Witam, mam problem, jaka podstawa rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem kontraktowym, zatrudnionym na umowę na czas nieokreślony . OP dał wytyczne, aby skrócić godziny pracy oddziałów przedszkolnych, w związku z czym nie mam etatu dla nauczycielki (OP nie wyraził zgody na zmniejszenie etatu  - siatkę godzin musiałam ułozyć w taki sposób, aby nauczyciele uzupełniali swoje etaty w innych grupach). W związku z powyższym utknęłam, czy rozwiazanie stosunku na podstawie art. 20KN (zmiana planu nauczania ?) czy na podstawie art. 27 KN ? Bardzo proszę o podpowiedź.

Do prawidłowego wypowiedzenia umowy konieczne jest podanie przyczyny wypowiedzenia. Z tego wynika, który artykuł  powinien mieć  zastosowanie (20 albo 27 KN).

W opisanej sytuacji trudno odpowiedzieć jednoznacznie. Przy zastosowaniu art. 27 KN należy się liczyć z pozwem nauczyciela do sądu pracy (ja bym wystąpił).

Dziękuję

cóż... jak dla mei, to przyczyna jest oczywista - brak godzin, bo ograniczono pracę przedszkola

a to czy to będzie art 20 czy 27 KN zależy od tego czy n-l jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy czy nie - jeśli tak, to art 20 a jeśli nie to art 27 KN