Nauczyciel, który rozpoczął staż 01.09.2018 na nauczyciela kontraktowego złożył rezygnację ze stażu gdzieś w okolicach kwietnia.

Teraz, pracując już w innej szkole twierdzi, że może tam dokończyć staż w terminie do końca października i prosi o ocenę cząstkową.

Czy to prawda, że po zmianie szkoły może dokończyć staż?

nie

może mieć skrócony staż o okres już zrealizowany o ile przedstawi ocenę pracy za ten okres stażu i nowe zatrudnienie podjął nie później jak po 3 m-cach od zakończenia poprzedniego ->

ale staż w poprzedniej szkole musi być zakończony z powodu rozwiązania stosunku pracy -> w przypadku rezygnacji ze stażu w czasie trwania stosunku pracy nie ma takiej możliwości - wynika to jasno z zapisów KN

art 9f ust 2 KN

Bardzo proszę o sprawdzenie i pomoc w wyliczeniu kiedy zakończy się staż:

Staż: 2 lata i 9 miesięcy. Planowany czas trwania stażu:  od 01.09.2017 do 31.05.2020. 

- zwolnienie lekarskie od 21.08.2018 do 11.02.2019

- urlop macierzyński od 12.02.2019 do 01.07.2019

- urlop rodzicielski od 02.07.2019 do 10.02.2020

czy prawidłowym jest wyliczenie, że staż zakończy się 19 listopada 2021 roku?

Z góry dziękuję za pomoc.

staż zakończy się 21.10.2021 r.

Rzewo, a dlaczego tak?

Liczę  i liczę, i wychodzi mi dalej 19.11.2021..

N-l zrealizował 11 miesięcy i 20 dni stażu. Co oznacza, że do odbycia ma jeszcze rok, 9 miesięcy i 11 dni (od 11 lutego 2020)? Gdzie popełniam błąd?

Nauczycielka stażystka - rozpoczęła staż 1 września 2018 r. Wówczas czas trwania stażu to 1,9 m-cy. A po zmianie przepisów powinien zakończyć się 31 sierpnia 2019 r.

Jednak od 20 kwietnia 2019 r. do 13 stycznia 2020 nauczycielka przebywała na zwolnieniu w związku z ciążą. 14 stycznia urodziła.

31 sierpnia kończy się  jej umowa o pracę. Od 1 września 2020 r. chciałabym tę nauczycielkę zatrudnić ponownie.

I teraz pytanie: Czy ta nauczycielka rozpoczyna staż od nowa...czy uzupełnia tylko staż (za okres od kwietnia do sierpnia), przedłużając to co już zrobiła o trochę ponad 4 m-ce?

an: nieobecność trwająca 8 m-cy i 25 dni przedłuża staż, czyli stażystka zakończy staż dopiero 25 maja 2020, potem postępowanie kwalifikacyjne i jako n-la kontraktowego będzie ją można zatrudnić od 1.09.20

ewawa:  mój błąd -> nieobecność n-la trwała od 21.08.2018 do 10.02.2020 czyli 1 rok i 5 m-cy i 21 dni, wobec czego staż trzeba przedłużyć o dokładnie taki sam okres, czyli o 1 rok 5 m-cy i 21 dni co powoduje, że staż się zakończy 21 listopada 2021 r.

Bardzo dziękuję za pomoc i sprawdzenie wyliczenia.

Pozdrawiam.

Rzewa

Nie bardzo rozumiem dlaczego przedłużam staż o 8 m-cy? Nauczycielki nadal nie ma w pracy, I nie wróci do zakończenia umowy-czy kończy mimo to staż w maju?

A nawet Jeśli, to kiedy przeprowadzić postępowanie kwalifikacyjne? Jeśli dopiero na początku września (bo nauczycielce kończy się urlop macierzyński/rodzicielski 31 sierpnia) to jak zatrudnić?

