Dzień dobry,

Nauczyciel od 1 września został wicedyrektorem. Urlop wykorzystał i w ferie i w wakacje. Według mnie jako pełniącemu teraz funkcje wicedyrektora już nie należy się urlop (35/12*4). Tak czy się mylę?

nie ma on prawa do urlopu ale... można mu udzielić, jeśli jest taka pilna potrzeba i wola dyrektora, kilku dni urlopu "awansem" z 2021 r.

Dziękuję :)

a na jakiej podstawie prawnej ten awans???

nie widzę takiej możliwości

bo pracodawca może

a samorządowy pracodawca może, o ile nie niesie to za sobą skutków finansowych -> a to nie niesie, więc... może :-)

hmmm

mnie to nie przekonuje

w danym roku niesie skutki, bo np. zastępstwa za tegoż wicedyrektora

albo on weźmie urlop teraz, a np. 30 grudnia rozwiąże umowę o pracę... i wtedy co?

rozważania głupie, ale chodzi o formalną podstawę takiego prezentu

urlop należy się w roku

w prawie jest mowa o zaległym 

nie ma nic o tym, że można udzielić awansem

nie dałabym 

a odwrócmy sytuacje - gdyby taki człowiek od sierpnia przesłął byc wcedyrektorem to co? Ma prawo do wakacji i ferii? Nie. Wiec nie rozumiem dlaczego skoro staje się wicedyrektorem to nie mozna mu udzielic urlopu

1 stycznia nabywa prawo do określonego urlopu

jeśli był wicedyrektorem, ma prawo do 35 dni

jeśli przestaje być wice z końcem sierpnia, to albo już wykorzystał należny urlop albo powinien go wykorzystać do końca grudnia

jeśli dopiero 1 września zostaje wice, to wykorzystał już CAŁY urlop w danym roku (placówki feryjne i mówię tu o sytuacji normalnej - bez zwolnień lekarskich itp.), więc nie można mu dać awansem urlopu, bo my możemy robić tylko to, co jest w prawie dozwolone, a żaden przepis mi znany nie daje takich możliwości

jeżeli z końcem sierpnia przestaje być wice uprzedziłabym go, by wykorzystał cały urlop (35 dni) bo od 1 września zmienia mu się (status urlopowy) nie dałabym mu już urlopu jako nauczycielowi, mógłby do sądu o ustalenie czy mu się ten "zaległy" należy

natomiast w sytuacji, że  od 1 września zostaje wice, uważam jak iza

A ja mam pytanie co z urlopem wicedyrektora, który rezygnuje z końcem czerwca? Kiedy może go wykorzystać? Czy musi to zrobić do końca czerwca (to co wtedy z wakacjami)? Czy może go wykorzystać do końca roku kalendarzowego (ale jaka podstawa prawana dla urlopu np. we wrześniu dla "zwykłego" już nauczyciela?). Proszę o pomoc ew. podpowiedzenie gdzie szukać odpowiedzi na te pytania.

wtedy ma urlop w wakacje jak każdy inny n-l -> i to całe wakacje niezależnie od tego ile urlopu wykorzystał przed końcem czerwca

#12 Dlaczego, jeśli 1 stycznia nabył prawo do urlopu dyrektorskiego a nie nauczycielskiego?

1 stycznia nabył prawo do urlopu za dany rok -> a jakiego, to zależy od tego jaki jest jego status w dniu rozpoczęcia urlopu

jak ktoś jest zatrudniony jako n-l w czasie wakacji to ma urlop nawet wówczas, gdyby był zatrudniony w maju czy czerwcu -> jeśli to zatrudnienie na czas nieokreślony to w wakacje (całe!) ma urlop niezależnie od tego czy przed zatrudnieniem wykorzystał gdzieś urlop czy nie

A co z zaległym urlopem takiego wice? Kiedy musiałby/mógł go odebrać?

najlepiej by ten zaległy wykorzystał do końca czerwca -> jeśli tego nie zrobi to po rezygnacji z funkcji będzie miał jedynie prawo do urlopu w wakacje

ja na miejscu dyrektora tego wicka nie zgodziłabym się na taki termin rezygnacji z funkcji i tak bym zaplanowała pracę by do końca sierpnia ten wicek wykorzystał cały należny mu urlop

Wrócę do tematu urlopu. Wicedyrektor jest nim formalnie do 31 sierpnia. Z przysługującego mu na ten rok urlopu pozostanie 8 dni (w wakacje wykorzystano urlop zaległy i część bieżącego). Czy to prawda, że te niewykorzystane dni przepadają? Przecież ta osoba nie ma jeszcze prawa do urlopu nauczycielskiego? Spotkałam się z interpretacją, że taki zaległy urlop mozna wykorzystać do 30 września (na podstawie kodeksu pracy). Czy tak jest? 

