W palcówce A jestem dyrektorem wyłonionym w drodze konkursu do 31.08.2021 roku - umowa na czas określony. W placówce B na czas powierzenia stanowiska dyrektora w placówce A przebywam na urlopie bezpłatnym. Obecnie  w szkole w której jestem dyrektorem zwalnia się etat. Czy w związku z tym możliwe jest przeniesienie mnie na podstawie art 18 KN z palcówki B do placówki A?

Dlaczego w placówce A jest umowa na czas określony? Powinna być na czas nieokreślony i to na podstawie mianowania.

a ta umowa na czas określony to przez kogo (stanowisko) jest podpisana, kiedy i w czyim imieniu?

Umowa zawarta  jest przez szkołę w imieniu której działa wójt, podpisana przez wójta, zawarta 26.06.2017 r. na podstawie art 10 ust. 7 KN. 

a dlaczego 26.06.17 w szkole nie było dyrektora?

Był nauczyciel pełniący obowiązki dyrektora do 30.06. Moim dniem rozpoczęcia pracy był 01.07.

w takim razie umowę powinien podpisać p.o. dyrektor

ew. OP o ile by do 1.09. p.o. dyrektor tego nie zrobił

nauczyciel dyplomowany wychowania przedszkolnego- zatrudniony w punkcie przedszkolnym przez mianowanie- od września 2019- przeniesienie z urzędu za jego zgodą do szkoły na wychowawcę świetlicy w wymiarze 20/26

1. czy mianowanie zmienia się w umowę na czas nieokreślony?

od połowy września otrzyma godziny zkk i wróci na pełen etat (łączony)

2. czy wtedy następuje zmiana przez mianowanie?

przenieść można jedynie na cały etat

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie w likwidowanym gimnazjum 18/18, na swój wniosek złożony w innej szkole otrzymał pismo o przeniesieniu go do tej szkoły do pracy w świetlicy 26/26.

Czy dyrektor który go przenosi do siebie nie powinien nauczyciela najpierw zapytać o zgodę na zamianę warunków zatrudnienia?

jak zgodzi się na przeniesienie, to jednocześnie zgodzi się na zmianę warunków

Nikt go nie pytał, tylko dostał pismo, że będzie przeniesiony z dniem 1 września na stanowisko nauczyciela świetlicy i ma stawić się do pracy 2 września.

Chyba że złożenie prośby o przeniesienie jest już zgodą.

tak wniosek n-la = zgoda na przeniesienie ale... jeśli nie zgadza się ze zmianą stanowiska, o czym wcześniej mowy nie było, to może odmówić

rzewo,

co radzisz do [#08]

Rozwiązanie stosunku pracy w punkcie przedszkolnym i zawarcie nowego na podstawie umowy na czas nieokreślony w wymiarze 20/26, a od połowy września przekształcenie w stosunek pracy na podstawie mianowania.

lub przeniesienie w trybie art 18 KN na inne stanowisko do szkoły (n-l świetlicy) wraz ze zgodą na ograniczenie do 20/26

a we wrześniu rezygnacja z ograniczenia

nauczyciel sp (zatrudniony przez mianowanie) ma etat w szkole macierzystej,

jednak od 1 września 2019 chce podjąć pracę w pełnym wymiarze w innej szkole (inny OP), a w obecnej szkole pozostać na 10 godzinach (doprowadzi swoją klasę 8 do końca etapu)

co zastosować?

przeniesienie czy rozwiązanie za porozumieniem stron i ponowne nawiązanie w niepełnym wymiarze?

A to nie jest tak, że jak zostanie przeniesiony, to nie jest już pracownikiem szkoły z której był przenoszony? Bo jeżeli tak jest, to po co rozwiązywać za porozumieniem?

Z tym też związane jest moje pytanie, ponieważ ja właśnie jestem przenoszony. Czy zabieram swoje akta ze sobą do nowej szkoły?

malmar, to zależy co chce n-l oraz dyrektor tamtej szkoły -> jak zostanie przeniesiony, to na te 10 godz trzeba podpisać nową umowę (jeśli nie ma on innych zakończonych już stosunków pracy, to stażowy z tej nowej umowy będzie równy 0

a jak n-l rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem i nawiąże nowy na te 10 godz i w tej drugiej szkole także nawiąże nowy stosunek pracy, to w jednej i drugiej szkole będzie miał prawo do takiego samego (w procentach) dodatku stażowego

kaef: w przypadku przeniesienia nowy pracodawca zwraca się do poprzedniego pracodawcy o przekazanie akt osobowych - §7 rozporządzenia MRPiPS z dnia 10 grudnia 2018 r. w sprawie dokumentacji pracowniczej (Dz. U. poz. 2369)

Rzewo czy nowy pracodawca może już teraz zwrócić się do poprzedniego pracodawcy o przekazanie akt osobowych.

Chodzi o to że szkoła jest likwidowana i czy nowy pracodawca może już teraz zwrócić się o dokumenty n-li, którzy są przenoszeni do niego?

Rzewa, podziwiam wiedzę(nie po raz pierwszy zresztą)! A jest jakieś logiczne wytłumaczenie tego, że stażowe nie będzie się liczyć w tej nowej umowie w przypadku przeniesienia?

oczywiście - nie będzie to wówczas zakończony stosunek pracy, więc nie będzie świadectwa pracy -> nie będzie podstaw do naliczenia stażowego

bobi367: oczywiście, że może -> wystarczy, że dotychczasowy pracodawca przekaże je np. 30.08 (np. wyśle pocztą z zwrotnym potwierdzeniem odbioru) ale żeby to uczynić musi otrzymać wcześniej o to prośbę (może to być zawarte w dekrecie/akcie przeniesienia)

rzewa, wrócę do [#17] i [#19]

co tak faktycznie daje temu nauczycielowi przeniesienie?

czy dyrektor nowej szkoły (w przypadku, gdy nauczyciel nie zostanie przeniesiony) zawierając z nim umowę na pełen etat nie zatrudnia go przez mianowanie?

malmar15

rzewa napisała dwie możliwości i dla nauczyciela najlepsza jest (finansowo):

"a jak n-l rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem i nawiąże nowy na te 10 godz i w tej drugiej szkole także nawiąże nowy stosunek pracy, to w jednej i drugiej szkole będzie miał prawo do takiego samego (w procentach) dodatku stażowego"

oczywiście w tej drugiej szkole będzie zatrudniony na podstawie mianowania, kwity z KRK musi dostarczyć, itp.

Jacek, to jest jasne, ale

gdy np. ten przeniesiony n-l po 4 latach nie będzie miał w nowej szkole etatu

czy wraca do starej szkoły? (takie interpretacje ostatnio słyszałam ;-)

nie, nie wraca -> art 18 KN to przeniesienie na stałe

w szkole, do której został przeniesiony od pierwszego dnia pracy jest pracownikiem zatrudnionym w tej szkole "od zawsze"

rzewa i Jacek dzięki,

upewniliście mnie w moim myśleniu (bo zaczęłam się bać, że z nim coś nie tak ;-)

nie wiem skąd niektórym kolegom po fachu biorą się takie pomysły, że chcą odsyłać n-li do poprzedniej szkoły