Rzewa. Proszę o pochylenie się na tematem jeszcze raz:

Moim zdaniem, w tej sytuacji masz rację - rozwiązanie stosunku pracy zakończy staż, a nawiązanie nowego spowoduje automatyczne otwarcie stażu na stopień nauczyciela kontraktowego w wymiarze 9 miesięcy.

zbyt dużo robiłam rzeczy na raz i jakoś przeczytałam, że ta n-lka wróciła do pracy 14.01.20 :-)

teraz dotarło do mnie, że ona rozpoczęła wtedy urlop macierzyński (i może też rodzicielski) i prawdopodobnie nie wróci do pracy do końca roku - nie jest w tym wypadku istotne ile wynosił będzie okres nieobecności n-lki ale od 20.04.10 do 13.01.20 upłynęło dokładnie 8 m-cy i 25 dni

wobec tego należy sprawę rozwiązać tak: n-lka składa sprawozdanie ze zrealizowanego stażu, a Ty wystawiasz jej ocenę dorobku zawodowego za okres zrealizowanego stażu (ona zrealizowała 7 m-cy i 19 dni stażu) w związku z zakończeniem stosunku pracy

zatrudniasz ją 1.09 i ona rozpoczyna staż na stopień n-la kontraktowego w wymiarze 9 m-cy, który skracasz jej o okres zrealizowanego stażu (art 9f ust 2 KN) czyli ona zakończy ten nowy staż 11.10.20 i jeśli złoży przed 31.10 wniosek na komisję i uzyska stopień n-la kontraktowego będzie mogła od 1.01.21 otrzymać również wynagrodzenie jak n-l kontraktowy.

Uff. Dziękuję.

AAA...jeszcze jedno. Skoro dla niej staż wynosił 12 miesięcy (przepisy przejściowe) to czy nie przedłużam stażu o 4 m-ce i 19 dni?

nie, gdyż ten staż zostanie zakończony w chwili rozwiązania stosuneku pracy

zatrudniając ją spowodujesz, że zostanie otwarty NOWY staż i ten staż ma już, zgodnie z obecnymi przepisami, trwać tylko 9 m-cy

Jednak nie - Dziękuję Rzewa. wszystko jasne

Bardzo proszę o pomoc - nauczycielka rozpoczęła staż na stopień awansu zawodowego nauczyciela mianowanego 1 września 2018 roku - nieobecności inne niż urlop wypoczynkowy to:

17-19.X ;  14.XII  opieka

2019

18-22.III;  17-21.VI  opieka

4-8.XI;  12-15.XI  6-9.XII   opieka

2020

2-3.I;  16-20, 23-27, 30-31.III;    2-4, 6-10, 14-17,20-24, 27-30.IV;    4-8, 11-15,1 8-22, 27-29.V

1-5 ,8-12, 15-19, 22-26, 29-30.VI   opieka

19.X-6.XI chorobowe

2021

10-12,29-31 III;  1-2, 6-9, 12-16. IV       opieka

wszystkie te dni opieki miała przerywane weekendem - czyli pomimo tego, że nie było jej w pracy nie mam podstaw do wydłużenia jej stażu? Z góry dziękuję za odpowiedzi

Nie ma podstaw do wydłużenia stażu.

dziękuję za szybką odpowiedź

owszem, ale...

podzieliłabym się z ZUS-em wątpliwościami dot. tej opieki -> jeśli ta opieka była na to samo dziecko, to nie powinna być przerywana na sobotę i niedzielę -> lekarz powinien przedłużać okres opieki, czyli następne L4 dawać od pierwszego dnia po zakończeniu poprzedniego

i chodzi tu nie tylko o staż ale i o wynagrodzenie

to była opieka covidowa i zus dawał taką możliwość

nauczyciel stażysta rozpoczął staż 1 września 2020 r, obecnie choruje i przekroczy 1 miesiąc nieobecności (L4 -do7.06) co z jego stażem? wydłuża się na wakacje?

Jeśli nieobecność jest ciągła, to staż wydłuży się o czas trwania nieobecności.

liczymy dni kalendarzowe? - 49, czy robocze 33 - rozumiem, że kończy staż w wakacje?? (jest mowa o nauczycielu stażyście, będącego w awansie na stopień nauczyciela kontraktowego)

liczymy dni kalendarzowe

koniec stażu wypadnie 19 lipca

7 dni na sprawozdanie i projekt oceny

14 dni czekamy na opinię rodziców

wniosek składa się do 30 czerwca/30 października

a 31 sierpnia kończy się umowa o pracę, więc może nie skończyć

ale jak go zatrudnisz od września?

z powodów obiektywnych nie będzie zatrudniony od września - będzie już w innej szkole

postępowanie kwalifikacyjne może być tylko u Ciebie

zatem najlepiej, gdy się ono odbędzie przed rozwiązaniem umowy o pracę, ale...

nie ma przeszkód by przeprowadzić go po 31.08, o ile wniosek n-la zostanie złożony przed jej rozwiązaniem

dziękuję :)