Nauczyciel chce przejść na emeryturę  31 sierpnia 2020 roku -do nagrody jubileuszowej brakuje mu  1 rok. Z jaką najwcześniejsza data może na nią przejść na emeryturę zachowując prawo do nagrody? Czy może to być np. 2 września 2020 roku?

1 rok od dzisiaj czy 1 rok od dnia 1.09.2020 r.? Kiedy dokładnie ten nauczyciel nabywa prawo do nagrody?

Nabędzie prawo do nagrody 1 września 2020 roku ale wtedy musi rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Składa wniosek o emeryturę w sierpniu a 1 września donosi świadectwo pracy.

No to jeśli nabędzie prawo do nagrody 1.09.2020 r., to nie rozumiem, na czym polega problem - rozwiązuje stosunek pracy i otrzymuje nagrodę.

Prawo do emerytury nabywa 31 sierpnia 2020 roku -prawom do nagrody jubileuszowej nabywa 31 sierpnia 2021 roku.

Prawo do nagrody jubileuszowej pracownik nabywa w dniu upływu okresu uprawniającego do niej.

Może otrzymać tzw. wcześniejszą nagrodę jubileuszową jeżeli odchodzi na emeryturę i brakuje mu mniej niż 12 miesięcy do osiągnięcia stażu uprawniającego do nagrody jubileuszowej (licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy).

31 sierpnia 2020 r. brakuje mu równo 12 miesięcy do nabycia nagrody jubileuszowej.

Aby nabyć prawo do nagrody powinien rozwiązać stosunek pracy po 31 sierpnia 2020 -> o ile dyrektor wyrazi zgodę na porozumienie stron.

Jak złoży podanie o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 1 września 2020 roku to nabędzie prawo do nagrody jubileuszowej ? W arkuszu organizacji pracy szkoły na rok szkolny 2020/2021 ma być ujęty? Pytam bo jak nie odejdzie to będę zmuszony ograniczać etaty kilku nauczycielom.

Możesz dać jemu wypowiedzenie skoro nie masz godzin. jeżeli nie odchodzi 31.12 i nie złoży wypowiedzenia to albo ty wypowiadasz umowę albo planujesz go normalnie w arkuszu.

6-miesięczna odprawa to chyba więcej niż jubilatka.

Dla niego mam godziny , jak nie odejdzie to dla innych będzie brakować do etatu. Nauczyciel chce odejść ale oczywiście z wypłaconą nagrodą jubileuszowa.

jego planujesz innym ograniczasz -> jak odejdzie, to inni będą mieli godziny, a on swój jubileusz

Kasowo wychodzi mi, że w jego interesie jest zrobić jak pisze Darek.

Planuję że nauczyciel złoży podanie o odejście na emeryturę z dniem 2 września 2020 roku i zgodnie z prawem będzie

mu wypłacona nagroda jubileuszowa.Tylko czy mogę takie rozwiązanie zaplanować w arkuszu organizacji na rok szkolny 2020/2021? 

Możesz. A nawet musisz- wykazać go w arkuszu kwietniowo/majowym i ewentualnym aneksie składanym przed 1 września. Razem z ograniczeniami zatrudnienia tych innych nauczycieli (wcześniej oczywiście procedury z ograniczeniami związane)

Nie wiem tylko, czy OP wykaże zrozumienie.

Acz argument ekonomiczny powinien przeważyć.

hm...

1. jeśli nie masz pisma o tym, że n-l rozwiązuje stosunek pracy, to:

a) musisz go zaplanować w arkuszu ze wszystkimi godzinami, a innym n-lom ograniczyć -> jak n-l złoży w sierpniu prośbę o rozwiązanie stosunku pracy za porozumieniem z dniem 1.09, to się zgodzisz, w aneksie zwiększysz liczbę godzin tym innym n-lom i wypłacisz jubileusz -> OP-kowi co najwyżej uzasadnisz dlaczego się na rozwiązanie stosunku pracy zgodziłeś: "z niewolnika nie ma pracownika" - tyle, lub

b) dać innym n-lom godziny a jego przewidzieć do zwolnienia; dać mu w maju wypowiedzenie i 31.08 wypłacić odprawę z art 20 KN lub, jeśli n-l złoży wniosek o stan nieczynny, przenieść go w stan nieczynny -> wtedy płacisz mu nie odprawę a jubileusz na koniec stanu nieczynnego, jeśli oświadczy, że idzie na emeryturę (do kapitału emerytalnego też będą mu się doliczać składki otrzymywane w czasie stanu nieczynnego, a przy wyliczaniu emerytury będzie on dzielony na mniejszą o 6 liczbę miesięcy)

n-l może w trakcie stanu nieczynnego rozwiązać stosunek pracy i też dostać jubileuszówkę ale straci to, co by dostał gdyby doczekał do końca

