Czy w związku z przedłużeniem zamknięcia szkół i wciąż powtarzanymi zaleceniami, że wszyscy powinniśmy pozostać w domu nie powinniśmy się jako stowarzyszenie upomnieć o nasze - kadry kierowniczej - prawa? Czy na prawdę nie można po prostu zamknąć szkoły na klucz i oddać się do dyspozycji pod telefonem? Administracja może pracować zdalnie a obsługa.... no cóż - skoro zamykane są fabryki to i z kilkoma osobami z obsługi chyba problemu nie będzie jak pozostaną w gotowości do pracy będąc w domu?

u nas akurat z tym nie ma problemu, dyrekcja pracuje z domu, jest pod telefonem. Raz byłam w tym tygodniu w szkole, żeby faktury podpisać.

no cóż - skoro zamykane są fabryki to i z kilkoma osobami z obsługi chyba problemu nie będzie jak pozostaną w gotowości do pracy będąc w domu?

- fabryki zwalniają pracowników, urlopy bezpłatne,  praca zdalna ... twarde prawa ekonomii w dobie kryzysu :(

Ależ niekoniecznie :) https://biznes.interia.pl/praca/news-w-dwoch-dolnoslaskich-fabrykach-toyoty-zawieszono-produkcje-,nId,4392580

no ale co tu regulować? Wystarczy się zorganizować. Nie ma potrzeby siedzieć kamieniem w szkole

w sytuacji jaką mamy, chyba byłoby to strzelanie sobie w stopę - oczekiwać czegoś nadzwyczajnego

No ale jak (i po co) mamy  się organizować? OP zobowiązał nas do obecności w pustej szkole, w której jednak jest obsługa i do której trzeba dojechać... jakoś. A wystarczy jedno proste doprecyzowanie, że szkoła zamknięta jest zamknięta.

Co robicie z obsługą? U mnie 3 budynki, sporo pracy, daliby radę pracować praktycznie nie mając z sobą kontaktu, choć pracy na ok. Tydzień . Miałam chętnego na urlop tacierzyński, ale teraz nie bardzo chce....