Jestem nauczycielem zatrudnionym przez mianowanie. W maju 2019 r. otrzymałam pismo, że z powodu zmian organizacyjnych rozwiązuje się ze mną stosunek pracy (art.20, ust 1, pkt 2 ustawy KN). W sierpniu kończę 60 lat i zamierzam przejść na emeryturę ze względu na osiągnięty wiek emerytalny od 1 września 2019 r. Jaka powinna być podstawa prawna w piśmie informującym o planowanym przejściu na emeryturę ? Jaka podstawa prawna powinna być na moim świadectwie pracy?

1. nie ma potrzeby podawania jakiejkolwiek

2. art 20 ust 1 pkt 2 KN

Dziękuję za odpowiedź. A jaka odprawa mi przysługuje?

emerytalna - 3 miesiące, z art. 20 - 6 m-cy

Serdecznie dziękuję. Tak myślałam, ale wolałam się upewnić. To bardzo miła wiadomość :)

A dlaczego nie 9 miesięczna - zwolnienie z pracy + przejście na emeryturę?

kiedy ja chodziłem do szkoły 3+6 (#4) równało się 9

coś się zmieniło?

;-))))))))))))))))))

A sugerowałam jakieś zmiany (matematyczne)?

hm... nadal 6+3=9 ale... tych odpraw nie można tak dodawać, bo one są inaczej liczone...

odprawa emerytalna to 3 miesięczne wynagrodzenia urlopowe, a odprawa z art 20 KN, to 6 x wynagrodzenie zasadnicze n-la, natomiast wynagrodzenie urlopowe jest ZAWSZE  wyższe niż wynagrodzenie zasadnicze...

wobec tego suma tych odpraw będzie na pewno wyższa niż 9 x wynagrodzenie zasadnicze i na pewno niższa niż 9 x wynagrodzenie urlopowe

i dlatego nie można powiedzieć, że n-l otrzyma odprawę 9 miesięczną

Przepraszam, nie doczytałam informacji od halinah, nie widziałam - 6 m-cy, oczywiście jest tak jak pisze halinah i rzewa, tyko chyba mój skrót informacyjny był nieczytelny i chyba niepotrzebny, pozdrawiam

Reasumując powyższe :):

1. nauczyciel przechodzi na emeryturę w wieku 60 lat:  odprawa.... (jaka podstawa)

2. nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne: odprawa.... (jaka podstawa)

3. nauczyciel przechodzi na świadczenie kompensacyjne ze względu na redukcję godzin (zmniejszenie liczby klas): odprawa.... (jaka podstawa)

4. pracownik administracji przechodzi na świadczenie przedemerytalne: odprawa.... (jaka podstawa)

pogubiłam się zupełnie...

#12 Doczytałam; jednak w pospiechu szkolnym nie czytam ze zrozumieniem :).

Witam wszystkich Forumowiczów i bardzo proszę o pomoc. Od trzech dni jestem szczęśliwą emerytką po 33 latach przepracowanych w szkole. Niestety zostało zakłócone. Mam ukończone 60 lat (13 października), odeszłam na emeryturę 20 października. Miesiąc temu złożyłam do ZUS-u dokumenty emerytalne w tym wniosek o rekompensatę z tytułu wykonywania pracy w szczególnych warunkach. Wczoraj otrzymałam decyzję odmowną przyznania rekompensaty, ponieważ na dzień 01.01.2009 r. nie został udowodniony wymagany 15 letni okres pracy w szczególnych warunkach. W szkole (szkołach) byłam zatrudniona na stanowisku nauczyciela nieprzerwanie od 25 listopada 1985 r. do 20.10.2019 r. W moim ostatnim miejscu pracy gdzie byłam zatrudniona od 01.09.1998 r. do 20.10.2019 r. , w okresie od 14.02 2001 r.  do 20.10 2019 r. pełniłam funkcję dyrektora szkoły i miałam godziny dydaktyczne oraz zniżkę przysługującą dyrektorowi. Pytanie moje jest następujące:

1. czy w momencie objęcia funkcji dyrektora szkoły przestaje się być nauczycielem?

2. czy praca dyrektora nie jest pracą w szczególnych warunkach ?

1. nie, do celów emerytalnych jest dalej nauczycielem

2. tak, wykonuje prace w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze

istotny jest okres od 25.11.10985 r. do 31.12.2008 r. -> tu należy sprawdzić (jakie powody podał ZUS?)

zawsze warto się odwołać -> na odwołaniu nic nie tracisz

zobacz:

https://www.zus.pl/swiadczenia/zasady-przyznawania-emerytury/rekompensata-z-tytulu-pracy-w-szczegolnych-warunkach-lub-w-szczegolnym-charakterze

 https://gratka.pl/regiopraca/portal/porady/zus/rekompensata-za-prace-nauczycielska-kiedy-sie-nalezy-i-ile-wynosi

wg mnie, "dyrektorowanie" nie miało wpływu na okres pracy w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze

warto sprawdzić w okresie od 25.11.1985 r. do 31.12.2008 r. okresy składkowe i nieskładkowe (czy nie za dużo jest okresów nieskładkowych ?)

okres studiów, wychowawczy, zwolnienia lekarskie, urlop bezpłatny, urlop dla poratowania zdrowia .....

