taka sytuacja...

31 grudni nauczycielce skończył się urlop macierzyńsko - rodzicielski i od 1 stycznia teoretycznie wraca do pracy, ale praktycznie to nie wraca, bo ma urlop uzupełniający za 2 x wakacje i 1 x ferie (zwolnienie w czasie ciąży było)

dziecko urodziła 2.01.2019, wynagrodzenie za styczeń 2019 dostała z góry, potem było rozliczenie zasiłku macierzyńskiego z poślizgiem, bo za ten styczeń dostała w lutym i tak do końca zasiłku (tak do końca to nie ogarniam tego poślizgu - wyliczenie księgowej), więc w styczniu 2020 dostanie na koniec miesiąca zasiłek za grudzień 2019

czyli, na moją logikę powinna na 1.01.2020 dostać wynagrodzenie z góry będąc na tym urlopie, a na koniec stycznia dostać ten ostatni zasiłek

dobrze myślę?

nie ma żadnego poślizgu - za grudzień zasiłek otrzymała w grudniu a za styczeń powinna otrzymać wynagrodzenie urlopowe

a to, jak Wy jako szkoła rozliczacie się z ZUS to nie ma dla tej n-lki żadnego znaczenia

i nie za bardzo rozumiem dlaczego u Was wynagrodzenie otrzymuje "z góry"

z góry, czyli na pierwszego

ale czemu tak?

przecież Wy funkcjonujecie na k.p.

tak to jest pokręcone Rzewo, że niestety lub stety umowy mamy z KN... od samego początku tak

Nauczycielka rozpoczęła u mnie staż na stopień nauczyciela kontraktowego w 2018r.

Umowa zawarta do 31 sierpnia 2020r. w celu odbycia stażu.

W tym okresie zaszła w ciążę i udzielony jej został urlop macierzyński i rodzicielski od  17 lipca 2019 do 14 lipca 2020r.

Chcę zatrudnić ją od 1 września dalej.

Nauczycielka chce się zrzec części urlopu (od 1 lipca do 14 lipca), żeby wrócić do pracy od 1 września.

Moje pytania dotyczy a dwóch kwestii:

1. urlopu uzupełniającego

2. stażu (wiem, że to wątek niestażowy)

Ad1. Czy dobrze wyliczam jej urlop uzupełniający:

w 2019r. wykorzystała 40 dni urlopu:

14 dni (ferie)

10 dni (czerwiec)

16 dni (lipiec)

w 2020r. jeśli zrezygnuje z części urlopu to od 1 lipca do końca sierpnia wykorzysta 62 dni urlopu ( w tym urlop bieżący 56 dni i 6 dni uzupełniającego- co do tego uzupełniającego to nie mam pewności czy może być jeszcze w okresie wakacji czy dopiero po 1 września)

Łącznie za 2019 i 2020r. wykorzysta 102 dni urlopu, zostanie jej jeszcze 10 dni, które może wykorzystać w późniejszym okresie, niekoniecznie od 1 września.

Ad.2

Co z jej stażem? W związku ze zmianą przepisów, staż skrócony był w 2019r. dla stażysty z dwóch lat do roku, ona w tym czasie urodziła, nie dokończyła stażu. Kontynuuje staż od 1 września? Jeśli tak to w jakim wymiarze?

1. urlop

urlopu nauczycielowi jednostki feryjnej udziela się w tygodniach, zatem: w 2019 r. wykorzystała 2 tygodnie (ferie) i 3 tygodnie i 4 dni w wakacje co daje łącznie 5 tygodni i 4 dni -> wobec tego ma zaległego urlopu za 2019 2 tygodnie i 3 dni

w roku 2020 wykorzysta, jeśli wróci 1.07 aż 8 tygodni i 6 dni urlopu wypoczynkowego, co spowoduje, że nie będzie jej przysługiwał urlop uzupełniający za 2020 rok

w czasie bieżącego urlopu wypoczynkowego nie może korzystać z urlopu uzupełniającego -> w wakacje zawsze może jedynie wykorzystywać urlop bieżący, gdyż zgodnie z art 64 ust 1 KN tylko taki urlop ma w tym czasie

zatem pozostanie jej do wykorzystania 2 tygodnie i 3 dni zaległego urlopu za 2019 r., który może wykorzystać w dowolnym momencie ustalonym z dyrektorem, ale nie później jak do 30.09.2020, co oznacza, że musi go wykorzystać we wrześniu 2020, ale niekoniecznie od 1.09

