Nauczycielka wraca z urlopu dla poratowania zdrowia i idzie na urlop uzupełniający ( osiem tygodni). Jak to zapisać w arkuszu? Co z jej godzinami? Przydzielić zastępstwo tym nauczycielom, którzy uczyli do tej pory, czy dać doraźne? Pomocy

niech uczą nadal ci co do tej pory - są to godziny realizowane w ramach zastępstwa za nieobecnego n-la

Nauczyciel ma do wykorzystania 4 tygodnie urlopu uzupełniającego za 2020r.

Czy można udzielić 2 tygodni w czasie tegorocznych ferii i 2 po feriach. Czy nauczyciel musi wyrazić  na taki termin zgodę?

Jeśli się nie zgadza, to dyrektor udziela urlopu we wskazanym przez nauczyciela terminie?

Proszeęo wsparcie.

Te ferie to tegoroczny urlop

Urlop uzupełniający zacznie po zakończeniu ferii czyli 18.01.

Urlop uzupełniający zacznie po zakończeniu ferii czyli 18.01.

w wymiarze 4 tygodni :)

ale może też ten urlop wykorzystać później, jeśli tak będzie lepiej dla szkoły/n-la -> ostateczny termin wykorzystania tego urlopu to 30.09.2021

na termin urlopu muszą zgodzić się obie strony -> i n-l i dyrektor, z jednym wyjątkiem -> jeśli n-l powracający z urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego/rodzicielskiego ma do wykorzystania urlop uzupełniający i chce wykorzystać go bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego/ojcowskiego/rodzicielskiego, to dyrektor musi się na to zgodzić

oczywiście urlop uzupełniający nie może być wykorzystany w czasie urlopu bieżącego, czyli w czasie ferii zimowych i/lub letnich jeśli to jednostka feryjna

Dziękuję bardzo za odpowiedzi

Nauczyciel szkoły feryjnej jest na urlopie dla poratowania zdrowia od 10.02.2020 do 09.02.2021r. 

Ferie w 2020 roku były od 7 stycznia – 9 lutego 2020 r., czyli urlop był po feriach zimowych.

Ile dni urlopu uzupełniającego przysługuje temu nauczycielowi ?. Czy jest to 56 dni?

Kiedy powinnam skierować tego nauczyciela na badania kontrolne? Kiedyś było dwa tygodnie przed końcem urlopu - teraz nie ma konkretnego terminu.

Skończyły się też badania okresowe. Czy daję dwa skierowania na okresowe i kontrolne, czy tylko okresowe.

Proszę o pomoc.

Ferie w 2020 roku były od 7 stycznia – 9 lutego 2020 r.? Chyba ferie trwają dwa tygodnie?

Przepraszam .Ferie w 2020 roku były od 27 stycznia – 9 lutego 2020 r. Zgubiłam 2 przed 7 stycznia.

Wychodzi na to, że na urlop zdrowotny poszedł po wykorzystanych feriach czyli 6 tygodni uzupełniającego za 2020 wg mnie.

Czyli ferii z 2021 się nie liczy. Przysługuje mu 42 dni urlopu uzupełniającego. 

tak, urlop rozlicza się za rok kalendarzowy

dopiero 31.08.2021 będzie wiadomo czy i ile urlopu uzupełniającego będzie przysługiwało za 2021 rok

ale tu chodzi o urlop za 2020 i to już wiadomo :)

ja do #13 - ferie się jak najbardziej liczą ale do urlopu za 2021 rok

Dziękuję bardzo 

Nauczycielka ma do wykorzystania 6 tygodni urlopu uzupełniającego.

1. Chce wykorzystać 2 tygodnie do końca roku szkolnego, jaka powinna być data początkowa tego urlopu:

od 12 czerwca do 25 czerwca 2021r.

czy

14 czerwca-27 czerwca 2021r.?

Pozostaje jej do wykorzystania 4 tygodni.

2. Czy może te 4 tygodnie wykorzystać np. jeszcze w sierpniu po wykorzystaniu urlopu bieżącego (urlop bieżący 8 tygodni: 2 tygodnie ferii zimowych od 4-17 stycznia 2021r. i 6 tygodni podczas ferii letnich od  28 czerwca do 8 sierpnia 2021r.  )

Od 9 sierpnia do 5 września miałaby urlop uzupełniający (4 tygodnie), czy tak może być? Czy to całkowicie sprzeczne z przepisami.

