Pracownik administracji zatrudniony jako emeryt przebywa obecnie na długotrwałym zwolnieniu lekarskim (182 dni zwolnienia kończy się 22 stycznia 2020). Pracownik przebywa obecnie na turnusie rehabilitacyjnym ze zus-u do dnia 29 stycznia 2020r.

Pracownik złożył wniosek o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 22 stycznia 2020r

1. Czy mogę rozwiązać stosunek pracy w czasie trwania turnusu rehabilitacyjnego?

2. Co z urlopem zaległym i bieżącym?

1. możesz

2. wypłacisz ekwiwalent

Z innej beczki, ale też zwolnienia. Mam nauczyciela SIP-owca, który w tym roku osiągnął wiek emerytalny. O tej samej specjalnosci mam 2 nauczycieli. Od września etat dla jednego. Wiem, że SIP jest chroniony, ale inne względy, chociazby uprawnienia emerytalne przemawiają, żeby to jego zwolnić. Da się to obejść?

a czy on chce się zwolnić ?

Nie chce. 

możesz zaryzykować i czekać na wyrok sądu pracy -> może orzeknie odszkodowanie a nie przywrócenie do pracy

wg mnie,  marne szanse na zwolnienie

ponieważ, co do zasady: 

• nie można zwolnić tylko z powodu przekroczenia wieku emerytalnego lub uzyskania uprawnień emerytalnych (muszą być wykazane także inne okoliczności zwolnienia),
• pracownik, pełniący funkcję społecznego inspektora pracy, korzysta ze szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy przewidzianej w ustawie o społecznej inspekcji pracy,

W ocenie Sądu Najwyższego ochrona przedemerytalna nie znajduje w ogóle zastosowania do nauczycieli mianowanych (wyrok Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 2012 r., II PK 3/12).

Ale może jest już nowe orzecznictwo:-)

w tym przypadku nie chodzi o ochronę przedemerytalną

on już ma wiek emerytalny i uprawnienia emerytalne

samo posiadanie wieku emerytalnego i uprawnień emerytalnych nie jest podstawą do zwolnienia -> musza być wtedy w uzasadnieniu podane dodatkowe okoliczności (np. brak godzin albo jak w podanym wyroku negatywna ocena pracy)

inaczej:

zwalniamy np. w trybie art.20

posiadanie wieku i uprawnień emerytalnych pozwala na wybór tego nauczyciela do zwolnienia (oczywiście jeżeli inny nauczyciel o tożsamych kwalifikacjach nie posiada takich uprawnień)

Muszę zredukować etaty. Czy mogę ograniczyć etat osobie po 56 r.ż. i będącej pod ochroną zz? - takie pytanie się pojawiło w przy okazji arkuszy.

jeżeli to jest nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania, to ochrona przedemerytalna nie działa (idąc za orzecznictwem sądu), więc wiek nie ma tu większego znaczenia

jest chroniony (art. 32 ustawy o zz-ach)?

czy broniony - bo jest w zz-ach albo poprosił o reprezentowanie?

bo to jednak zuuuupełnie co innego:)

a poza wszystkim to art. 22 KN i ograniczenie stosujemy za zgodą nauczyciela, a tam gdzie zgoda jest, te wyżej zamieszczone wątpliwości nie mają znaczenia:)

Dyrektor nie ma uprawnień do jednostronnego ograniczenia etatu nauczyciela -> konieczna jest zgoda nauczyciela (vide: art. 22 ust.2 KN). Dyrektor może tylko nauczycielowi zaproponować takie ograniczenie. 

W opisanej sytuacji masz prawo zaproponować nauczycielowi takie rozwiązanie. Czy nauczyciel się zgodzi, to już inna bajka.

:-)

Dziękuję za podpowiedzi.

Czyli: proponuję nauczycielowi ograniczenie etatu i proporcjonalnie niższe wynagrodzenie (na podstawie art. 22 ust. 2 Karty Nauczyciela) i informuję nauczyciela, że oczekuję pisemnego wyrażenia zgody lub nie (ile dni czekam?). Nauczyciel nie przyjmuje, więc informuję go o rozwiązaniu stosunku pracy z dniem 31 sierpnia, informując go o możliwości przejścia w stan nieczynny. 
Nauczyciel w ciągu 30 dni informuje mnie, że przechodzi w stan nieczynny. I teraz: sytuacja nr 1: stan nieczynny trwa do końca marca 2021 roku? Umowa wygasa samoczynnie. Ale... w międzyczasie nauczyciel informuje mnie o przejściu z dniem 5 marca na emeryturę. Czy wówczas należy się jakakolwiek odprawa? Czy mogę wypłacic mu nagrodę jubileuszową, która przypada na 1 września 2021? 

