Proszę o wsparcie w kwestii 13-ki:

Pracownik (z wykształceniem pedagogicznym) był od stycznia 2020 r zatrudniony jako pomoc nauczyciela z Kodeksu Pracy  ( w poprzednich latach też).

Od 7 września 2020r został zatrudniony z KN,  jako  nauczyciel- wychowawca  świetlicy.

Czy za okres od września do grudnia 2020 r należy mu się 13-ka?

należy się 13 za cały 2020 r

mogę prosić podstawę prawną, bo mój szef twierdzi, że nauczyciel nabywa prawo do 13-ki jeśli jest zatrudniony od 1 września, jeśli po tym terminie to 13-ka się nie należy.

Dodam jeszcze, że umowa jako pomoc nauczyciela ( na podstawie KP - pracownik niepedagogiczny) była rozwiązana za porozumieniem stron i nawiązana nowa z KN na wychowawcę świetlicy- czy to coś zmienia?

Art. 2 ust. 2 Ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.

A w zasadzie ustęp 1, jeśli nie było przerwy w zatrudnieniu.

nie ma znaczenia zmiana umowy - pracownik cały czas pracuje u tego samego pracodawcy

mogę prosić o pomoc w sprawie ustalenia prawa do 13 nauczyciela zatrudnionego na zastępstwo od 1.09.2020 do 18.01.2021?

niestety, taki n-l nie ma prawa do 13, gdyż nie spełnia warunków art 2 ust 2 ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej

rzewa, a on za 2020 nie podpada pod art.2 ust.3 pkt.1 o zawarciu umowy zgodnie z organizacją pracy szkoły?

mam podobne wątpliwości jak BogdanK:)

jeżeli zgodnie z organizacją pracy szkoły to chyba tylko na okres 1.09.2020 do 31.08.2021

nie, bo to zastępstwo

u nas w gminie, dyrektorzy mają taką ściągawkę:

czy nauczycielowi przebywającemu do 28 lutego w stanie nieczynnym, a od 01.03 otrzymał świadczenie kompensacyjne należy wypłacić 13?

Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypaca się w wysokości 8,5% sumy wynagrodzenia za pracę osiągniętego przez pracownika w roku, za który przysługuje "trzynastka" (art. 4 u.d.w.r.).

Wysokość wynagrodzenia ustala się na takich samych zasadach jak ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nauczyciela.

Wynagrodzenia za stan nieczynny nie uwzględnia się przy naliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczyciela. Zatem nie stanowi też podstawy naliczania dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla nauczycieli.

Zgodnie z organizacją pracy szkoły- czyli czym?

Jeśli dyrektor złożył projekt zmiany arkusza organizacji i OP zatwierdził zmiany w tymże arkuszu obowiązujące od 10 wrzesnia to nauczyciel jest zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły czy nie?

czyli tak powinno być

ale najczęściej jest to rozumiane jako czas od 1 września

nauczyciel zatrudniony na zastępstwo od 04 września  do 04.06.2021r.(nauczyciel zastępowany przebywa na udpz, nie można było znaleźć nauczyciela z kwalifikacjami, nauczyciel zatrudniony za zgodą KO) został złożony aneks więc rozumiem że zatrudniony jest zgodnie z organizacja pracy szkoły, i za 2020 wypłacono 13, ale czy należy wypłacić 13 za 2021?, nauczyciel nie przebywał na zwolnieniach

Bardzo proszę o pomoc bo już gubię się w różnego rodzaju interpretacjach

Dopóki nie zapadnie wyrok w konkretnej sprawie, ja trzymam się poniższego:

Zatrudnienie nauczyciela zgodnie z organizacją pracy szkoły oznacza nawiązanie stosunku pracy w dniu 1 września, nie później niż w dniu rozpoczęcia zajęć.

