Mam pytanie odnośnie poprawienia "błędów" formalnych dyrektora w zaświadczeniu o zatrudnieniu dla nauczyciela i ocenie pracy. Nauczyciel złożył do OP wniosek na mianowanego i OP zauważył błędy: bark kryterium o realizacji planu rozwoju zawodowego w ocenie pracy oraz zaświadczenie o zatrudnieniu bez informacji wymaganych rozporządzeniem. Ten dyrektor był dyrektorem do 30.06, teraz od 1.07 jest nowy. Czy jest konieczność poprawy tych dokumentów? Jeśli tak, to kto je poprawia? Stary czy nowy dyrektor?

Co do oceny- nie wiem, czy OP ma kompetencje  by wchodzić w materię oceny pracy nauczyciela. Nie jest oczywiste w jaki sposób realizacja stażu ma być uwzgledniana w ocenie- to, ze jest powszechna opinia iż ma być to dodatkowe kryterium punktowane w skali 0-3 nie oznacza, ze to jedyne rozwiązanie.

Zaświadczenie poprawia nowy dyrektor.

AnJa nawet KO uważa że nie powinno byc traktowane jako kolejne kryterium i absolutnie nie punktowane.

No, jeśli nawet KO :-)

Choć  nie znam żadnego oficjalnego stanowiska KO w tej sprawie.

a co jeśli dyrektor dokonał oceny pracy dwóch nauczycieli po zakończeniu stażu na mianowanego, u jednego wziął pod uwagę stopień realizacji planu rozwoju a u drugiego nie, czy OP może o jakieś wyjaśnienie lub poprawę wnioskować?

A w jakim trybie?

niestety nie mam zielonego pojęcia, bo nie jestem OP, tylko pytam w imieniu znajomego OP co robić, kiedy wpłynęły wnioski awansowe n-li z takimi ocenami pracy?

Uwazam, ze nic. 

OP ma swoją rolę do spełnienia w przypadku oceny pracy dyrektora.