8 dni bieżącego urlopu "wicedyrektorskiego" może wykorzystać do 31.12.2021r. (czyli w roku kalendarzowym za który przysługuje)

jak tak się nie stanie, to urlopu za rok 2021 należy udzielić do 30 września do 2022r. (oczywiście termin urlopu "wicedyrektorskiego" nie może się pokrywać z urlopem nauczycielskim do którego nabędzie prawo 1.01.2022r.

Owszem, a z tego wynika, że te 8 dni będzie mógł wykorzystać dopiero w przyszłym roku kalendarzowym, do 30.09 ->

w bieżącym roku nie będzie to możliwe, gdyż nauczycielowi jednostki feryjnej nie można udzielić bieżącego urlopu wypoczynkowego w okresie IX-XII

No właśnie - jednak urlop przydzielany jest na rok kalendarzowy. Jak postąpić z tym niewykorzystanym? Osoba w odwrotnej sytuacji, powołana na stanowisko kierownicze od 1 czerwca wykorzystuje przecież jeszcze do końca roku urlop nauczyciela a nie 35 dniowy "kierowniczy". Podobnie powinno byc w drugą stronę. Niestety nie znalazłam jednoznacznych wskazań co do tego, a publikowane w Internecie zdania prawników sa podzielone.

Czy istnieje zatem jakaś konkretna podstawa wykluczająca prawo do udzielenia urlopu w powyższej sytuacji lub je potwierdzająca?

Osoba powołana na stanowisko kierownicze od 1 czerwca wykorzystuje urlop 35 dniowy "kierowniczy" pomniejszony o wykorzystany urlop nauczycielski - 2 tygodnie, czyli w dniach roboczych 10 dni -> pozostaje jej w roku powołania do wykorzystania 25 dni roboczych urlopu

osoba powołana na stanowisko kierownicze 1.09 nie ma w roku powołania urlopu do wykorzystania, o ile normalnie korzystała z urlopu w czasie ferii i wakacji

takiemu wickowi, który przestaje pełnić stanowisko 31.08, jeśli nie wykorzysta całego przysługującego mu urlopu - 35 dni roboczych - należy ten urlop "oddać", ale z uwagi na jego charakter dopiero w następnym roku kalendarzowym -> trzeba mu udzielić wówczas zaległego urlopu w wymiarze takim jaki mu pozostał z przeliczeniem na urlop nauczycielski -> 8 dni roboczych urlopu to 1 tydzień i 4 dni urlopu, wobec tego udzielając urlopu uzupełniającego należy mu oddać 1 tydzień i 4 dni ciurkiem (nie można tego w tym wypadku rozdzielać)

a tak, bo urlop kierowniczy jeszcze może być zrealizowany w terminie -> ten wicek może jeszcze np. w listopadzie powrócić na stanowisko jeśli sytuacja będzie podbramkowa :-)

W tym przypadku na pewno powrotu nie będzie ;) Ale jak dobrze rozumiem mimo wszystko tego zaległego urlopu nie ma szans odebrac np. we wrześniu? 

A w przyszłym roku kalendarzowym kiedy? 

Dociekam, bo już czuję trudną rozmowę, która się jeszcze bardziej komplikuje... 

Czy są jakieś przepisy, na które się można powołać występując o taki urlop po zmianie stanowiska?

w przyszłym roku to będzie urlop zaległy i można go wykorzystać w ustalonym z dyrektorem terminie, który nie pokrywa się z terminem ferii letnich i zimowych

zgodnie z k.p. na mocy art 91c ust 1 KN należy go udzielić/wykorzystać w terminie do 30.09.2022