodzie" a sąd wydałby rozstrzygnięcie  ;-)

Moim zdaniem kwalifikacje ma. A umowa powinna być do 31 sierpnia.

Nauczycielka doniosła L4 ciążowe z dniem dzisiejszym do 25.10, nie ma zamiaru wracać do porodu. Uczy w klasie 8 polskiego plus wspiera wszystkie lekcje. Chce na jej miejsce zatrudnić na zastępstwo naucyzciela, który weźmie 17/18 polski plus godziny wspoerania, rewalidacje, które ma owa nauczycielka na L4 dam na zastepstwa stałe specjalistom. Czy musze Odczekać jakiś czas czy mogę zatrudnić od przyszłego tygodnia, jeśli nowy nauczyciel zrobi badania?

zatrudniaj jak najszybciej -> dzieci nie powinny tracić lekcji