wszystko zależy od tego

jak macie w regulaminie - równie dobrze to może być jedno świadczenie w roku

a tak swoją drogą jak sobie radzicie z ciągłą wojną między nauczycielami a emerytami

emeryci ciągle uważają że są krzywdzeni, nauczyciele się wściekają, że dając większy odpis mniej korzystają i jeszcze dofinasowują emerytów

wiem, że tak powinno być - jest to zgodne z ustawą

ale chodzi mi raczej o rozwiązania praktyczne - jak pogodzić tę sprzeczność

wszyscy woleliby aby nie było socjalnego albo żeby wypłacać tyle ile się wkłada - czy to się da jakoś zrobić w regulaminie, żeby było w zgodzie z prawem?

może powymieniajmy się swoimi regulaminami?

z emerytami

nie mam problemu, natomiast ogromną kością niezgody wśród moich pracowników są zapomogi. Choć są przyznawane bardzo sporadycznie, zawsze wywołują ostre komentarze (najczęściej takie, że wnioskującemu chodzi tylko o "wyłudzenie" tych pieniędzy, bo przecież skoro jest taka możliwość...). A trudną sytuację materialną ma zdecydowana większość pracowników, przecież dla wszystkich są to trudne czasy i ledwo wiąże się koniec z końcem. Ale do rzeczy. Więc jeśli ktoś z pracowników miałby skorzystać z funduszu choć jeden raz więcej niż pozostali- automatycznie staje się wrogiem ludu. Stąd moja rozterka, bo wiem że szczegóły powinnam mieć zawarte w regulaminie. I mam- według niego pracownik w ciągu roku może skorzystać z zapomogi i z dofinansowania do wczasów czy wypoczynku. Ale nie do końca jestem ptrzekonana czy tak powinno być. Może bardziej sprawiedliwie byłoby, gdyby każdy pracownik otrzymywał tylko jedną z form pomocy pieniężnej w ciagu roku,( która i tak jest różnicowana według dochodów), a pozostałe środki przeznaczać na pomoc rzeczową, na imprezy kulturalne...itp, w których wszyscy biorą udział. Jak jest u Was? Pozdrawiam:)

z imprezami też bym uważała, szczególnie jeśli wszyscy sobie patrzą na ręce i wyliczają

może być jeszcze większy problem, bo nie każdy na imprezę pójdzie (a to termin nieodpowiedni, a to nie lubi pani XY, a to impreza za mało kulturalna....)

a potem się mówi jak to dyrektor z pupilami bawił się za pieniądze wszystkich - i nie dociera że jest to fundusz zbiorowego spożycia, więc nie można się domagać ekwiwalentu, jesli ktoś nie był na imprezie

u nas przerobiliśmy różne wersje

np. impreza w lokalu z okazji DEN była jednocześnie imieninami jednej z koleżanek (stawiała tylko tort, reszta była z socjanego) - oczywiście nie wszyscy mieli życzenie bawić się w takim towarzystwie i jeszcze w znosić toasty za zdrowie pani X

więc był bunt i w kolejnym roku były 2 imprezy - jedna w lokalu imieninowa, druga w szkole wraz z emerytami - każda grupa wzięła kasę od łebka wg zgłoszonej listy i bawiła się (grupa szkolna - skromnie na stole - reszta w reklamóweczki wyliczone co do sztuki)

ale najlepszy numer był nazajutrz, kiedy jedna z emerytek przyleciała po paczkę - "bo nie mogła do lokalu - chora noga, więc z tańców nici, ale jak w szkole dawali paczki to ona też chce"

(a wcześniej nie chciała żadnej imprezy - ani lokal ani szkoła - pisemne deklaracje)

;-))

więc w kolejnym roku nie było żadnej imprezy

w wymianie plików

do violki

cały ten fundusz to jedna kość niezgody

U mnie

ZFŚS obsługi

mikula

layola

Na tym polega

- eee, dajcie spokój! Nawet gdyby... była to sprawa niedyskretnej księgowości (warto pouczyć te tzw. panie o tym, co jest w obowiązkach, w słowniku czasem można pokazać słowo "dyskrecja" - pouczyć pisemnie, bez wyciągania straszaków), to te świdczenia są nieroszczeniowe. Nawet sąd nie pomoże. 

Ja trzykrotnie (niestety) odmówiłam wydania świadczenia (pod gruszą) - raz sobie pani wliczyła wnuka, którego utrzymuje, bo były zięć nie dawał alimentów... drugi raz wliczono sobie 5 osób, z czego 3 pracowały, bo tak się wydawało, że jak się mieszka w jednej kamienicy z synem, to to jest jedno gospodarstwo domowe, ale pieniądze durgiej rodziny to ju nie trzeba wliczyć. I takie tam historie. A trzeci raz odmówiłam - bo kolega, załatwiał i załatwiał rachunki za wakcje córek, których od lat nie widział, a świdczenia były na córki jako rekompensata.

 Skargi były, że aż strach - ponieważ były z powiadomieniem ZZ, więc i ja kulturalnie odpowiadałam z powiadomieniem ZZ. Potem padły ze strony ZZ prośby, czy by się nie dało - odpowiedziałam nie! Bo na wódkę nie dam.  Mam pokaźną gormadkę pracowników w trudnej sytuacji. Bona także wielu chciałoby dostać.

Wszyscy wiemy, że FSŚ nie ma charakteru roszczeniowego.  Trudno w regulaminie określić do ilu świadczeń ma pracownik prawo. Prawo ma każdy jeżeli spełnia kryteria przydziału. U nas wyodrębniamy rocznie 20% na fundusz mieszkaniowy i wszyscy czekamy cierpliwie na pożyczki tzw. remontowo-budowlane, 1000 zł rezerwujemy na ekstra konieczności ( bynajmniej nie balety a np. zapomogi, wieńce dla zmarłych itp), zabezpieczamy świadczenie wakacyjne dla n-li a resztę dzielimy raz w roku we wrześniu na tzw wypoczynek letni. Składa każdy, każdy dostaje tylko nie każdy tyle samo. Zależne to jest od dochodu i ilości członków rodziny, na których należy się świadczenie. Wychodzi różnie, jednak nikt z n-li nie ma pretensji, że woźne dostają najwięcej, wszak one najmniej zarabiają a i dziecisków kupa. To co tu komu żałować. W tej samej puli pieniędzy mamy wypoczynek dzieci i dorosłych. Jak ktoś skorzysta na dzieci, nie ma dla dorosłych.

Emerytów dzielimy odzielnie tzn im dajemy tyle, ile na nich dostaliśmy. Wie, że to niekoniecznie prawidłowo ale za to bez kłopotów.

w jednym z wątków

alo alo

Co z niepełnoetatowymi pracownikami administarcji czy obsługi?

"urlopowe" w jakiej wysokości powinno być wypłacone dla osoby zatrudnionej np. na 1/3 etatu?

Jak z innymi świadczeniami z Funduszu? pomniejszone??

Zgodnie z "Regulaminiem..." i USTAWA o ZFŚS przyznaje się uwzględniając warunki materialne, mieszkaniowe, socjalne.

Proszę o wypowiedzi i komentarze.

Ponawiam zapytanie 

(-:

Do Moniśki

Moniśka

Nie ma znaczenia ani staż pracy ani wymiar etatu. Świadczenia z ZFŚS (wszystkie) przyznaje sie ze względu na sytuację materialną czytaj dochód na jednego członka rodziny albo inne w zależności od regulaminu obowiązującego w Twojej szkole. Wymiar zatrudnienia nie ma nic do rzeczy.

Pozdrawiam

Świadczenie urlopowe