Jeden nauczyciel nie jest zaplanowany w arkuszu na przyszły rok. Nie otrzymał jeszcze wypowiedzenia. W jakiej sytuacji może uzyskać urlop dla poratowania zdrowia na przyszły rok, ewentualnie z jaką data powinien lekarz wskazać taka potrzebę?

Podobnie, ale nauczycielka przewidziana do ograniczenia wymiaru zatrudnienie, którego jeszcze nie otrzymała.

Skoro nie jest zaplanowana w arkuszu od 1 września, to udpz można jej udzielić tylko do 31 sierpnia.

Nauczycielka otrzymała dzisiaj propozycję ograniczenia od 1 września wymiaru zatrudnienia do 1/2 etatu.

Po otrzymaniu tej propozycji złożyła wniosek o urlop dla poratowania zdrowia.

Jak w tej sytuacji wygląda kwestia zgody lub braku zgody na propozycję ograniczenia i jej wpływ na ewentualne udzielenie urlopu? 

Jeśli otrzyma teraz to tylko do 31.08, od 1 września nie spełnia warunków 

jeśli się nie zgodziła, to:

1. albo dyrektor jej tego urlopu udzieli na cały okres na jaki opiewa orzeczenie (w przypadku, gdy inny n-l zgodzi się na ograniczenie, o ile można w to miejsce komuś innemu ograniczenie zaproponować i dyrektor będzie uważał, że można to zrobić) - wtedy n-l dalej pracuje tak jak obecnie po powrocie z urlopu co najmniej do 31.08.2022

2. albo dyrektor udzieli wręczy/wyśle wypowiedzenie z art 20 KN i udzieli urlopu tylko do 31.08 br -> wtedy n-l od 1.09.br nie pracuje lub do 28.02.2022 przebywa w stanie nieczynnym

3. albo udzieli urlopu na cały okres na jaki opiewa orzeczenie ale do 31.07 wyśle n-lce wypowiedzenie z art 20 KN -> wtedy n-l od 1.09.br nie pracuje lub do 28.02.2022 przebywa w stanie nieczynnym

Sytuacja jest taka, nauczycielka, która otrzymała propozycje ograniczenia wymiaru zatrudnienia (brak godzin) przyniosła orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia udpz od maja 2021. Jeszcze nie wyraziła zgody ani sprzeciwu. 

Jak będzie wyglądać urlop i wynagrodzenie jeśli wyrazi zgodę na ograniczenie, a jak jeśli nie wyrazi zgody?

urlop do 31 sierpnia - chyba, że komu innemu zaproponujesz ograniczenie lub jej uzupełnisz godziny

zgoda nauczycielki - ograniczenie, więc nie spełnia warunku zatrudnienia w pełnym wymiarze

sprzeciw nauczycielki - zwolnienie, więc od 1 września lub od 1 marca następnego roku nie jest już pracownikiem szkoły, wiec tym bardziej udpz nie może być udzielony na następny rok szkolny

Ale w przypadku zgody ograniczenie będzie od 1 września, a urlopu udzielam od maja, więc w momencie udzielenia urlopu spełnia warunki.

tarek, zrobisz jak zechcesz:)

ale w trakcie urlopu. o czym wiesz już dzisiaj, nauczycielka przestanie spełniać warunki

a jeśli musiałbyś przerwać ten urlop (podjęcie pracy zarobkowej), to na jakie stanowisko wraca?

a po zakończeniu urlopu na jakie?

nauczyciel składa do dyr wniosek o udzielenie udpz dyr wydaje skierowane, czy nauczyciel musi wykonać badania u lekarz z którym szkoła podpisała umowę czy może u inne go lekarza medycyny pracy

musi dokładnie u tego, z którym szkoła podpisała umowę - patrz art 73 ust 10 KN

Nauczyciel musi iść na urlop od czerwca, jednak w maju otrzyma ograniczenie etatu od 1.09. Prawdopodobnie w sierpniu okaże się, ze będą dla niego godziny na etat (nie na 100% wiec otrzyma ograniczenie). Pyta, czy w syt. gdy od września dalej będzie na etacie będzie mógł kontynuować urlop…. ? Jak do tego podejść, by nauczycielowi pomóc? 

a już przyniósł orzeczenie o udpz?

jeśli tak, to należy mu tego urlopu udzielić na cały okres zawarty w orzeczeniu

jak się okaże po zatwierdzeniu arkusza, że nie ma dla niego pełnego etatu, to należy mu wręczyć wypowiedzenie z art 20 KN

n-l może złożyć wniosek o stan nieczynny od 1.09

jak godziny będą, to te godziny dyrektor musi zaproponować temu n-lowi i to zrobi ale n-l nadal będzie na udpz więc będzie je realizował dopiero jak skończy urlop

rozwiązanie da się zastosować jeśli data orzeczenia o udpz jest nie późniejsza niż data wręczenia wypowiedzenia

nauczycielka pracuje 20 lat w szkole dotychczas nie korzystała z urlopu dla poratowania zdrowia, czy może teraz otrzymać urlop?

miała ponad 4 letnią przerwę w pracy 

7 miesięcy L-4 (ciąza)

1 rok urlop macierzyński i rodzicielski

 3 lata urlop wychowawczy

Bardzo proszę o pomoc w rozstrzygnięciu tej kwestii

jeśli wszystkie jej nieobecności łącznie nie przekraczają 12 lat to na pewno ma prawo do urlopu zdrowotnego