Moi Drodzy, założyłam ten watek, gdyż zbliża się emerytura i różne wątpliwości i pytania mam chyba nie tylko ja:( Podzielcie się wiedzą w tym temacie:) 1. Jako dyrektor, który odchodzi ( poza podaniem o rozwiązanie:) co muszę? 2. Czy zmienił się sposób obliczania emerytury podamy w prezentacji 2019r. szczególnie na starych zasadach z art.88, bo na nowych to sprawdzić można w PUE?3. Czy o rekompensatę trzeba składać osobny wniosek i jak długo się ją otrzymuje? 4.Podobno jeszcze dostaje się coś z OFE jeśli się było w II filarze, ale jak długo? 5.Czy otrzymując emeryturę można się starać o rentę z tytułu chorób gardła? Podobno kto pyta nie błądzi :)

Podnoszę, czy tylko mnie czeka ta wiekopomna chwila?

Naprawdę nikt nic !

Ponoć ( bo mnie to wkrótce czeka, ale za innymi doświadczonymi podaję ) trzeba wpisać, że chce się z rekompensatą. Ale myślę, ze najlepiej poczytać, popytać w ZuS-ie , czasami są konsultacje ...

Z moich informacji (podanych zresztą na stronie ZUS) wynika, że rekompensata z tytułu pracy w warunkach szkodliwych doliczana jest do kapitały początkowego a wysokość kapitału ma wpływ na wysokość emerytury.  Dodam, że nie każdemu należy się taka rekompensata trzeba spełnić określone warunki , o których piszą na w/w stronie.Będąc na emeryturze można starać się o rentę z tytułu choroby zawodowej ale to droga przez mękę ;)

o to OFE trzeba dopytać, natomiast do rekompensaty trzeba dodać zaświadczenie ze sie nie byli/bylo na zdrowotnym, szkoleniowym, stanie nieczynnym, wszystkie zwolnienie lekarskie, bezpłatne itp. trzeba mieć minimum 15 lat szczególnych warunków na dzień 31.12.2008- odliczaja sie od tego wszelkie nieobecności

Składa się wniosek w ZUS i dostarcza świadectwa pracy, na wniosku dopisuje się informację, że jest to emerytura nauczycielska a nie powszechna...i tyle.

Żadnego dodatkowego zaświadczenia nie składałam, dostałam rekompensatę pomimo tego, że byłam i na zdrowotnym, szkoleniowych i L4 :)))

ale nikt nie twierdzi ze jak sie było na zwolnieniach i innych nie dostanie sie rekompensaty - tylko z calego okresu zatrudnienia musi sie uzbierac 15 lat z kreda.Uczestniczyłam w piatek w szkoleniu na ten temat i wlasnie Pan szkolacy podkreslal, ze trzeba w punkcie 3 wniosku o emeryture zapisac ze chcemy emeryture na nowych zasadach - bo ZUs i tak wylicza korzystniejsza. 

W takiej sytuacji rozumiem, że samemu trzeba sobie liczyć ty wszystkie  L4, zwolnienia, urlopy? Jeżeli ktoś ma tego sporo to krecia robota..;) Czy ZUS nie ma tych danych?

Gdy przechodziłem na emeryturę to miałem do wyboru nauczycielską lub powszechną. Po przeliczeniach okazało się, że nauczycielska jest niższa od powszechnej. Dodatkowo tylko do emerytury powszechnej można się starać rekompensatę za trudne warunki pracy. Przechodziłem na emeryturę z końcem lipca a ostateczną wysokość emerytury z tym dodatkiem wyliczono mi dopiero w październiku. Wcześniej miałem zaliczkowe wyliczenia.

A skąd wiedziałeś, która korzystniejsza. Chyba, że uczysz matematyki. Bo ja bym tego nie potrafiła. Czy ZUS jest taki dobry, że liczy i informuje ?

ZUS jest bardzo dobry, przelicza jedną i drugą (o ile zaznaczysz opcję - korzystniejszą) i wypłaca tą korzystniejszą.

Witam, mogę coś powiedzieć na ten temat, bo od 1,5 roku jestem na emeryturze. W moim przypadku wyglądało to tak, że przeszłam na emeryturę powszechną, nie nauczycielską bo do tej nie nabyłam praw, więc nie miałam wyboru. na standardowym wniosku o emeryturę dopisałam + rekompensata (jest ona naliczana na wniosek zainteresowanego). Po trzecie i najważniejsze ważne jest to co napisane w świadectwie pracy. Dla ZUS-u dyrektor szkoły nie równa się nauczyciel. W świadectwie musi być zatrudnienie na stanowisku nauczyciela, pełniona funkcja dyrektor. Wiem, że niektórzy dyrektorzy są zwolnieni z prowadzenia zajęć edukacyjnych i tu pojawia się problem, bo rekompensata należy się nauczycielom. 