Powyższe stanowisko zajmuje też Ministerstwo Edukacji i Nauki. Określenie "nawiązanie stosunku pracy z nauczycielem zgodnie z organizacją pracy szkoły" oznacza, że prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dotyczy nauczycieli, z którymi stosunek pracy został nawiązany z początkiem roku szkolnego, tj. z dniem 1 września (z uwzględnieniem dopuszczonej przepisami możliwości rozpoczęcia zajęć w innym terminie). (…) gdyby ustawodawca zamierzał przyznać prawo do wynagrodzenia rocznego każdemu nauczycielowi niezależnie od tego, z jaką datą został zatrudniony, to nie wpisywałby w art. 2 ust. 3 pkt. 1 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym warunku nawiązania stosunku pracy zgodnie z organizacją pracy szkoły, a po prostu ustaliłby, że przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadku nawiązania stosunku pracy w trakcie roku kalendarzowego z nauczycielem”. (fr. Pisma Dyrektora Departamentu Strategii Ministerstwa Edukacji Narodowej z 4 grudnia 2009 r., DS-WPZN-AB-401-02/09).

"W przypadku zatem nawiązania z nauczycielem stosunku pracy (w tym na podstawie umowy o pracę na czas określony w związku z zaistnieniem potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela) w innym terminie niż z początkiem roku szkolnego, nie będzie mu przysługiwało prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego za ten rok jeżeli nie przepracuje u tego pracodawcy w danym roku kalendarzowym co najmniej 6 miesięcy i nie wystąpił żaden z przypadków określonych w art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej” (Odpowiedź Podsekretarza Stanu Ministerstwa Edukacji Narodowej z 18 marca 2020 r. na zapytanie poselskie nr 373)."

Czy nauczycielce zatrudnionej od 1.09.2021 do 30.06.2022 umowa na czas określony przysługuje 13.?  Została zatrudniona na zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie macierzyńskim. 

W październiku gdy uczniowie pracowali stacjonarnie sanepid skierował ją na kwarantannę 14 dni, bo jej mąż miał Covida. Ona miała test negatywny.  Proszę o pomoc, bo ona twierdzi że powinna otrzymac 13, a prawnik z OP że nie.

Prawnik twierdzi że kwarantannę należy traktować tak samo jak zwolnienie lekarskie, więc się nie należy. Proszę o podpowiedź jak jest, bo marzec się kończy.

Zdaniem mojego prawnika w 2021 roku to ona mogła pracować tylko tydzień (a resztę chorować) i jej się należy za ten tydzień, bo przepis mówi, o zatrudnieniu z dniem 1.IX, a nie mówi ile trzeba przepracować.
Gorzej będzie z 2022, bo tu już obowiązuje limit 182 dni pracy.

A więc ma rację.  13 jej się należy?

Czyli wynika z art.2 ust. 3 pkt 1 ww. ustawy, że nie ma żadnego znaczenia, fakt, że przebywała na kwarantannie. Dopiero powinna się pilnować w 2022r. Bo skoro jest zatrudniona do 30 czerwca 2022, to nie może mieć ani jednego dnia zwolnienia, czy kwarantanny.

powinna być zatrudniona do 31.08.2022

art 64 ust 5 zdanie pierwsze KN

I nie ma znaczenia, że nauczycielka którą zastępuje wraca z urlopu macierzyńskiego na początku lipca?

przecież nie wraca do pracy -> będzie na urlopie :-)

Proszę o pomoc:

czy nauczycielce, która w 2022r. od listopada jest na urlopie macierzyńskim, a w okresie od maja do listopada przebywała na zwolnieniu chorobowym przysługuje "trzynastka"?

tak

Dziękuję:)

Nauczyciel został zatrudniony od 01.09.2022 do 31.08.2023 w październiku był trzy dni na zwolnieniu. Księgowa twierdzi, że "13" się nie należy bo zwolnienie "ją zjadło". Proszę o pomoc

nic nie zjadło -> należy się

w przypadku n-la zatrudnionego od 1.09 zasada o min przepracowaniu 1/2 roku czy jakiegokolwiek innego okresu nie obowiązuje

a o wypłacie "13-tki" decyduje dyrektor a nie księgowa

Dziękuję : )

Nauczyciel z dniem 1 sierpnia powrócił z urlopu bezpłatnego, (pełnił funkcję dyrektora w innej placówce) w mojej placówce nie przysługuje mu 13-tka, gdyż nie przepracował pół roku. Dobrze myślę? Zatrudnienie zgodnie z organizacją dotyczy tylko nowo zatrudnionych, a nie powracających z urlopu bezpłatnego?

dobrze myślisz