Nauczyciel jest zatrudniony na niepełnym etacie (12/18) na czas nieokreślony.

W przyszłym roku, ubywa klas i  mam dla niego tylko 8/26 - co w takim wypadku? 

Czy można zmienić wymiar zatrudnienia ( w przyszłym roku na  n-l świetlicy) i dać zatrudnienie na mniej niż 1/2 etatu, czy należy rozwiązać umowę i dać odprawę (3 miesiące- tak?)

Proszę o wsparcie.

można zmienić zarówno wymiar jak i pensum - albo w trybie wypowiedzenia zmieniającego na podstawie art 42 k.p. (wtedy musi to być ustalone do 31.05) albo przez porozumienie stron na podstawie art 23 ust 4 pkt 1 KN w związku z art 23 ust 3 KN (wtedy w dowolnym czasie)

można też rozwiązać stosunek pracy na podstawie art 27 ust 1 KN z powodu braku przewidzianej umową liczby godzin -> w takim razie żadna odprawa nie przysługuje, bo jej KN nie przewiduje

Dziękuję bardzo rzewa.

Wypłata odprawy nasunęła mi się po znalezieniu takiej interpretacji na jednym z portali oświatowych:

Do nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze nie będą miały zastosowania przepisy art. 20 KN bezwzględnie uprawniające do otrzymania odprawy z związku ze zwolnieniem z pracy z przyczyn organizacyjnych. Jeżeli jednak szkoła zatrudnia min. 20 pracowników i będzie konieczność zwolnienia nauczyciela z pracy z przyczyn leżących po stronie szkoły, nauczyciel otrzyma odprawę.

Nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, zarówno  w pełnym jak i niepełnym wymiarze,  uprawniony jest do odprawy, której wysokość zależy od okresu zatrudnienia w danej szkole. Wysokość odprawy wynosi:

1. jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony krócej niż 2 lata,
2. dwumiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony od 2 do 8 lat,
3. trzymiesięczne wynagrodzenie, jeżeli nauczyciel był zatrudniony ponad 8 lat
   (art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych)

Co Ty ( Wy)  na to?

napisałam wyżej -> KN nie przewiduje stosowania tej ustawy do nauczycieli -> poprzez przywołanie tej ustawy w art 20 KN jednocześnie wyklucza stosowanie jej w razie rozwiązania stosunku pracy na podstawie art 27 KN

gdyby uznać, że w razie zastosowania art 27 KN z powodów leżących po stronie pracodawcy odprawa przysługuje, to oznaczałoby jednocześnie, że w przypadku rozwiązania stosunku pracy z n-lem kontraktowym na podstawie art 20 KN należy wypłacić 2 odprawy -> jedną na podstawie KN a drugą na podstawie ustawy cytowanej w #03

dziękuję bardzo - teraz mam jasność, myślałam, że muszę

#3

W takiej samej sytuacji #3 prawnik z OP zalecił mi wypłacić odprawę.

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony na czas nieokreślony na 6/18, teraz brakuje dla niego godzin. Czy w tym przypadku należy mu się odprawa? Pytam, bo już mi się wszystko miesza

zwalniasz go z art 27 ust 1 KN a tam żadna odprawa przewidziana nie jest...

nie, tzn. jak rzewa :-)

Dziękuje