Jak postąpić?

Nauczyciel nie przeprowadził zajęć zdalnych i tu mam problem bo konsekwencje tego  pojawiły się  w kolejnym dniu, kiedy rodzice wysłali informację do nauczyciela związaną z przesłanie zadania domowego.  Powstała  nieciekawa sytuacja po tym jak nauczyciel odpisał tym rodzicom. Rozmawiałam i z rodzicami, którzy przyszli do szkoły jak i z nauczycielem.   wydawało mi się , że sprawa została wyjaśniona. Rodzice po rozmowie ze mną - stwierdzili, że uważają  sprawę za zamkniętą i była pewna , że i nauczyciel.

Ja wiedząc , że nauczyciela nie było na lekcji, wcześniej zaprosiłam na rozmowę , potwierdził że nie było go  bo miał wizytę u lekarza. Stwierdził , że prosi o  potracenie  za tę godzinę ( nauczyciel ma 12/18 jak to zrobić? )

Moje pytanie brzmi, co powinnam zrobić? notatka,   kara porządkowa?   Bo niestety sprawa może wyjść dalej do KO bo dziś dowiaduję się , że nauczyciel rozmawiał w KO?  

upomnieć za niepowiadomienie zakładu o złym stanie zdrowia i wizycie u lekarza, przeprosić rodziców za brak powiadomienia o zmianie terminu lekcji z powodu choroby nauczyciela, odbyć lekcję w nowym terminie

(i nie opisywać tu publicznie więcej detali sprawy)

 nauczyciel z długim stażem, to nie było nagłe pogorszenie zdrowia , to była pół roku temu uwiona wizyta, dlatego dziwi mie  to postepowanie nauczyciela- bo o tym został poinformowany ( czy tak by postąpił, gdyby lekcje nie były zdalne) Teraz chodzi mi o to, że gdy dojdzie do rozpatrzenie sprawy - padnie pytanie, co dyrektor zrobił z nieobecnością n-la?, że brak reakcji. 

Kazałbym odrobić - z pkt widzenia KO to musi wystarczyć. A i OP chyba też. Aż dziwne, ze nauczyciel sam na to nie wpadł i nie zaproponował rodzicom takiego rozwiązania wcześniej.

ale nagany (to poważne wykroczenie przeciwko obowiązkom pracownika) na pewno bym udzieliła - za niepoinformowanie dyrektora - nauczyciel sam nie może decydować w takich sprawach

taka nieobecność w pracy (w przypadku zgłoszonym zawczasu) może być potraktowana jako nieobecność usprawiedliwiona bez zachowania prawa do wynagrodzenia i wówczas należy za nią potrącić z wynagrodzenia wypłacanego w następnym m-cu 1/50 jego wynagrodzenia miesięcznego