Kiedy nauczyciel będący na kwarantannie może wykonywać pracę zdalną?

Podobno jak sanepid zgłasza pracownika do ZUS to on z automatu ma płacone 80 %. 

https://strefabiznesu.pl/praca-zdalna-na-kwarantannie-co-ze-zmiana-przepisow/ar/c10-15247496

i nadal nic nie wiem. Nie wiem co mam zrobić z nauczycielem, który chce pracować a nie ma objawów chorobowych.

https://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=63521&ux=19459&pst=18#pst18

https://oskko.edu.pl/forum/watek.php?w=63521&pst=14#pst14

Może się przyda ..

ZUS będzie pozyskiwać dane o kwarantannie i izolacji do wypłaty świadczeń chorobowych Zakład Ubezpieczeń Społecznych będzie pozyskiwać dane o osobach, które obywają kwarantannę lub przebywają w izolacji domowej. ZUS będzie udostępniał te informacje płatnikom składek. Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku, nie muszą już dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych - wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo zasiłku chorobowego. Dotyczy to osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, np. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzeniem działalności gospodarczej. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych. Obecnie do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych (gdy kwarantanna lub izolacja dotyczy dziecka), potrzebna jest decyzja Państwowej Inspekcji Sanitarnej. Wkrótce - zamiast decyzji - ZUS będzie samodzielnie pozyskiwać odpowiednie dane z systemu informatycznego Centrum e-Zdrowia (system EWP), w którym zapisywane są informacje o obowiązku kwarantanny i izolacji.
Po wejściu w życie odpowiednich zmian w przepisach, dane o kwarantannie i izolacji ZUS będzie przekazywać pracodawcom i przedsiębiorcom na ich profil płatnika na Platformie Usług Elektronicznych (PUE) ZUS. Na podstawie tych informacji płatnicy składek będą mogli wypłacać pracownikom świadczenia chorobowe (wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy) i zasiłek opiekuńczy. Informację o kwarantannie lub izolacji otrzyma także ubezpieczony na swoim profilu na PUE ZUS. Ważne! Już teraz osoby, które zostały skierowane na kwarantannę lub są objęte izolacją domową i ubiegają się o wypłatę zasiłku, nie muszą dostarczać decyzji sanepidu do ZUS lub pracodawcy. Nie muszą też mieć zwolnienia lekarskiego z powodu przebywania w izolacji domowej. Pracownicy powinni jednak pamiętać o poinformowaniu swojego pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy. Informację tę mogą przekazać na przykład telefonicznie lub mailowo.

ściągnięto ze strony:

https://www.gov.pl/web/wsse-katowice/stanowisko-zus-w-porozumieniu-z-ministerstwem-zdrowia-dotyczace-swiadczen-chorobowych-dla-osob-przebywajacych-w-kwarantannie-oraz-w-izolacji

Jednak to co pisze ZUS nie oznacza, że praca na kwarantannie będzie możliwa, tylko że osoby na kwarantannie nie będą musiały starać się o zaświadczenie.

praca na kwarantannie JEST I BĘDZIE jak najbardziej możliwa!

a ZUS nie ma kompetencji do stwierdzania czy tak jest czy nie

Natomiast, jeśli ktoś z powodu kwarantanny czy izolacji nie może pracować a jest objęty ubezpieczeniem chorobowym, to ma prawo do świadczeń zusowskich, czyli wynagrodzenia chorobowego lub zasiłku chorobowego

rzewo dziękuję że tak piszesz bo tak się składa, że sama jestem na kwarantannie, pracuję i tak samo uważam, ale potrzebuję jeszcze podstawę prawną dla dyrektora, z tym już gorzej.

trzeba czekać na ustawę

a masz gdzieś przepis, że nie wolno pracować?

jeśli takowego nie ma, to oznacza, że wolno - w tym wypadku dyrektor, to nie organ a obywatel :-)

no i jak na razie k.p i KN obowiązują

nie ma też żadnego przepisu, który mówił by o tym, że praca zdalna ma być inaczej wynagradzana niż "stacjonarna", zatem jak pracownik pracuje - niezależnie czy zdalnie czy "normalnie", to mu się wynagrodzenie należy takie jak na umowie o pracę czy w akcie mianowania - tyle

jest za to przepis, który mówi, że jak nie może pracować z powodu izolacji czy kwarantanny, to mu się należy świadczenie chorobowe, o ile jest ubezpieczony - czyli jak nie pracuje (czytaj: nie zarabia), to należy mu się wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek chorobowy

Rozumiem, że mogę polecić pracę zdalną nauczycielowi będącemu na izolacji domowej w związku z potwierdzonym zakażeniem. Nauczyciel chce pracować, czuje się dobrze.

my zlecaliśmy i płaciliśmy normalnie