Sytuacja nr 2: Nauczyciel otrzymuje pismo o ograniczeniu, nie odpowiada na nie, tylko przynosi wniosek o przejście na świadczenie kompensacyjne z dniem 1 września ? Należy mu się odprawa 3 plus 6, ale... czy mogę także wypłacić mu nagrodę jubileuszową (od momentu ukończenia świadczenia pracy - 31 sierpnia - do momentu 1 września 2021 r., kiedy przypada jubileuszówka mija rok).

Sytuacja nr 3: co zrobić, by nauczyciel dla którego nie mam godzin i mieć nie będę, mógł otrzymać jubileuszówkę i odprawy? Wiem, zachłanne to.

sytuacja 1 - stan nieczynny trwa do 28 lutego 2021 r. Z tym dniem wygasa stosunek pracy (nie umowa, bo n-l nie ma umowy :-)).

i dokładnie tego dnia należy wystawić świadectwo pracy oraz wypłacić odprawę emerytalną (zakładam, że n-l inf. dyrektora, że przechodzi na emeryturę) oraz jubileusz

sytuacja 2: to jest całkowicie niekorzystne dla n-la, gdyż pozbawia się odprawy z art 20 KN - aby ta odprawa mu się należała musi otrzymać wypowiedzenie na podstawie art 20 KN a do tego wystarczy, że w jakiejkolwiek bądź formie poinformuje dyrektora, że nie wyraża zgody na ograniczenie

(forma nieważna, bo jedynie zgoda na ograniczenie wymaga formy pisemnej, gdyż tylko mając taką zgodę n-la dyrektor może uważać, że n-l ma ograniczenie - brak takiej zgody jest jednoznaczny z pracą w pełnym wymiarze czasu z pełnym wynagrodzeniem)

w przypadku otrzymania wypowiedzenie i braku wniosku o stan nieczynny n-l otrzymuje obie odprawy i tę z art 20 i emerytalną, nie ma prawa do jubileuszówki

sytuacja 3: zwolnić n-la na podstawie art 20 i niech on złoży wniosek o stan nieczynny - wtedy i tylko wtedy dostanie wszystko

Rzewo, bardzo dziękuję. Ale jeszcze dopytam, jeśli pozwolisz :).

Czyli tak: skoro nie mam dla nauczyciela godzin (redukcja oddziałów, wygospodarowałabym tylko  10/30) zapraszam nauczyciela na rozmowę, wyjaśniam i przedkładam pismo z rozwiązaniem stosunku pracy na mocy art. 20KN p.2? Nauczyciel przyjmuje moje pismo z powyższą informacją, ale jeszcze tego dnia prosi o przeniesienie w stan nieczynny. Wszystko jest wciąż bezpieczne dla mnie i nauczyciela? Przychylam sie do jego prośby, po czym przez 6 miesięcy wypłacam zasadnicze wynagrodzenie, bez dodatków. Powiedzmy, że w listopadzie nauczyciel informuje mnie, że chce przejść na emeryturę w dniu 5 marca. I wówczas należy mu się 6+3 miesięczna odprawa i prawo do jubileuszówki?  OP mnie chyba "upomni", że zgadzam sie na stan nieczynny... 6 miesięcy pensja, a potem jeszcze 9-miesięczna odprawa? I jeszcze jedna wątpliwość. Przecież przejście na emeryturę np. 5 marca będzie już po ustaniu stosunku pracy? 

nie ma znaczenia czy emerytura będzie od 1 czy od 5 marca -> istotne jest oświadczenie nauczyciela, że składa wniosek o emeryturę -> to rodzi konieczność wypłacenia odprawy emerytalnej

odprawa z art 20 (6-cio miesięczna) nie przysługuje po wygaśnięciu stosunku pracy z powodu zakończenia stanu nieczynnego -> stan nieczynny jest zamiast tej odprawy ale...

będzie n-lowi przysługiwał jeszcze ekwiwalent za niewykorzystany urlop, bo będąc w stanie nieczynnym n-l nie może wykorzystać urlopu w ferie zimowe