Potrzebuję podpowiedzi na dwa przypadki w sprawie wypłat odpraw z powodu likwidacji 2 etatów: kucharki i woźnego. Szkoła zatrudnia powyżej 20 osób.

1. Pani emerytka jest zatrudniona u nas w szkole na czas nieokreślony. Przed emeryturą była również naszym pracownikiem. Odprawę emerytalną otrzymała. Czy teraz, przy likwidacji etatu należy jej się odprawa z tego powodu. Jeżeli tak, to czu czas zatrudnienia  w naszej szkole przed przejściem na emerytęrę wlicza się do wysokości odprawy?

2. W tym przypadku chce się upewnić. Wożny jest pracownikiem, który ma prawo do przejścia na emeryturę. Dla niego należy wypłacić dwie odprawy: emerytalną ( z całego stażu pracy) oraz odprawę z likwidowanego stanowiska w wysokości zależnej od zatrudnienia u nas w placówce. ?

1. ma prawo do odprawy, tak wlicza się cały staż pracy

2. 2 odprawy, każda ustalana niezależnie

Związki Zawodowe muszę poinformować?

tak, jeśli związki zawodowe bronią tych konkretnych pracowników - konsultujemy tylko z jednym związkiem w stosunku do każdego pracownika

A jeśli pracownik nie jest członkiem żadnych zz?

Dwie osoby na tym samym stanowisku; jedna za kilka miesięcy przechodzi na emeryturę, z drugą musze rozwiazać stosunek pracy (likwidacja jednego z etatów). Czy jest jakakolwiek możliwość, by rozwiązać stosunek pracy z osobą, która ma przejść na emeryture, tak by żadnej z tych osób nie zrobić krzywdy?? 

ale może zwrócił się o obronę do zz-tów

i nigdy nie wiesz czy pracownik należy do jakiegoś związku czy nie

Racja. Dziękuję :)