Nauczyciel w styczniu i lutym 2019 r, był na zwolnieniu lekarskim. W marcu zwolnienie lekarskie, ale już bezpłatne -skończył się okres 182 dni zwolnienia i nauczyciel czekał na decyzje ZUS w sprawie świadczenia rehabilitacyjnego. Od kwietnia do sierpnia wrócił do pracy i otrzymał wypowiedzenie. Od września nie pracował. Wychodzi mi, że liczę mu tylko 5 mies. pracy, a więc za krótko by wypłacić 13- tkę. Czy dobrze myślę?

Dobrze myślisz

mam wątpliwości bo: 

Art. 2. 

3. Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do wynagrodzenia rocznego nie jest wymagane w przypadkach:

4) rozwiązania stosunku pracy w związku z:

a) przejściem na emeryturę, rentę szkoleniową albo rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,

b) przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,

c) likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,

d) likwidacją jednostki organizacyjnej pracodawcy lub jej reorganizacją;

Ten nauczyciel  został zwolniony bo nie było dla niego godzin od września, właściwie dostał wypowiedzenie bo nie wyraził zgody na stan nieczynny. I teraz nie wiem czy tego podpunktu c nie powinienem uwzględnić. Co Wy na to?

uważam, że się należy

ale jak masz wątpliwości, to zapytaj prawnika w OP

Podejmę się:

emeryt od 1.09. 2019 r. zatrudnienie w pełnym wymiarze na zastępstwo do końca zajęć edukacyjnych w czerwcu 2020 r.

Czy 13 się należy? 

Po przeczytaniu przepisu uważam jak rzewa

elrym: zatrudnienie powinno być do 31.08

13 się należy i to zarówno w 2019 jak i 2020

Dzięki bardzo.

Ale zatrudnienie dlatego takie,bo nauczyciel ma urlop zdrowotny.tylko do końca zajęć eduk.- tak chciał,tak dostał

ale potem nie wraca do pracy -> ma urlop wypoczynkowy!

a urlop wypoczynkowy n-lowi zastępującemu tak jak i temu należy się w naturze i w pełnym wymiarze

czyli teraz już pozamiatane? I zostaje tylko ekwiwalent?

nie, możesz przecież zmienić mu umowę o pracę

czy nauczycielowi przebywającemu w stanie nieczynnym do 29.02.2020 należy się za ten okres 13 ?

Czy pracownikom administracji i obsługi pozostającym wiosną w gotowości potrącamy w trzynastce za dni nieprzepracowane efektywnie zgodnie z KP, czy uwzględniając obecną sytuację i przepisy nie dokonujemy potrąceń.

Pracownik obsługi przebywał od początku roku do 1 września na świadczeniu rehabilitacyjnym. Czy należy się 13? Słyszałam, że przy świadczeniui rehabilitacyjnym półroczny okres nie jest obowiązkowy.

zatrudnienie nauczycieli z dniem 11 września z powodu decyzji (28 sierpnia)  covidowych o rozrzedzeniu klas czy to nie jest ze względu na organizację pracy szkoły?

Nie dostaną 13?

Zresztą, który dyrektor zatrudnia niezgodnie z organizacją?

#12: należy się

#13: nie potrącamy

#14: nie należy się

#15: dostaną -> to podpada pod art. 2 ust 3 pkt 1 u.d.w.r.p.j.s.b

rzewo,

poległam:))

u.d.w.r.p.j.s.b ???

już wiem:)) szybki kurs

ale jest jeszcze wyrok sądu z 2016 roku wg którego nie należy się

https://www.saos.org.pl/judgments/262050

Joljol: sytuacja Twojej n-li jest inna -> ona nie została tak zatrudniona z powodu zastępstwa -> ja tak zatrudniłaś, gdyż wcześniej tej grupy nie było a z powodu epidemii musiała być utworzona

natomiast za 2021 rok 13 będzie przysługiwała, gdyż zatrudnienie będzie co najmniej do 31.08, więc n-lka pewnie przepracuje wymagane 6 m-cy

Podpinam się pod pytanie: Mam pracownika, który pracował od września 2019  do 17 marca 2020r, potem poszedł na L4(ciąża). Pracownikowi , której przedłużono czas trwania umowy o pracę do dnia porodu, korzystała z urlopu macierzyńskiego przez 1 dzień - dzień porodu. Z tym dniem ulega także rozwiązaniu jej stosunek pracy. Moje pytanie brzmi: czy korzystanie z urlopu macierzyńskiego (choćby przez 1 dzień w dniu porodu i choćby zasiłek macierzyński za ten dzień wypłacił ZUS) zwalnia z konieczności przepracowania co najmniej 6 miesięcy do otrzymania trzynastki?

Nauczyciel zatrudniony od 1.11.2019 do 30.06.2020 r. - należy się za 6 miesięcy 2020 r., czy nie bo nie został zatrudniony od 1 września 2019 r.?

a dlaczego został zatrudniony 11.09?

do #20: tak, zwalnia

#21: teoretycznie tak. A praktycznie - pewnie miał jakieś zwolnienia, więc nie będzie miał wymaganego pół roku pracy.

"a dlaczego został zatrudniony 11.09?"

Czy to pytanie do mnie  [#21], jeśli tak, to nie 11.09, tylko 01.11.2019 r., ponieważ został zatrudniony na zastępstwo.

w takim razie za 2019 rok 13 nie przysługuje, a za 2020 przysłuiguje, o ile nie miał przez te 6 m-cy ani jednego dnia nieobecności