1. 12.06 - 25.06, od 26.06 będzie już na bieżącym urlopie wypoczynkowym

2. to całkowicie sprzeczne z przepisami

urlop bieżący n-l ma przez CAŁE wakacje (art 64 ust 1 KN), wobec czego pozostałe 4 tygodnie urlopu uzupełniającego mogą być udzielone dopiero od 1.09 lub później

Dziękuję rzewo, pierwszy raz mam sytuację, w której nauczycielka chętnie zrezygnowałaby z urlopu uzupełniającego.

Dla szkoły, organizacyjnie, urlop nauczyciela w trakcie roku szkolnego to problem. Zawsze można rozwiązać umowę za porozumieniem stron, wypłacić ekwiwalent i w następnym dniu nawiązać umowę ponownie.

owszem, jeśli n-l tego chce, to rozwiązanie Marcina jest jak najbardziej możliwe

Moim zdaniem to pracownik powinien decydować czy odebrać urlop uzupełniający w "naturze" czy zdecydować się na ekwiwalent - skoro chce pracować... niestety podstawą do wypłacenia ekwiwalentu jest zakończenie umowy i prawo w tym zakresie jest jednoznaczne.

Dzień dobry, dyrektor szkoły od 1.09.20 r. przebywa na urlopie zdrowotnym do 31.08.21 r. ma jeszcze 10 dni urlopu zaległego. Ile razem ma do wykorzystania urlopu? Czy musi urlop ten wykorzystać bezpośrednio po urlopie zdrowotnym?  Nadmieniam, że od września już nie będzie pełnił funkcji dyrektora ( koniec kadencji i nie startował na kolejną kadencję).

Moje wyliczenia 10 dni zaległy urlop +35 obecny urlop = 45

Wyliczenia organu 10+24.  Nie rozumiem tego???

policzyłaś prawidłowo - 45 dni roboczych czyli 9 tygodni

OP zastosował proporcjonalność do urlopu za rok 2021 ale brak jest pp do takiego działania

urlop uzupełniający nie musi być bezpośrednio po zdrowotnym -> musi zostać wykorzystany do 30.09.2022

Tak, ale jak im to wytłumaczyć.

Bardzo proszę o pomoc, bo szykuje się kolejna batalia.

zapytać grzecznie na jakiej podstawie prawnej masz zastosować proporcjonalność skoro osoba ta przepracuje CAŁY rok 2021 w Twojej szkole, zatem ma prawo do CAŁEGO przysługującego urlopu

a po 1.09 nie ma możliwości udzielenia n-lowi bieżącego urlopu -> czyli n-l musi, zgodnie z art 64 ust 1 KN wykorzystać cały bieżący urlop do 31.08

Dziękuje bardzo.

Mam pytanie odnośnie udzielania urlopu, przepisy mówią, że dyrektor ustala termin urlopu uzupełniającego po uwzględnieniu wniosku nauczyciela. Czy dyrektor może ustalić termin tegoż urlopu na 8 tygodni począwszy 01.09.2021 r. jeśli wniosek nauczyciela nie wpłynął, a jego urlop dla poratowania zdrowia kończy się 31.08.2021?

termin powinien być uzgodniony z n-lem -> czyli jeśli nie ma wniosku n-la to dyrektor sam może zaproponować termin urlopu ale powinien zrobić to z odpowiednim wyprzedzeniem

zwykle propozycja dyrektora jest nie do odrzucenia ale zupełnie inaczej to wygląda, gdy istnieje chociaż teoretyczna możliwość negocjacji...

Jest jeszcze tarcza.

W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu, a pracownik jest obowiązany taki urlop wykorzystać.

ale post #30 dotyczy urlopu za bieżący rok... no i trwa on zdecydowanie ponad 30 dni...

:-)

Nauczyciel przebywa na udpz od 8 marca 2022 do 7 marca 2023; przychylam się do jego wniosku i udzielać urlopu uzupełniającego od 8 marca 2023 na okres 8 tygodni, tj. do 3 maja. Prawidłowo? 

W 2022 roku wykorzystał 2 tygodnie ferii a w 2023 wróci i wykorzysta całe wakacje. Ja bym dał 6 tygodni urlopu uzupełniającego.

A jeśli planuje przejść w maju na świadczenie kompensacyjne?

Planować to sobie może... Ty musisz się trzymać tego co masz na dzień dzisiejszy...

Rozumiem, dziękuję.

Nauczyciel przebywał na urlopie do poratowania zdrowia w okresie 1.09.2021 - 31.08.2022. Z uwagi na organizację pracy szkoły (braki kadrowe, w maju odpływają klasy maturalne), zgodziłem się, by urlop uzupełniający  przypadł na okres maj/czerwiec 2023r. I teraz mam dwie wątpliwości:

1) Czy nauczycielowi przysługuje 8 tygodni urlopu uzup. ?

