Temat rozwlekły ale skrócę. Podjąłem decyzję, że n-le pracują tyle czasu ile wymaga podstawa programowa i RPN. Mamy dziennik elektroniczny. Wszystkie godziny zrealizowane przez N-li zapisane w nim właśnie. Po przedstawieniu listy nadg.za okres marzec - kwiecień OP wstrzymał wypłatę tychże. Nie informując mnie o tym. Po przedstawieniu listy za okres kwiecień - maj OP nadal wstrzymuje wypłaty. Otrzymałem stanowisko OP w sprawie liczenia nadgodzin, może nie liczenia, ale zaliczania. Odpowiedziałem swoim stanowiskiem (w skrócie - należy płacić wszystko co uznał dyrektor). OP poprosił o dokumentację przepracowanych godzin przez N-li. Otrzymał takową. Nie informując mnie policzył "po swojemu" i dał dyspozycję wypłaty. Tu uwaga - nie mam księgowości w szkole. Sprawy płacowe załatwia pracownik gminy. Swoje zdanie na temat całego zamieszania mam ale chcę poznać Wasze. Co może a czego nie może OP w tym zakresie. No i najważniejsze na jakiej podstawie. Napiszcie proszę.

U mnie też wstrzymywał ale odpuścił po ukazaniu się tego komunikatu:

https://www.gov.pl/web/edukacja/wynagradzanie-nauczycieli-pracownikow-administracji-i-obslugi

OP nie może działać bez podstawy prawnej :).  U nas ZZ pilnują, żeby było wypłacane jak należy.

Mają wypłacić tak jak dyrektor wskazał. Nie widzę podstaw do negowania zdania dyrektora. Oczywiście teoria teorią a życie... U nas OP wypłaca wszystko to co dyrektorzy wskażą ale gdzieś po cichu, z tylnego rzędu "podpowiadają": zastanówcie się czy na pewno?

tylko zz-ty mogą w takim wypadku konstruktywnie wpłynąć na OP - dyrektor nie powinien oficjalnie NIC więcej robić niż to napisano w #01 ale...

oczywiście pracownicy, jak najbardziej mogą (i nawet powinni) udać się w tej sprawie do PIP albo sądu pracy