2. staż

tę n-lkę obowiązuje staż w wymiarze 12 m-cy, czyli pozostało jej do zrealizowania jeszcze 1 m-c i 15 dni stażu, co oznacza, że jej staż, o ile wróci do pracy 1.07.20, zakończy się 15.08.2020 r., wobec czego musi ona uzyskać akt nadania stopnia n-la kontraktowego przed 1.09, by można ją było zatrudnić jako n-la kontraktowego (nie będzie możliwe zatrudnienie jaj jako n-la stażysty, bo nie będzie ona realizować stażu)

a to zależy nie tylko od tej n-lki ale także od dobrej woli dyrektora, który zorganizuje komisję np. 30.08 i 31.08 wyda akt nadania stopnia

tę n-lkę obowiązuje ocena dorobku zawodowego na zakończenie stażu

Dziękuję rzewo za wyczerpującą informację.

Jeżeli nauczycielka wróci do pracy  w normalnym trybie 15 lipca, to co wówczas?

1. Staż zakończy 30 sierpnia.

2. Zatrudniam ją jako nauczyciela stażystę? zostanie tylko 1 dzień do rozpoczęcia roku szkolnego..

3. Urlop uzupełniający wydłuży się jej o 1 tydzień i 1 dzień? Czy też będzie musiała wykorzystać go w terminie do 30 września?

Jakie najlepsze rozwiązanie w opisanej sytuacji byłoby wskazane. Możesz doradzić?

jeśli chcesz ją zatrudnić 1.09, to lepiej, gdy wróci do pracy 1.07 (lub wcześniej) i uzyska przed 1.09 akt nadania stopnia n-la kontraktowego

po zakończonym stażu, a przed uzyskaniem stopnia awansu nie masz pp by ją zatrudnić, o ile nie jest to zastępstwo

Nie jestem pewny...

W innej szkole nie byłoby problemu z zatrudnieniem takiego nauczyciela, a to już stawia pod znakiem zapytania taką interpretację. :-)

to był skrót - nie ma problemu i w tej szkole, ale wymusza to ponowne odbycie stażu w wymiarze 9 m-cy

Dokładnie tak. :-)

I przydzielenie opiekuna → dyscyplina finansów. :-)))

Nie jest to zastępstwo.

Czyli reasumując:

1. Jeśli zdążymy z całą procedurą awansową przed 31 sierpnia łącznie z aktem nadania stopnia n-la kontraktowego, dziewczyna zatrudniona zostanie jako nauczyciel kontraktowy-warunek, powrót do pracy najlepiej przed 1 lipca.

2. Nie udaje się uzyskać przed 1 września stopnia n-la kontraktowego (powrót do pracy 15 lipca, co skutkuje brakiem odbycia wymaganego stażu 12 miesięcy), zatrudniam ją jako nauczyciela stażystę no i ponownie odbywa staż w wymiarze 9 miesięcy.

MKJ ;)

2. Jeśli po zakończeniu rodzicielskiego będzie miała jeszcze np. 2 tygodnie L4, to bez problemu będzie można jej przedłużyć umowę jako stażyście do 31.08.21. gdyż będzie to w celu zakończenia przez nią stażu -

wtedy staż jej zakończy się we wrześniu, potem komisja, nadanie stopnia n-la kontraktowego i umowa sama (co oczywiście będzie można potwierdzić na piśmie :-)) zmieni się w umowę o prace na czas nieokreślony

zatem niekoniecznie musi zostać kontraktowym przed 1.09 -> jeśli zakończy staż, to musi, ale jeśli go nie zakończy, to nie musi :-)

natomiast w każdym z tych przypadków przeszeregowanie płacowe będzie 1 stycznia

Dziękuję rzewo, a co z urlopem uzupełniającym, jeśli będzie na L4 po urlopie rodzicielskim i faktycznie do pracy wróci 1 sierpnia? Kiedy będzie się jej należał i w jakim wymiarze?

uzupełniającego należy jej udzielić po zakończeniu stażu, np. w październiku lub listopadzie albo też we wrześniu przyszłego roku

Nauczyciel przebywa na urlopie uzupełniającym od 6 kwietnia do 12 lipca 2020 roku.

