Nauczyciel chce rozwiązać stosunek pracy 15 kwietnia 2021 za porozumieniem stron. Rozumiem, że nie ma okresu wypowiedzenia i ustalamy w porozumieniu termin ustania stosunku pracy. Czy otrzymuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Był od stycznia na zwolnieniu lekarskim

a to jednostka feryjna? Jeśli tak, to ma prawo do ekwiwalentu za 19 dni, o ile jest na L4 od 4.01

Mam pytanie do rzewy. Skąd wzięło się prawo do ekwiwalentu za 19 dni?

Nauczyciel (w szkole feryjnej) w roku 2021 był w stosunku pracy przez 4 miesiące (styczeń - kwiecień). Nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze  5,6 dni x 4 = 22,4 czyli po zaokrągleniu 23 (tutaj zawsze z nadmiarem). W okresie ferii zimowych chorował, więc nie zrealizował urlopu w naturze.

Moim zdaniem, ma prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy w wymiarze 23 dni.

Pozdrawiam !

na pytanie o wymiar przysługującego urlopu n-lowi jednostki feryjnej w razie rozwiązania stosunku pracy w trakcie roku szkolnego nie ma jednoznacznej odpowiedzi - odpowiadając dyrektorowi podaję minimalny wymiar urlopu, do jakiego, biorąc pod uwagę zarówno przepisy jak i orzecznictwo SN, nauczyciel ma prawo

a ten minimalny wymiar to 8 tygodni x 4/12 co po zaokrągleniu w górę daje 19 dni

oczywiście sąd pracy może być zdania, że należy się więcej -> na pytanie n-la odpowiedziałabym, że ma on prawo w takiej sytuacji do ekwiwalentu za 8 tygodni urlopu

ale dyrektor nie obroniłby takiego stanowiska ani przed OP ani przed RIO, zatem odpowiedziałam jak na wstępie

:-)