Czy w przypadku przeniesienia czasowo pracownika na podstawie art. 3 ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych, należy stosować art. 208 kodeksu pacy, skoro przeniesienie pracownika nie powoduje w takim przypadku rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą dotychczasowym.

Pytam, bo właśnie mam już pierwsze przeniesienia.

nie

przeniesienie na podstawie art 3a ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 jest czynnością samoistną i niezależną od jakichkolwiek innych przepisów - po prostu pracownik podejmuje pracę w innej jednostce i tyle

a art 208 k.p. ma zastosowanie w sytuacji, gdy w tym samym miejscu pracują pracownicy więcej niż jednego pracodawcy, co nie dotyczy powyższej sytuacji, gdyż w jednym miejscu - na terenie jednej jednostki - pracują jedynie pracownicy tej jednostki -> po przeniesieniu ten pracownik staje się na max 3 m-ce pracownikiem tej jednostki, do której został przeniesiony i podlega kierownikowi tej jednostki

Czy to oznacza, że nowy pracodawca zakłada i prowadzi w takim razie akta osobowe itp.? A jak z wynagrodzeniem, bo u nas płaci macierzysta szkoła. 

akta osobowe przekazuje się (przeniesienie właściwe) albo pozostają w szkole macierzystej (oddelegowanie)

i w zależności od tego się płaci: albo płaci nowy pracodawca albo poprzedni a nowy mu to refunduje