Witam

Nauczyciel zatrudniony poprzez mianowanie przebywał na długotrwałym zwolnieniu lekarskim, póżniej na świadczeniu rehabilitacyjnym. Teraz ZUS przyznał rentę na rok.

Jakie są prawa/obowiązki nauczyciela/dyrektora w zakresie stosunku pracy?

- czy dyrektor rozwiązuje, czy może rozwiązać umowę o pracę?

Czy nauczyciel może zachować zatrudnienie z prawem powrotu po zakończeniu renty?

aby n-l otrzymał rentę musiał wcześniej przynieść orzeczenie o niezdolności do pracy (jest to warunek konieczny otrzymania renty)

wobec czego KN nakazuje rozwiązanie stosunku pracy - nie z powodu renty, a z powodu otrzymania orzeczenia o niezdolności do wykonywania dotychczasowej pracy - z końcem m-ca, w którym dostarczono orzeczenie art 23 ust 1 pkt 3 KN oraz art 23 ust 2 pkt 3 KN

w dniu rozwiązania stosunku pracy n-l ma prawo do odprawy na podstawie art 28 ust 1 KN, która wyniesie równowartość sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, o ile n-l ma co najmniej 6-cioletni staż pracy

oczywiście nie ma przeszkód by za rok, jak n-l otrzyma "zdolność do pracy" od lekarza zatrudnić n-la ponownie