Dzień dobry

Proszę o propozycję rozwiązania takiego przypadku: Chcemy ponownie zatrudnić nauczyciela (na zastępstwo) w okresie od 25.05.do 26.06. Nauczyciel będzie miał: 6 godz. w klasie III, 2 godz. w klasie II i 6 godz. w klasie I.  W okresie od 25.05 do 19. 06 (4tyg.) klasa III będzie miała praktyki, czyli n-l spotka się z nimi tylko w ostatnim tyg. nauki.  Jak  obliczyć wymiar zatrudnienia takiego n-la w okresie tych 5 tyg. (jaka liczba godz. powinna znaleźć się w umowie)?

Z góry dziękuję za pomoc.

nauczyciela należy zatrudnić na 9,2/18 na okres od 25.05.20 co najmniej do 8.07.20

Dziękuję za pomoc. Jeżeli dobrze zrozumiałem to: kl III (6 godz. ×1 tydz.)÷5 tyg. =1,2 godz.+ kl II (2 godz.) + kl I (6 godz.),  czyli 1,2+2+6=9,2. 

tak

Proszę jeszcze o pomoc w takim przypadku.

Nauczyciel był zatrudniony przez 31 tyg. (Rozpoczął pracę 9.09). W tym czasie miał przydzielone:

2 godz. kl. II (bez praktyk)

6 godz. kl. I (bez praktyk)

6 godz. kl. III (w okresie jego zatrudnienia klasa miała 2 tyg. praktyk)

3 godz. kl. IV do końca XII (klasa realizowała przedmiot przez 14 tyg., zakończyła jego realizację z końcem roku kalendarzowego) 

Z moich obliczeń (nie wiem czy dobrze myślę) wynika, że:

kl.II to (2x31)/36 = 1,72   (czy powinienem przeliczyć te 2 godz. na 31 tyg. bo przez tyle pracował n-l?)

kl.I to (6x31)/36=5,17

kl.IV to (3x13)/14=2,79

kl.III to (6x29)/36=4,83

Razem 14,51

Przepraszam, jeżeli pytanie jest banalne, ale jestem zupełnym nowicjuszem i każdego dnia się uczę.

nie - nie wiem czemu dzielisz przez 36 tygodni, a w przypadku klasy IV przez 14?!

no i... w przypadku klas I i II nie ma co uśredniać - n-l w tych klasach realizował 8 godzin przez cały czas zatrudnienia

w klasie III realizował 2 godziny przez 29 tygodni (bo przez 2 tygodnie klasa miała praktyki) -> wobec tego przez 31 tygodni w tej klasie realizował 6 x 29 / 31 = 5,61 godziny

w klasie IV realizował 3 godziny przez... ? i tu nie wiem, czy przez 14 czy przez 13 tygodni - do przerwy świątecznej od początku roku było 15 tygodni, (ale z twoich wyliczeń widzę, że pewnie było to 13 tygodni) zatem ten n-l realizował przedmiot przez 13 tygodni, czyli 13 x 3 / 31 = 1,25 godziny w ciągu 31 tygodni zatrudnienia

zatem ten n-l powinien być zatrudniony średnio na 8 + 5,61 + 1,25 = 14,86 godziny wobec tego powinien otrzymywać wynagrodzenie za 14,86/18 etatu i z takiego wymiaru należy mu się ekwiwalent urlopowy.

Bardzo dziękuję za wyjaśnienie. Już teraz widzę, gdzie popełniam błąd. Niepotrzebnie "przyczepiłem się" uśredniania i 36 tyg. nauki (dla tego nauczyciela okres zatrudnienia to 31 tyg. a nie 36 tyg. i w jego przypadku obliczenia odnoszę do 31 tyg.). W klasie IV rzeczywiście 15 tyg., {zatem (3x14)/31=1,35}. Po przeliczeniu wyszło 14,96.   

Wiem, że już raz o to pytałam, ale proszę o weryfikację

Mam przedmiot w wymiarze 1 h/tydz. (kl. IV tech.) - przy realizacji przez cały rok. 

Ponieważ w kl. IV technikum przedmioty zawodowe kończą się w grudniu (w tym roku przez 16 tyg.) przedmiot ten realizowany jest w wymiarze 2 h/tydz. przez 16 tyg., w drugim pół.-0

Nauczyciel zostanie zatrudniony 28.09 na 32 tyg. (oprócz tego przedmiotu ma też inne). W jakim wymiarze będzie realizował ten przedmiot przez okres zatrudnienia?

A) (1h x12 tyg)/32 tyg ===0,375 ?                             

(16 tyg - 4 tyg=12 tyg)

B) (2h x12 tyg)/32 tyg ===0,75 ?

Zainteresował mnie ten przypadek, wytłumaczony przez Rzewę [#02]:

Dlaczego trzeba zatrudnić aż do co najmniej 08.07.? Czemu nie do końca zajęć, czyli 26.06.? 

Dlatego, że nauczycielowi należy się urlop w naturze. W szkole feryjnej nauczyciel może mieć urlop tylko w czasie ferii, zatem jeśli nauczyciel dopracuje do końca zajęć dydaktyczno-wychowawczych, to nie ma żadnych powodów, żeby nie udzielić mu urlopu - w takim przypadku umowa nauczyciela powinna obejmować należny mu urlop, proporcjonalny do okresu zatrudnienia w tym roku szkolnym.