2) Czy w czasie urlopu uzup. nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie takie jakie miałby we wrześniu 2022 (czyli wówczas - bez średniej urlopowej, gdyż świeżo powracający z urlopu zdrowotnego n-el miałby urlop płacony z "gołego" etatu) ? Czy należy mu jednak do wynagrodzenia uwzględnić średnią urlopową - czyli godziny ponadwymiarowe realizowane w okresie wrzesień 22 - marze 23 ?

1) tak

2) wynagrodzenie urlopowe będzie liczone z "gołego" etatu, bez średniej urlopowej bo n-l godzin ponadwymiarowych nie miał przecież przez cały rok skoro był na udpz

rzewo, Ad. 2)

tyle, że n-el ten nie poszedł na urlop uzupełniający bezpośrednio po udpz, tylko po przepracowaniu 8 miesięcy. Urlop zdrowotny skończył się w sierpniu' 22, a od września' 22 do kwietnia'23 n-el pracuje i ma godziny ponadwymiarowe. Czy gdy przejdzie na urlop uzup. w maju' 23 będą mu się te godziny ponadwymiarowe wliczały do jego średniej urlopowej  ?

oczywiście, że będą się wliczały -> tzw średnią feryjną należy obliczyć z miesięcy IX 2022 - IV 2023

Dziękuję bardzo. Tak myślałem, ale wolałem się upewnić

Nie chodzi o urlop uzupełniający, ale aby nie mnożyć wątków:-) pytam w tym.

Pracownica (sekretarka) po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim, wykorzysta bezpośrednio po nich urlop wypoczynkowy zaległy, ale czy może też wykorzystać cały urlop bieżący (26 dni)?

Czy istnieją przeciwwskazania prawne do tego, aby urlop bieżący nie był udzielony w całości?

I istnieje przychylność pracodawcy:-)

Nie ma przeciwskazań. W planie urlopu można tak zaplanować. Tylko w planie nie uwzględniasz urlopu na żądanie.

Nauczycielka szkoły feryjnej (pracująca w grupie przedszkolnej przy szkole podstawowej), przebywała na urlopie dla poratowania zdrowia od 03.02.2022 do 02.02.2023 (jest już po badaniach kontrolnych). 

Za rok 2021 pozostało jej 11 dni urlopu, za 2022 rok przysługuje 8 tygodni urlopu uzupełniającego, zaś od 13.02-24.02.2023 przebywała na bieżącym urlopie (wykorzystała 10 dni z 35 należnych).

W międzyczasie jest wielkanocna przerwa świąteczna.

Kiedy prawidłowo powinna powrócić do pracy?

Proszę o pomoc.

Gałka, ta nauczycielka cały czas pracuje w oddziale przedszkolnym?

Oddział jest nieferyjny.

Jeżeli tak, to ona nie ma urlopu uzupełniającego, tylko zaległy wypoczynkowy: za 2021- 11 dni, za 2022- 35 dni (liczą się tylko dni robocze).

W pierwszej kolejności należało dać urlop zaległy.

Pojawia się jeszcze kwestia urlopu za 2021 rok- dlaczego tyle dni (prawie 1/3) urlopu nie zostało wykorzystanych.

No chyba, że się mylę.

tak...nauczycielka nadal pracuje w oddziale przedszkolnym i odebrała zaległy za 2021, bo tyle jej akurat zostało z urlopu niewykorzystanego (z 35 dni przysługujących)

rozumiem, że zaległy za 2022 liczę 35 dni (traktowałam jako uzupełniający) + 11 dni niewykorzystane za 2021 ?

za 2023 odliczyłam nauczycielce już 10 dni z urlopu bieżącego (zostanie jej 25 dni) i teoretycznie wyszło mi, że powinna wrócić 28.04.2023...czy poprawnie?

uzupełnienie do [#48]

...odnośnie roku 2021, to nauczycielka była na długotrwałych zwolnieniach i stąd pozostało jej jeszcze 11 dni za tamten rok

Nauczycielka przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia od 4 kwietnia 2022 do 3 kwietnia 2023

1. Ile tygodni urlopu uzupełniającego przysługuje nauczycielce - na moje tylko 6 tygodni za zeszły rok, bo całe 8 tygodni za rok 2023 wykorzysta w czasie wakacji letnich 

2. Czy część urlopu np. jeden tydzień może wykorzystać we wrześniu 2023, tak wnioskuje - tak

Proszę, napiszcie czy dobrze myślę, czy powinno być inaczej