Ja początkowo nie otrzymałam rekompensaty, odwoływałam się dwukrotnie, najpierw do ZUS potem do sądu za pośrednictwem ZUS i w końcu mi ją naliczono. Warto powalczyć bo się należy. 

Moi Drodzy:) czy dobrze zrozumiałam? Nauczycielska korzystniejsza? W tym roku nabywam wiek emerytalny. I pójdę..., ale przyznam się, że mam pietra:)) Znacie to:

"...I pójdę na emeryturę,

...i będę żyć z oczszędności.

A w drugim tygodniu

to juz nie wiem".

Katsik, 

z wątku wynika coś przeciwnego, że korzystniejsza jest powszechna.

Z nauczycielskiej przeszłam na powszechną. Zyskałam ok. 300 zł.

Hm...i bądź tu mądry człowieku,... i pisz wiersze:)) 

Przeszłam na emeryturę w marcu 2019 r. Za radą mądrych złożyłam w ZUS dwa wnioski - jeden o emeryturę powszechną z rekompensatą, drugi o nauczycielską. ZUS wyliczył jedną i drugą, zaproszono mnie, abym wybrała korzystniejszą i wycofała jeden wniosek. W moim przypadku nauczycielska była o ok. 1000 zł wyższa od tej z rekompensatą. Wiadomo, którą wybrałam :-).

MaNiak:)

I takiej konkretnej wskazówki oczekiwłam. Tak zrobię:)

Dziękuję.

Złożyłam wniosek o przeliczenie. Czekam. Odezwę się czy było warto. 

Ja chętnie poczytam:) Poczekam:)

Danek a w ZUS mi powiedzieli że już nie przeliczają trzeba złożyć wniosek emerytalny.

Pobieram emeryturę nauczycielską od 2012 r., w końcu stycznia bieżącego roku złożyłam wniosek do ZUS o sprawdzenie, czy powszechna będzie korzystniejsza. W połowie lutego otrzymałam odpowiedź. Dla mnie nauczycielska jest korzystniejsza.

To ja jeszcze raz.

Pobierałam emeryturę nauczycielską od 2012 (jak epkap) w 2017 złożyłam wniosek do ZUS o przeliczenie czy powszechna nie będzie korzystniejsza. Otrzymałam odpowiedź negatywną ( tak jak u elkap przeliczyli, że korzystniejsza nauczycielska)

No to pobierałam ją do stycznia 2021 i od stycznia 2021 bez żadnego wniosku ZUS przysłał mi decyzję zwiększającą mi wysokość emerytury ok. 300 zł w górę. 

Dodatkowo spłacono mi to co powinnam otrzymywać od tego 2017 roku. Meble w salonie wymieniłam :-))))

PS. Jeszcze sporo z tej spłaty zostało.

Hmmm, a może ktoś będzie umiał podpowiedzieć mi w kwestii mojej emerytury, która niby jest, a jakoby jej nie było ...

Otóż w 2008 r. odeszłam na emeryturę jako nauczyciel szkoły specjalnej, ponieważ załapałam się jeszcze na zasady, że po 25 latach pracy w szkolnictwie specjalnym można odejść na emeryturę. Na emeryturze byłam 1 dzień i rozpoczęłam pracę jako dyrektor niepublicznego OREW. Przez rok pobierałam emeryturę (chyba nauczycielską - nie mam pojęcia jaką?!) w wysokości 1400 zł. Następnie ZUS zawiesił mi emeryturę i stan ten trwa do dzisiaj, gdyż do dzisiaj pracuję (z tym że w 2017 r., za porozumieniem stron, przeszłam z OREW na stanowisko inspektora ds. oświaty w Starostowie).

Za dwa/trzy lata chcę już zakończyć karierę zawodową i wówczas ZUS pewnie będzie mi na nowo przeliczał. Ktoś jest/był w podobnej sytuacji i wie, na jakich zasadach będę miała wyliczoną emeryturę i czy w ogóle będę miała wybór między nauczycielską a powszechną?

czy możliwa jest taka sytuacja - nauczycielka kończy 30 czerwca 2021 r 60 lat. składa do Zus wszytskie posiadane dokumenty (RP7 dotychczas zebrane świadectwa pracy) wraz z wnioskiem o emeryturę. ALe nie dostarcza ostatniego swiadectwa pracy. Czy w takiej sytuacji ZUS naliczy jej wysokość emerytury i wyda decyzje odmowną związaną z  wyplatą w związku  tym ze nie dostarczyła ostatniego świadectwa?  Jedna z nauczycielek tak sobie wymyśliła bo powiedziała ze wtedy będzie znała wysokość emerytury. Czy to jest mozliwe? Ktos  Was ma wiede na ten temat?

