Czy jest możliwa?

oczywiście, że możliwa

byłaby niemożliwa tylko wtedy, gdyby istniał wyraźny przepis rangi ustawowej jej zabraniający

a jeżeli pracownik jest w izolacji i dostał L4 ale chce pracować?

Niestety w przypadku L4 nie możesz pracować. Chyba, że lekarz anuluje zwolnienie. Na kwarantannie czy w izolacji domowej możesz pracować, jeżeli złożysz oświadczenie/deklarację. W takiej sytuacji pensja 100%. 

Czyli jeżeli dobrze rozumiem: w ZUS PUE w zakładce Kwarantanna/izolacja pracownik figuruje jako będący w izolacji, to znaczy że może pracować, ale jeżeli w zakładce Zaświadczenia lekarskie, to nie?

tak jest

Podpowiedzcie proszę  jak wygląda takie oświadczenie/ deklaracja? i co dalej z tym? Mam osobę na izolacji, która chce prowadzić zajęcia zdalnie (do 13.11)

U nas najprościej jak się da.

Nauczyciel pisze do mnie wiadomość: jestem w izolacji/kwarantannie, czuję się dobrze, zgłaszam gotowość do podjęcia pracy zdalnej na własnym sprzęcie.

Tak mniej więcej:)

a ja odpisuję, że wyrażam zgodę lub nie wyrażam, bo np. łączy zajęcia zdalne i stacjonarne, co sie nie uda wykonać na kwarantannie

albo odpisuję, że wyrażam zgodę na pracę zdalną np. w poniedziałek i środę (bo wtedy ma tylko zdalne)

czy nauczyciel, który przebywa w izolacji musi mieć zwolnienie? czy wystarczy sama informacja w systemie ZUS?

Jeśli nauczyciel nie będzie pracował i nie ma zwolnienia lekarskiego( bo chyba już takiego obowiązku też nie ma) ma składać jakieś oświadczenie o wypłatę świadczenia chorobowego?

https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/dokumentowanie-kwarantanny-i-izolacji-do-wyplaty-swiadczen-w-razie-choroby-i-opieki/3648067

https://www.zus.pl/o-zus/aktualnosci/-/publisher/aktualnosc/1/dokumentowanie-kwarantanny-i-izolacji-do-wyplaty-swiadczen-w-razie-choroby-i-opieki/3648067

podświetliłam :-)

Fresco, Rzewa, dziękuję:)

Informacja z mojego CUW, nauczyciel w izolacji nie może podjąć pracy, bo ma status osoby chorej

a może pójść na urlop? Jeżeli jest dyrektorem/wicedyrektorem?

Podobno okres kwarantanny/izolacji przerywa urlop. Gdzieś ostatnio czytałam artykuł na ten temat, ale nie pamiętam gdzie.

Mam jeszcze jedno pytanie. A co jeżeli polecamy pracownikom w izolacji pracę zdalną, a za chwilę się okaże jakimś rozporządzeniem, że nie jest to dozwolone? Jakie mogą być konsekwencje? Albo jeżeli nie rozporządzeniem, ale PIP zakwestionuje na przykład. Jak się bronić?

Dodam, że zawsze w takim przypadku polecamy pracę zdalną na wniosek nauczyciela.

Nauczycielka jest w kwarantannie. Pracuje w zespole szkolno przedszkolnym i ma godziny etatowe w szkole (18/18) i godziny ponadwymiarowe w przedszkolu, jako nauczyciel współorganizujący (3/20). Pensum łączone: 21/18. Czy w takiej sytuacji może wystąpić z wnioskiem o pracę zdalną i pracować 18h, a 3h ponadwymiarowych przedszkolnych nie wykazywać?

może

A z jakiego (formalnie, bo faktycznie to oczywistość)) powodu nie wykonuje tych zadań w przedszkolu? Nawet gdyby to były 2 odrębne umowy- nie wiem, czy ktoś (ZUS?) nie miałby zastrzeżeń do wybiórczego traktowania kwarantanny.

chyba chodzi o to że szkoły pracują zdalnie i może to robić w szkole natomiast przedszkola funkcjonują normalnie i tu faktycznie tych godzin nie może realizować. Wg mnie może pracować zdalnie i nie ma godzin ponadwymiarowych