Czy urlop uzupełniający  po urlopie dla poratowania zdrowia (1 września 2019 do 31 sierpnia 2020) nauczyciel może wykorzystać w maju i czerwcu 2021.

Może, bo jest to urlop za 2020 rok, który musi być wykorzystany do końca września 2021.

Nauczyciel ma zwolnienie od 11.07 2020 do 16.08.2020r. 

W trakcie ferii zimowych wykorzystał 14 dni urlopu. Chciałabym aby część uzupełniającego wziął w czasie przerwy świątecznej na Boże Narodzenie( 23.12.2020 do 03.01.2021)

1) Czy dyrektor może wskazać taki termin na odebranie urlopu uzupełniającego i czy nauczyciel może odmówić? 

2) ile wtedy policzyć wykorzystanych dni urlopu ( w grudniu/ styczniu) - 6 czy 12 dni?

Według moich obliczeń wynika, że w 2020 r nauczyciel wykorzystał - 14 dni urlopu w ferie zimowe + 12 dni ( czerwiec i lipiec 2020) + 15 dni sierpień 2020r + grudzień 2020?

Czy dobrze to liczę ?  - proszę o wsparcie i pozdrawiam wakacyjnie.

n-l wykorzysta 5 tygodnia i 6 dni urlopu, zatem pozostanie do wykorzystania 2 tygodnie i 6 dni urlopu

urlop ten może wykorzystać w grudniu ale - na taki termin wykorzystania tego urlopu n-l musi wyrazić zgodę

jeśliby się na to zgodził, to może to być urlop np. 21.12.20 - 9.01.21 - liczy się wszystko ciurkiem (ja na miejscu n-la nie zgodziłabym się na taki termin urlopu)

można ten urlop podzielić na części ale żadna z tych części nie powinna być krótsza niż tydzień - n-l jednostki feryjnej ma urlop liczony w tygodniach a nie w dniach

dziekuję bardzo

A co z dniami ustawowo wolnymi od pracy? (święta, nowy rok)

W przypadku nauczycieli wlicza się wszystko.

Nauczyciel placówki feryjnej zatrudniony na zastępstwo do 04.06, w okresie ferii wykorzystał 14 dni urlopu wypoczynkowego ile jeszcze urlopu pozostało?

to zależy od tego od kiedy pracuje

od 04 września

w takim razie pozostało mu jeszcze minimum 6 tygodni urlopu

za rok 2000 wykorzystała urlop w poprzedniej szkole, za 2021wykorzystała 14 dni w czasie ferii,  to dlaczego jeszcze 6 tygodni?

wg mnie powinnam jej wypłacić ekwiwalent za 20 dni urlopu, ( uchwała Sądu Najwyższego z 10maja 2006r. (IIIPZP 3/06)

nic takiego nie mówi ta uchwała -> ona dotyczy rozwiązania stosunku pracy z n-lem zatrudnionym dłużej niż rok szkolny

w sytuacji, gdy n-l jest zatrudniony krócej niż rok szkolny stosuje się art 64 ust 5 KN - nic tam nie ma na temat tego czy n-l wykorzystał jakikolwiek urlop u innego pracodawcy czy nie