Rozwiązałem umowę z nauczycielem rok temu w maju na podstawie art. 225 ust. 10 ustawy wprowadzającej - Prawo oświatowe. SP z włączonym gimnazjum. Nauczyciel nie przyjął stanu nieczynnego została wypłacona mu 6 mies. odprawa. Nauczyciel odwołał się do sądu pracy,- sprawa ciągnie się niemiłosiernie. Dzisiaj nauczyciel przyniósł pismo z prośbą o wypłacenie 3 mies. odprawy emerytalnej i nagrody jubileuszowej za staż pracy. Czy należą się te odprawy? czy wypłacić jubileuszówkę? Czy to ma wpływ na sprawę o przywrócenie do pracy?

a kiedy "stuknęło" by mu prawo do tego jubileuszu? i kiedy nabył uprawnienia emerytalne?

uprawnienia emerytalne nabył w czerwcu 2019, a prawo do jubileuszówki w październiku 2019

a stosunek pracy rozwiązałeś 31.08.2019, tak?

jeśli tak, to ma prawo zarówno do odprawy emerytalnej jak i jubileuszówki

ok dziękuje za odpowiedź, jeśli się należy wypłacę. Zastanawiam się tylko jak to się ma do żądania przywrócenia do pracy?

Czy nauczycielce, z którą z dniem 30 kwietnia 2020 r. rozwiązałam nauczycielski stosunek pracy z mianowania  na podstawie art. 23 ust.1 pkt 2  w związku z art. 23 ust.2 pkt 2 – ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (tekst jednolity Dz. U z 2019 r., poz. 2215 z poźn. zmianami)  należy się odprawa rentowa, o której mowa w art.87 Karty Nauczyciela?

26 maja 2020 r. przesłała decyzję ZUS o przyznaniu jej renty od 28 kwietnia 2020 r.

Piotrek, nijak - i tak i tak 2 razy nie dostanie

beba1: tak, należy się

Dzięki:)

oczywiście, jeśli to renta z tytułu niezdolności do pracy :-)

Nauczycielka, zatrudniona przez mianowanie, po kilku latach nieobecności, ostatniej związanej z urlopem wychowawczym, zdecydowała się wrócić do pracy. Miała zapewniony cały etat, jednak pod koniec maja postanowiła pracować na pół etatu. Napisała podanie o rozwiązanie stosunku pracy i jednoczesne zatrudnienie od 1.09 2020 na pół etatu i otrzymała zgodę.

Przed nowym zatrudnieniem została skierowana na badania lekarskie, gdzie lekarz medycyny pracy orzekł utratę zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku. 

Czy należy się odprawa? Z jednej strony nie została zwolniona przez pracodawcę, sama napisała prośbę o rozwiązanie umowy. Z drugiej  utratę zdolności do pracy lekarz orzekł w trakcie trwania stosunku pracy. Skierowanie na badania otrzymała w związku z planowanym zawarciem nowej umowy o pracę.

Art. 23. 1.  Stosunek pracy z nauczycielem zatrudnionym na podstawie mianowania ulega rozwiązaniu:

3) w razie orzeczenia przez lekarza przeprowadzającego badanie okresowe lub kontrolne o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy;

Art. 28. 1.  Nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania, z którym rozwiązano stosunek pracy z przyczyny określonej w art. 23 ust. 1 pkt 3, przyznaje się odprawę pieniężną w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego ostatnio pobieranego w czasie trwania stosunku pracy - za każdy pełny rok pracy na stanowisku nauczyciela, w jednostkach organizacyjnych, o których mowa w art. 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 1 i 1a, nieprzekraczającą jednak sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

Stosunek pracy nie został rozwiązany z powodu niezdolności do pracy, ale chęcią ze strony nauczyciela przejścia na 1/2 etatu. Nie jest to dla mnie oczywista sytuacja.

a ma zdolność do pracy czy nie ma?

jeśli przyniosła orzeczenie, że nie ma, to rozwiązujesz z nią umowę z art. 23 ust.1 pkt. 3

a potem stosujesz art. 28

i od września nie popracuje

chyba, że odzyska zdolność ;)

Dziękuję.

Jeszcze chwila i ja utracę zdolność do czegokolwiek :-)

spoko, dasz radę :)