Witam,

Nauczyciel zatrudniony był od 1 września 2019 do 31 sierpnia 2020r.  - urlop wykorzystał w naturze. Następnie aktualne jego zatrudnienie to od 14 września do 1 października 2020r. - w celu zastępstwa nieobecnego pracownika. Czy za ten okres 14.09 - 01.10 należy mu się jakiś ekwiwalent za urlop?

Bardzo proszę o pomoc i podstawę prawną.

tak, należy się - za 2 m-ce, czyli min za 11 dni

Dziękuję. A skąd 11 dni? 5,6x2 to wychodzi mi 12?

Rzewo, a czy przypadkiem nauczyciel ten nie wykorzystał już całego urlopu za 2020 rok podczas ferii letnich i zimowych i nic za 2020 już mu się nie należy?

a tak, mój błąd - 12 dni

art 64 ust 5 KN - n-l ma urlop niezależnie od tego ile urlopu wykorzystał u innego pracodawcy

Ale tym pracodawcą poprzednim byliśmy też my, nie żaden obcy inny, więc też nie ma to znaczenia?

jest nowa umowa to i jest nowy pracodawca - nie ma znaczenia, że jest to ta sama firma co wg poprzedniej umowy -> to jest NOWY stosunek pracy

Chciałabym potwierdzić czy dobrze liczę;)

Nauczyciyciel na udpz od 13.08.2020 do 12.08.2021. Ile należy mu się urlopu uzupełniającego.

5 tygodni i 2 dni

Dziękuję rzewa:)

ja też w spr4awie urlopu

Nauczycielka od stycznia 2020 do 23.09 2020 na zwolnieniu lekarskim -ciąża, od 23 września 2020 do 29 września 2021 urlop macierzyński i rodzicielski.  Czyli we wrześniu 2021 powinnam udzielić jej urlop wyrównawczy  za 2020 i 2021- 2razy po 56 dni?

tak, 2 razy po 8 tygodni

ale termin udzielenia urlopu zależy od n-lki i dyrektora -> jeśli n-lka będzie sobie życzyła tego urlopu bezpośrednio po rodzicielskim to tak być musi, a jeśli nie to już zależy od tego co ustalicie

jeśli n-lka nie będzie sobie życzyła tego urlopu we wrześniu 2021 ale dyrektor będzie uważał , że ten termin jest najlepszy, to będzie ona musiała się do tego dostosować