Ratusz i pracownicy wszystkich wydziałów pracują zdalnie, podobnie wiele innych jednostek organizacyjnych.
W prasie pojawiają się informacje o pierwszych wnioskach w/s odszkodowań z tytułu uszczerbku na zdrowiu po zarażeniu koronawirusem. Rekompensata finansowa przysługuje w przypadku, gdy zarażenia można było uniknąć, gdy na terenie placówki dochodzi do rażących zaniedbań bhp, np. dyrektor nie zapewnia pracownikom maseczek lub środków dezynfekujących. MEN nie wyznaczyło konkretnych wytycznych przenosząc odpowiedzialność na OP oraz dyrektorów szkół. W mojej szkole zarządzeniem dyrektora wszyscy nauczyciele muszą przychodzić do szkoły. W efekcie wielu pracowników przebywa na L4. Taka sytuacja nie miałaby miejsca, gdyby to nauczyciel decydował o miejscu zdalnego nauczania. Ustawa covidowa rekomenduje pracę zdalną, jeżeli pracownik ma możliwości lokalowe i pozwala na to rodzaj pracy. Zdalna praca nauczyciela to gwarancja bezpieczeństwa dla niego, ale i oszczędności dla miasta: wyłączone media, ogrzewanie, oszczędność energii elektrycznej.
|