2. jeśli on Ci przed zaprojektowaniem AO da pismo o rozwiązaniu stosunku pracy, to nie planujesz go w AO i rozwiązanie stosunku pracy musi być z dniem 31.08 - nie wytłumaczysz się w OP z innego terminu

Ano- ten 1b wydaje się być najbardziej korzystny dla nauczyciela.

I może wysadzic ze stołka dyrektora- jeśli OP oszczędny. 

#14 -2

Chcę upewnić się czy dobrze zrozumiałem?

Jeśli nauczyciel da pismo o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 2 września 2020 roku przed zaprojektowaniem AO

to rozwiązanie stosunku pracy musi być z dniem 31.08.2020?

Nie.

Tyle, ze musi on być w arkuszu, który dotyczy stażu na 1 września.

Możesz z nim rozwiązac- za porozumieniem stron- umowę z dniem 2 września. Ale dlaczego to robisz- choć żadnej sytuacji nadzwyczajnej nie ma a o zamiarach nauczyciel powiadomił Cię na piśmie jeszcze przed złożeniem arkusza- musisz wiedzieć i odpowiedź , ze po to by dostał jubileuszówkę nie jest najszczęśliwsza.

Czy się wytłumaczysz OP będzie zalezało od tego, jakie OP będzie miał intencje. Zdarzyło mi się kiedyś zatrudnić nauczyciela 1 wrzęsnia a jeszcze przed 10 wrzesnia rozwiązać z nim umowę z powodu przejścia na emeryturę (brakowało mu 3 czy 4 dni stażu do emerytury nauczycielskiej) - i niczego tłumaczyć nie musiałem nikomu.

Jeśli u Ciebie brakuje godzin z przedmiotu tego nauczyciela i któregoś nauczyciela zwolnić (ograniczyć wymiar) musisz - tańsze dla OP jest wypłacenie jubileuszówki 2 wrzesnia niż odprawy 6 miesięcznej 31 sierpnia.

1b nie może wysadzić ze stołka dyrektora, bo jest całkowicie zgodny z prawem

natomiast nader podejrzane jest w marcu zgadzać się na rozwiązanie stosunku pracy z dniem 2.09

Dodam, że ta sytuacja nie dotyczy świadczenia kompensacyjnego. Wtedy nie ma mowy o brakujących 12 miesiącach.

A jaki jest związek między zgodnością z prawem a niewysadzeniem że stołka?

A jak będzie wyglądała sytuacja kiedy  nauczyciel złoży podanie o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 2 września i nie dostanie zgody dyrektora?

Będzie pozostawał w zatrudnieniu do 31 sierpnia albo do momentu zawarcia porozumienia.

Ograniczać dla nauczyciela przechodzącego na emeryturę?

Zmienia się liczba godzin, muszę redukować etaty. Nauczyciel rozważa takie rozwiązanie: zgadza się, by rozwiązać z nim stosunek pracy z dniem 31 sierpnia (przejście na świadczenie kompensacyjne), pod warunkiem wypłaty nagrody jubileuszowej przypadającej na 1 września 2022 r. Pytanie, czy jest to możliwe? Czy nie w tym wypadku nie przekroczy się terminu, tzn. rozwiązanie stosunku pracy nastąpi na rok i jeden dzień przed prawem do jubileuszówki. Czy może jednak źle liczę?

#19

Dziękuję; w stresie chyba nie doczytałam. 

Nieco inna sytuacja. nauczyciel zgodziłby się przejść na świadczenie kompensacyjne z dniem 1 września 2021 r. pod warunkiem, że otrzyma nagrodę jubileuszową przypadającą na 1 września 2021 r.  oraz odprawę w wysokości 6+3. Odprawę otrzymać może zdaje się,  a jubileuszówkę? Czy ten jeden dzień nie zaważy?