Karta Nauczyciela

Art. 20. 1. Dyrektor szkoły w razie:

1) całkowitej likwidacji szkoły rozwiązuje z nauczycielem stosunek pracy;

2) częściowej likwidacji szkoły albo w razie zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć rozwiązuje z nim stosunek pracy lub, na wniosek nauczyciela, przenosi go w stan nieczynny. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może wyrazić zgodę na ograniczenie zatrudnienia w trybie określonym w art. 22 ust. 2.

3. Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn określonych w ust. 1 następuje z końcem roku szkolnego po uprzednim trzymiesięcznym wypowiedzeniu, z zastrzeżeniem ust. 4.

5. Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

 Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia.

jak to należy rozumieć ?

Zwolnienie dzisiaj , odszkodowanie za ............, a do stażu liczy się ..............................?

właśnie

                                                            .....dnia, 06 lipca 2004r.

Sprawa: Wypowiedzenie stosunku pracy

  Na podstawie Art. 20 ust. 1 , pkt 2 Ustawy z dnia 26 stycznia 1982 roku – Karta Nauczyciela – (tekst jednolity Dz. U. z 2003 roku nr 118, poz. 1112 z późniejszymi zmianami), rozwiązuję z Panią umowę o pracę zawartą na podstawie mianowania -  z zachowaniem skróconego do jednego miesiąca okresu wypowiedzenia, który upłynie 31 sierpnia 2004 roku.

Uzasadnienie:

Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę są  zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów w szkole. W planowanej organizacji roku szkolnego 2004/2005  przewidziane jest zmniejszenie liczby klas  w stosunku do roku poprzedniego, co powoduje zmniejszenie liczby godzin dla nauczycieli geografii. W związku z brakiem godzin dla zapewnienia Pani pracy decyzja niniejsza jest uzasadniona.

Jednocześnie informuję, że:

1/ zgodnie z Art. 20 KN ust.1 pkt.2 przysługuje Pani prawo wystąpienia  z wnioskiem o przeniesienie w stan nieczynny,

2/ w przypadku braku wniosku o stan nieczynny i rozwiązaniu stosunku pracy , zgodnie z Art. 20 ust.2  KN przysługuje Pani odprawa w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

3/ W związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia przysługuje Pani odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia ( 2 miesiące)  w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego.

      Jednocześnie informuję, że w terminie 7 dni od dnia dostarczenia niniejszego pisma przysługuje Pani prawo wniesienia odwołania od decyzji do Sądu Rejonowego – Sądu Pracy w .......

…………………………………….

(potwierdzenie przyjęcia pisma

przez pracownika-data i podpis)

żeby było 1 miesięczne wypowiedzenie

Okres wypowiedzenia może być skrócony do 1 miesiąca, z tym że w takim wypadku nauczycielowi przysługuje odszkodowanie za pozostałą część okresu wypowiedzenia w wysokości wynagrodzenia liczonego jak za okres urlopu wypoczynkowego. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się nauczycielowi pozostającemu w tym okresie bez pracy do okresu zatrudnienia

Jak należy rozumieć ostatnie zdanie ?

po prostu

te 1-2 m-ce wlicza się do stażu pracy - czyli np. n-l ma 31 sierpnia (jak odchodzi) 12 lat stażu pracy, ale w związku ze skróceniem wypowiedzenia jego staż pracy jest 12 lat i 2 m-ce i to stwierdza świadectwo pracy informując o skróceniu okresu wypowiedzenia.

To świadectwo zaświadcza o stażu pracy tego n-la wynoszącym 12 lat i 2 m-ce (chociaż pracował on faktycznie tylko 12 lat). A i jeszcze: te 2 m-ce to okres składkowy! :-))

Pewna interpretacja ?

Tzn. brakuje do emerytutu 2 miesiące to gościa zwolnić ze 2 razy w ten sposób ?