A jeśli całkowita likwidacja SP (z włączonymi klasami gimnazjalnymi), to art 20 i propozycja pracy w nowo powstałej szkole w tym samym budynku? (dla nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania)
SP……………………2019. …………………., …..2019
Pani/Pan
...........................................................
(imię i nazwisko nauczyciela)
Nauczyciel SP
w ………………………………….
Rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem
z powodu całkowitej likwidacji szkoły
W związku z podjęciem Uchwały Nr ………….. Rady Gminy ………… z dnia ………. 2019 r. w sprawie likwidacji Szkoły Podstawowej …………………, na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 1 ustawy z 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2018 r. poz. 967 i 2245 oraz z 2019 r. poz. 730)
rozwiązuję z Panią/Panem stosunek pracy zawarty w dniu ................................. z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, licząc od dnia 1 czerwca 2019 r. do 31 sierpnia 2019r.
Przyczyną wypowiedzenia stosunku pracy jest całkowita likwidacja Szkoły Podstawowej im. …………………… w …………………………….. z dniem 31 sierpnia 2019 r.
Jednocześnie informuję, iż od 1 września 2019 r. istnieje możliwość zatrudnienia Pana/Pani w Szkole Podstawowej w ……………………….. w pełnym wymiarze zajęć.
W przypadku odmowy przyjęcia zaproponowanych warunków pracy, wyrażonej na piśmie najpóźniej do połowy okresu wypowiedzenia, tj. do 15 lipca 2019 r., stosunek pracy zostanie rozwiązany z dniem 31 sierpnia 2019 r. i zgodnie z art. 20 ust. 2 przywołanej wyżej Ustawy otrzyma Pan/Pani odprawę w wysokości sześciomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
Ponadto informuję, że w terminie 21 dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Pracy w ……………………….
............................................................
(podpis i pieczątka dyrektora szkoły)
.....................................................................................
(data, podpis pracownika - potwierdzenie otrzymania pisma) |