Chyba już sama się zakręciłam. Poproszę o podpowiedź:

Emeryt przeszedł na emeryturę z zakładu pracy (szkoła nr1) i pracował później w innych placówkach (szkoła nr2, a następnie szkoła nr3). Z której placówki powinien pobierać świadczenia w ramach ZFŚS?

szkoła nr 1 i każdy zakład pracy w którym jest fundusz i w którym jest zatrudniony w chwili złożenia wniosku

Czyli emeryt korzysta z dwóch ZFŚS? 

Związki zawodowe podpowiadają, że tylko z ostatniego zakładu pracy, w którym pracował. 

Mamy nauczycielkę, która na emeryturę przechodziła z innej szkoły,  u nas później pracowała. Poprzednia szkoła odmówiła jej przyznania świadczeń, argumentując, że powinna dostać je tylko od naszej placówki.

Znalazłam również odpowiedź na interpelację:

"Zakładem pracy sprawującym opiekę socjalną nad emerytem, jest zawsze ten zakład, w którym emeryt był ostatni raz zatrudniony i to niezależnie od tego, czy przeszedł on z niego na emeryturę, czy też było to przejście ponowne. Emeryt, który podejmuje pracę, staje się pracownikiem, i z tego tytułu przysługują mu świadczenia z ustawy. Status pracownika jest bowiem w tym wypadku „mocniejszy” od statusu emeryta; jeżeli emeryt ponownie podejmie pracę, to świadczenia przysługują mu nie z tej racji, że jest emerytem, lecz dlatego, że jest pracownikiem - wyjaśniło Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w odpowiedzi na interpelację poselską.

 Interpelacja nr 32516 do ministra rodziny, pracy i polityki społecznej w sprawie świadczeń socjalnych z byłego zakładu pracy dla emerytów (9 lipca 2019r.)

Czy jedno drugiego nie wyklucza?

cóż... znam tę interpretację ale znam też orzecznictwo sądowe -> jeśli by n-l zatrudnił się w tej samej szkole, z której odszedł na emeryturę, to tak -> korzysta z funduszu jako pracownik

ale jeśli zatrudnia się gdzie indziej, to nie musi o tym informować szkoły, z której odszedł na emeryturę

a w szkole, w której się zatrudnił po przejściu na emeryturę nie musi informować o tym, że jest emerytem, a w przypadku rozwiązania stosunku pracy nie przechodzi przecież ponownie na emeryturę (nawet wówczas, gdy z powodu zarobków emeryturę musiał zawiesić)

Powinno być tak, jak pisze Rzewa. Przerabiałam to w praktyce. Po przejściu na emeryturę ze szkoły pracowałam później trochę w administracji. Interpretacja w obydwu zakładach pracy była taka, że korzystałam z ZFŚS jako emeryt i jako pracownik (oczywiście proporcjonalnie do osiąganych dochodów), a po zakończeniu pracy pozostaję emerytem szkoły, bo to z niej przechodziłam na emeryturę. Zresztą przypomniano mi o tym ponownie w tym drugim zakładzie, gdy rozwiązywałam stosunek pracy.

Uchwała SN z 15.11.1991 (PZP56/91) mówi, że pojęcie "emeryci, renciści - byli pracownicy" należy rozumieć wprost, nie można stosować interpretacji zawężających. Do grupy "emerytów, rencistów - byłych pracowników" możemy zaliczyć osoby, spełniające jednocześnie dwa warunki. Po pierwsze mają status emeryta lub rencisty, po drugie - nie są pracownikami. Sformułowanie "były pracownik" znaczy, że osoba nie pozostaje w  ogóle w stosunku pracy.

W momencie, gdy emeryt, rencista nawiązuje stosunek pracy, staje się pracownikiem i z tego tytułu korzysta ze świadczeń ZFŚS. Jednocześnie traci on status "emeryta, rencisty - byłego pracownika".

W przypadku rozwiązania stosunku pracy, osoba ta ponownie będzie spełniała oba warunki do zaliczenia jej do grupy "emerytów, rencistów - byłych pracowników" ale miejscem, w którym będzie korzystać ze świadczeń socjalnych będzie ostatnie miejsce, w którym świadczyła pracę, a nie zakład pracy, z którego przeszła na emeryturę lub rentę.

Mimo, że powyższa uchwała SN odnosiła się do poprzedniej ustawy (z 1986 r.) o ZFŚS, jej treść jest aktualna również w stosunku do obecnej ustawy. Jest to jedyne orzeczenie, w którym SN odnosi się do pojęcia emeryt, rencista - były pracownik.

w przypadku różnych pracodawców wszystko zależy od pracownika ale... tego zakładu pracy jest się emerytem, który wypłacił odprawę emerytalną i tego nie zmienia zatrudnienie po przejściu na emeryturę w innym zakładzie pracy

czy ktoś z Państwa pamięta

był taki wątek o komisji zfśs a rodo - nie mogę znaleźć

W całej rozciągłości zgadzam się z rzewą, emeryt pracujący nadal ma status emeryta. Odszedł na emeryturę z konkretnego zakładu pracy.

Na marginesie powiem tylko,że każdy będzie kiedyś emerytem, również Ci którzy teraz tak bardzo boją się,że jedna osoba "uszczupli" zasoby funduszu. 

Nic nie uszczupli bo przecież dla Niego też jest odpis :-)

dyrlo, oczywiście, tylko że odpis na emeryta trochę inny, a dzielenie funduszu jest niezależne od odpisu,więc " uszczuplenie" mimo wszystko zagraża :)))

:-) odpis zależy od wysokości emerytury, sumując nie otrzymałam w roku tyle ile ode mnie szkoła odpisu dostała.

________________

Dodam, że absolutnie nie mam o to żalu, wiem, że są tacy którzy bardziej potrzebują.

Czy wobec tego słuszny jest następujący tok rozumowania. Emeryt odszedł na emeryturę z zakładu nr 1. Tam dostał odprawę. Nie zawiesił prawa do emerytury. Zatrudnił się w zakładzie nr 2. Pobiera wówczas środki od dwóch pracodawców. I teraz: zwalnia się z zakładu nr 2. Należą mu się świadczenia tylko od pierwotnego pracodawcy. Czy od obydwu? Bo jeśli od obydwu, to po 10 latach możemy mieć w szkołach na przykład pięciu konserwatorów, ekstra korzystających z ZFŚS.

Wydaje się, że uprawnienia z zakładu 2 będą przysługiwały po rozwiązaniu umowy tylko, jeśli na czas pracy u niego pracownik zawiesił emeryturę.

Czy odmówienie świadczeń socjalnych z zakładu nr 2 po ustaniu umowy i argumentowanie, że świadczenia należą się tylko z zakładu nr 1 naraża dyrektora na sprawę w sądzie? Jak myślicie?

Ale ten pracownik nie jest emerytem tego drugiego zakładu pracy... skończyła się umowa, skończyły się zależności między zakładem, a pracownikiem... zostaje tylko emerytem pierwszego zakładu pracy