Od jakiegoś czasu kuchnia albo nie pracuje albo w ograniczonym zakresie. Wszelkie możliwe prace zostały wykonane.Nie chciałabym zwalniać nikogo, OP chce oszczędności, stąd moje pytania.

1. Czy w związku z brakiem pracy na kuchni dla jednej z pracownic można ją przenieść na stanowisko sprzątaczki?

2. Gdyby się nie zgodziła to czy można przenieść pracownicę bez jej zgody? /wydaje mi się , że nie, ale może się mylę/.

2. Jeżeli musi się zgodzić na taką zamianę, a nie zechce takiej zgody wyrazić, to co wtedy należałoby zrobić?

Nie miałam nigdy wcześniej takiej sytuacji i nie wiem jak należy postąpić. Pomóżcie proszę.

1. można, o ile jest wolne stanowisko sprzątaczki

2. można przenieść bez zgody, ale nie na dłużej niż 3 m-ce

3. jeśli nie wyrazi zgody, a jej stanowisko ulega likwidacji, to należy ją zwolnić i zapłacić odprawę o jakiej mowa w art 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2018 r. poz. 1969), o ile szkoła zatrudnia co najmniej 20 pracowników

Zawsze pomagasz, dziękuję bardzo za szybką odpowiedź.