No właśnie, w tym czasie urodziłam dziecko, byłam na urlopie wychowawczym prawie dwa lata i około 4 miesiące urlopu bezpłatnego. Bardziej mnie niepokoi moje obecne świadectwo pracy, w którym wyraźnie mój 21 letni okres zatrudnienia w ostatniej szkole został przez kadrową podzielony na dwie części, tj. pracownik wykonywał pracę:

od 01.09.1998 r. do 13.02.2001 r. - nauczyciel,

od 14.02.2001 r. do 20.10.2019 r. - dyrektor szkoły.

Być może tego świadectwa dla ZUS-u nie wynika, że nadal byłam nauczycielem

No i jeszcze rok urlopu dla poratowania zdrowia

może się przyda:

https://www.nadzor-pedagogiczny.pl/porada/czy-praca-nauczyciela-przedszkola-pelniacego-funkc/10087

Odwołuj się , ZUS lubi takie targowanie, przeciąganie, pisanie tego samego inaczej; może wystarczy napisać , ze jako dyrektor także prowadziłaś zajęcia z dizecmi

Koniecznie należy się odwołać.Nie ma znaczenia czy nauczyciel czy dyrektor- tak samo jest traktowana taka praca jako praca w szczególnych warunkach.Ja przechodziłam w  ubiegłym roku na emeryturę ,po 32 latach pracy, w tym 27 latach dyrektorowania. ZUS doliczył mi bez problemu dodatek do kapitału początkowego za pracę w szczególnych warunkach.

Może warto sprawdzić,czy w świadectwie pracy ,tym do roku 1998 , jest dokładny wpis o pracy jako nauczyciel.

Od końca lipca jestem szczęśliwym emerytem. Najpierw rozwiązałem stosunek pracy i złożyłem wniosek o tzw. emeryturę nauczycielską. Po kilku dniach gdy skończyłem 65 lat złożyłem wniosek o emeryturę powszechną. Trwało to trochę ale okazało się, że emerytura powszechna jest znacznie wyższa niż emerytura nauczycielska. Po wycofaniu wniosku o emeryturę nauczycielską złożyłem wniosek o ponowne przeliczenie emerytury powszechnej z uwzględnieniem rekompensaty za trudne warunki pracy. Warunkiem przyznania tej rekompensaty jest wycofanie w terminie 30 dni od wydania ostatecznej decyzji wniosku o emeryturę nauczycielską. W efekcie parę dni temu dostałem ostateczną decyzję emerytury z rekompensatą. Wysokość jej bardzo mile mnie zaskoczyła gdyż jest wyższa niżby pracowałabym teraz w szkole po wrześniowych podwyżkach plus 20% dodatku stażowego plus 200 złociszy dodatku motywacyjnego. Pamiętajcie o tej rekompensacie gdyż ZUS sam z siebie jej nie naliczy a jednocześnie też nie powie o niej.

Z ZUS-em warto się jak ktoś wyżej napisał targować.

A mnie miła pani w ZUS o tej rekompensacie poinformowała i kazała na wniosku tę informację umieścić, więc nie jest prawdą, że nie informują ;)))

Jestem po odwiedzinach w ZUS, w przyszłym roku nabywam prawo do powszechnej emerytury,ale mogę też przejść z art 88KN, choć nie muszę kadencja kończy mi się 2022. Chciałam wiedzieć, która opcja dla mnie korzystniejsza i niestety nie otrzymam takiej informacji. Po tylu latach pracy trzeba się uciekać do takich rozwiązań jak wskazała camelot. Dla mnie to jest jakieś kombinowanie, przecież nie chcę nic ponadto co mi się należy.Może wiecie kto mógłby mi pomóc wyliczyć mniej więcej która opcja korzystniejsza.

Jak wygląda "upomnienie " się o te rekompensatę, komu ona się należy, czy wszystkim nauczycielom? Za 1,5 roku czeka mnie ten przełomowy moment w życiu...;)

Urlop dla poratowania zdrowia , urlop wychowawczy i L4 nie wliczają się do okresów pracy w szczególnych warunkach. :(

Moja znajoma z dniem 31.08 przeszła na emerturę. Własciwie złozyła wniosek a do nia dzisijszego nie otrzymała emerytury. Czy jest to normlane?