tak, to jest normalna procedura -> ZUS naliczy emeryturę ale zacznie ją wypłacać dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy

ale wtedy juz nauczyciel zna wysokośc emerytury? I przeliczana mu jest ta emerytura w momencie jak odejdzie - czzyli przedstawi świadectwo pracy?

tak

No nie wiem, jak to jest :( mi dali decyzje odmowna spowodowaną brakiem świadectwa bez żadnych kwot dotyczących emerytury :( Mogę podpowiedzieć tylko, że aby dostać rekompensatę należy złożyć druk ERP-6 i oświadczenie o przebywaniu na urlopie bezpłatnym, wychowawczym i sprawowaniu opieki nad dzieckiem do lat 4. Kiedyś czytałam tu na forum, że powinna być w świadectwie pracy informacja o pracy w szczególnym charakterze, ale nie mogę tego znaleźć.

Druk ERP-6, ale także wtedy, gdy się stara o emeryturę ? Ciekawa jestem, czy to wszystko jest dokładnie i czytelnie wyjaśnione w decyzji ?

A ja mam jeszcze jedno pytanie dotyczące emerytury- nauczycielka w swojej 40 letniej pracy miała prawie rok przerwy w pracy i wówczas oplacała składki na KRUS - czy to jakos sie jej doliczy do emerytury?

Wedle mojej wiedzy druk ERP-6  i oświadczenie jeśli emerytura z rekompensatą.

Mam pytania jeszcze odnośnie emerytur, bo w tym roku o dziwo 4 osoby się u nas decydują....- ciekawe czemu ? :)

1.Czy jeśli nauczyciel złoży wszelkie wnioski do ZUS i nie odda ostatniego świadectwa pracy to jak wynika z wcześniejszych dywagacji będzie miał naliczoną emeryturę wg wskaźników z tego roku, ale nie zostanie mu ona wypłacona   - ale czy jest to korzystne  dla takiego nauczyciela dać sobie naliczyć? Mam jednego nauczyciela, który chciałby sobie tak naliczyć a zależy mi żeby jeszcze rok u nas został. Czy wtedy za rok Zus mu jeszcze przeliczy ten jeden rok pracy? Czy taki nauczyciel dostanie jakas informacje w tym zakresie? Proszę podzielcie się swoimi doświadczeniami

2. w Druku ERP7 trzeba zaznaczyć ze dany pracownik był zatrudniony na stanowiku nauczyciela? W tym nowym druku nie ma gdzie tego wpisac. Czy to ma znaczenie?

Kochani, poradźcie proszę i podpowiedzcie;) Na razie pytam teoretycznie;)

Gdyby dyrektor, mający już uprawnienia emerytalne, chciał zrezygnować z dalszego świadczenia pracy (powody różne), to: 1. najpierw rezygnacja ze stanowiska, złożona do organu prowadzącego i konieczność dopracowania już w charakterze nauczyciela (skądś musi wziąć godziny na etat) do końca roku szkolnego?

2. Rezygnacja jednocześnie ze stanowiska i z pracy nauczyciela... Czy w ogóle możliwe jest przejście na emeryturę w środku roku szkolnego?

3. Czy organ prowadzący może nie zezwolić, odmówić ewentualnego złożenia rezygnacji z funkcji dyrektora w trakcie roku szkolnego? 

Pytam, bo wice obawia się pewnych decyzji dyrektora, które mogłyby zaskoczyć w ciągu roku szkolnego...

1. nie ma potrzeby by tak robić, ale jeśli OP nie zgodzi się na rozwiązanie stosunku pracy w trakcie roku szkolnego, to nic innego dyrektorowi nie pozostaje -> składa do OP rezygnację z funkcji i najdalej po 3 m-cach nie jest dyrektorem, a reszta to zmartwienie następcy

2. najdogodniejsze rozwiązanie ale OP może się nie zgodzić i wtedy patrz p. 1

3. nie, OP musi odwołać najpóźniej po 3 m-cach (kalendarzowych) od złożenie rezygnacji

Właśnie to "zmartwienie następcy" mnie martwi... , bo mogą go zrobić p.o....skąd wziąć godziny dla byłego już dyrektora w trakcie roku szkolnego? I czy rzeczywiście to zmartwienie następcy? Czy w tym 3- miesięcznym okresie wypowiedzenia z funkcji dyrektora, dyrektor nie powinien zrobić aneksu i sam znaleźć (gdzie?) dopełnienie do etatu?

Pytanie do doświadczonych i specjalistów w dziedzinie emerytury nauczycielskiej (ze względu na wiek);)

Kiedy korzystniej przejść na emeryturę z końcem marca (np.25.03) czy z początkiem kwietnia (np.11.04) 2022? Dodam, iż nie ma możliwości przedłużenia okresu pracy  do końca roku szkolnego.

Jeżeli świadectwo pracy dostarczasz do ZUS 31 marca, otrzymasz emeryturę za marzec i za kwiecień

.