Czy słyszał ktoś o obowiązku robienia takich badań u nauczycieli, którzy chorowali na Covid?

nie słyszałam

ale jeśli nieobecność wynosiła ponad 30 dni to badania są obowiązkowe bez względu na przyczynę nieobecności

Nauczycielka jest nieobecna od 12 października: opieka nad dzieckiem, L4, izolacja, L4. Czy należy zliczyć L4 i izolację? Czy również opiekę nad dzieckiem?

Źle zadałam pytanie: Opieki nad dzieckiem nie liczymy a czy izolację  należy liczyć?

Ale Fresco pyta o badani sanitarno-epidemiologiczne, a nie o badania kontrolne wykonywane przez lekarza medycyny pracy.

Zgodnie z ustawą z dnia 5 grudzień 2008 r. o zapobieganiu i zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dz. U. z 2020 r. poz. 1845 z późn. zm.:

Art.  6. 1.  Obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym, określonym na podstawie art. 10 ust. 2 pkt 2, podlegają:

Ponadto art. 10 ust. 2 powyższej ustawy stanowi, że:

minister właściwy do spraw zdrowia, mając na uwadze ochronę zdrowia publicznego oraz uwzględniając rodzaje zakażeń i chorób zakaźnych, wywołujące je biologiczne czynniki chorobotwórcze i drogi ich szerzenia się, jest zobowiązany do określenia w drodze rozporządzenia:
1) zakażeń i chorób zakaźnych, w przypadku wystąpienia których lub podejrzenia wystąpienia przeprowadza się obowiązkowe badania sanitarno-epidemiologiczne,
2) rodzajów obowiązkowych badań sanitarno-epidemiologicznych oraz terminów przeprowadzania tych badań,
3) sposobu dokumentowania badań oraz sposobów dokumentowania wyników tych badań,
4) wzoru karty badań dla celów sanitarno-epidemiologicznych i wzór orzeczenia lekarskiego,
5) rodzajów prac, przy wykonywaniu których istnieje możliwość przeniesienia zakażenia lub choroby zakaźnej na inne osoby,
6) sposobu postępowania z osobą, u której stwierdzono przeciwwskazania do wykonywania prac.

W obecnym stanie prawnym brak jednak przepisów wykonawczych, o których mowa powyżej.

Częstość wykonywania badań sanitarno-epidemiologicznych nie jest regulowana przez żaden przepis prawny. Zakłada się, że o ważności orzeczenia decyduje lekarz na podstawie informacji od pracownika i miejscu wykonywania jego pracy. Dla ważności i aktualności badań ma znaczenie przede wszystkim zakres i rodzaj wykonywanych czynności na danym stanowisku pracy.

Ale może coś przeoczyłam, bo tyle się namnożyło tworów prawnych związanych z SARS-CoV-2, że trudno wszystko wyłapać.

Do matyldaa:

Odpowiedź z LEX:

Pytanie

Odpowiedź

Bona Fide, dziękuję!

Wczytuję się w to, co przesłałaś i mam z kolei taki problem. Jeden z pracowników obsługi przychodzi do szkoły chory, ma wszelkie objawy Covid (z tego co mówi). Nie chce iść na zwolnienie. Czy wobec tego takiego pracownika można wysłać na obowiązkowe badania san-epid?

Prawo pracy określa zasady kierowania pracowników na badania lekarskie i przeprowadzania badań wstępnych, okresowych i kontrolnych pracownika. Przepisy nie przewidują kierowania pracownika na badania w związku ze zwiększonym ryzykiem zachorowania na choroby wirusowe. Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy pracownik podlega badaniom profilaktycznym: wstępnym - przy przyjęciu do pracy, a także okresowym i kontrolnym. Zakres i częstotliwość badań okresowych ustala lekarz zgodnie ze wskazówkami metodycznymi w sprawie przeprowadzania badań  profilaktycznych.  Badania kontrolne są wykonywane w przypadku, gdy niezdolność pracownika do pracy trwała dłużej niż 30 dni.

Tryb i zakres badań profilaktycznych pracowników są uregulowane przepisami rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 30 maja 1996 r.  w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, z zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U z 2016 r. poz. 2067).

Przepisy Kodeksu pracy oraz wspomnianego rozporządzenia nie uprawniają natomiast pracodawcy do skierowania pracownika na badania lekarskie w sytuacji, gdy np. pracownik jest przeziębiony i może zagrażać innym pracownikom, bez zgody tego pracownika, jeżeli nie zbiega się to z terminem  kolejnego badania okresowego.

Powyższe pochodzi ze strony PIP:-)

Dziękuję bardzo serdecznie!

A jak to pogodzić z tym, że:

Art.  6. 1.  Obowiązkowym badaniom sanitarno-epidemiologicznym, określonym na podstawie art. 10 ust. 2 pkt 2, podlegają:

Tak jak napisałam w  [#06] - brak podstawy prawnej:-) Nie możesz.

Czyli że nie ma takiej podstawy prawnej, która pozwoli mi wysłać na badania pracownika, który zagraża bezpieczeństwu uczniów?

Dokładnie:)

Nie mogę zrozumieć braku odpowiedzialności tych osób. To one nie zdają sobie sprawy, że mogą zarażać innych? Nie da się z nimi normalnie pogadać? Czy dyrektor nie może się bronić przepisem, że odpowiada za bezpieczeństwo uczniów i pracowników w szkole i dopuszczając osobę podejrzaną o covid powoduje zagrożenie dla innych? Dziwne to.