Od 13 lipca zaczyna się urlop wypoczynkowy za 2020 r.

Policzyłam jej 8 tygodni, czyli do 6 września. Czy zrobiłam to prawidłowo??

a to jednostka feryjna?

tak, ale chyba trochę namieszałam...:(((

dziewczyna od 18 września 2018 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim
urodziła 7 kwietnia 2019 roku - do 4 kwietnia 2020 miała urlop macierzyński + rodzicielski

od 6 kwietnia przebywała na urlopie uzupełniającym za 2019 rok - czyli do 31 maja 2020 r.

Jak powinnam liczyć dalsze dni urlopu, skoro dziewczyna zadeklarowała, ze idzie na urlop wychowawczy???

Od 1 czerwca idzie na urlop wypoczynkowy za 2020 r. a dopiero później na urlop wychowawczy???

:(((

czyli od 1.06 jest na urlopie wychowawczym i są możliwe 2 warianty:

1. ten wychowawczy trwał do 26.06 i od 27.06 do 31.08 będzie wykorzystywała bieżący urlop wypoczynkowy, a potem, od 1.09.20 dalej może być na wychowawczym, który musi zakończyć się 31.08 2021 lub 2022 lub 2023 roku

2. ten wychowawczy będzie trwał nieprzerwanie do końca zajęć odpowiednio w 2021 lub 2022 lub 2023 roku, i w tym roku, w którym się zakończy będzie miała urlop wypoczynkowy w czasie wakacji

czyli od 1 czerwca 2020 na urlop wychowawczy i kończy go 31 sierpnia 2021

Dopiero po tym dniu urlop wypoczynkowy, ale za który rok???

nie

jeśli rozpoczyna wychowawczy 1.06.2020 i ma on trwać nieprzerwanie około roku, to zakończy on się 25.06.2021

potem będzie miała normalnie wakacje - właśnie dlatego, że w roku szk 2019/2020 nie wykorzysta urlopu wypoczynkowego - patrz art 67c ust 2 KN

i 1.09.2021 do pracy

Dziękuję Ewo :)

Wracam do awansu nauczycielki powracającej z urlopu macierzyńskiego, dla przypomnienia:

1. Nauczycielka rozpoczęła u mnie staż na stopień nauczyciela kontraktowego w 2018r.

2. Umowa zawarta do 31 sierpnia 2020r. w celu odbycia stażu.

3. W tym okresie zaszła w ciążę i udzielony jej został urlop macierzyński i rodzicielski od  17 lipca 2019 do 14 lipca 2020r.

4. Zwolnienie lekarskie od 15 lipca 2020r. do 31 lipca 2020r.

Chcę zatrudnić ją od 1 września dalej w celu odbycia stażu, czy jej staż bedzie trwał do 15 września?

nie, jej staż będzie trwał do 15 października

Rzewo, a sierpień? To nie jest czas trwania stażu?

rzeczywiście :-)

jakoś przeczytałam, że jej nieobecność będzie trwała do 31.08 :-(

w takim razie dobrze policzyłaś - zakończy staż 15 września

:-)

Dziękuję bardzo rzewo :)

Moja nauczycielka uzyskała stopień nauczyciela kontraktowego na początku listopada (wiele o jej sytuacji pisałam tutaj na wątku), pozostaje teraz kwestia urlopu uzupełniającego.

1. Zatrudniona od 1 września 2018 r., rozpoczęła staż na kontraktowego.

2. Urlop macierzyński i rodzicielski od  17 lipca 2019 do 14 lipca 2020r.,

3. L-4 od 15-31 lipca 2020r.

 W 2019 r. wykorzystała 2 tygodnie (ferie) i 3 tygodnie i 4 dni w wakacje co daje łącznie 5 tygodni i 4 dni -> wobec tego ma zaległego urlopu za 2019- 2 tygodnie i 3 dni

W roku 2020 wykorzystała 4 tygodnie i 3 dni (cały sierpień)-zatem zaległy urlop za 2020r. to 3 tygodnie i 4 dni

Razem urlopu zaległego 6 tygodni-do kiedy powinna go wykorzystać? Czy jeszcze w tym roku kalendarzowym musi, czy do końca września przyszłego roku kalendarzowego może?

do końca września przyszłego roku

Dziękuję Alu, a w częściach może? Na przykład 3 tygodnie i 3 tygodnie.

tak