Szanowni Państwo,

W mojej szkole jest zatrudniony nauczyciel, który ma kwalifikacjie do nauczania początkowego oraz nauczania języka angielskiego. W ciągu ostatnich 8 lat ten nauczyciel pracuje jako nauczyciel języka angielskiego. Czy mogę w nowym roku szkolnym nauczycielowi przydzielić ponownie  nauczanie początkowe? Zamysł jest taki, że mam nadmiar anglistów. Przesunięcie jednego z nich do nauczania początkowego pozwoli uratować jeden etat. Bedę wdzięczny za wszelkie informacje.

możesz

nie jest to zmiana stanowiska pracy

dla dobra komunikacji w szkole oczywiście porozmawiałabym, by pokazać argumenty

ale

jak trzeba to podejmij decyzję bez akceptacji nauczyciela

:)

popieram :)

przydział godzin zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, z taki samym pensum (to samo stanowisko)

decyzja dyrektora

w imieniu koleżanki proszę o porady

nauczycielka wychowania przedszkolnego z uprawnieniami do edukacji wczesnoszkolnej (w lipcu 2021 roku kończy 60 lat)

w chwili obecnej (do 30 czerwca 2019) przebywa na urlopie zdrowotnym

przed urlopem prowadziła zajęcia w klasie zerowej w wymiarze 22/22 etatu

w tym roku nie ma klasy zerowej i w następnych latach też nie będzie

dyrektorka wysłała jej propozycję zmiany warunków zatrudnienia na korzystniejszą, tzn. przejście do edukacji wczesnoszkolnej (klasa I), a co się z tym wiąże zmianę wymiaru na 18/18

niestety, nauczycielka nie chce podpisać zmiany warunków i dalej chce pracować w klasie zerowej (której nie ma ;)

albo przychodzić do pracy i w związku z likwidacją jej stanowiska być do dyspozycji dyrektora

jakie wyjście z tej sytuacji widzicie?

Rozwiązanie umowy o pracę i odprawa.

może chce skorzystać ze świadczenia kompensacyjnego ?

nie chce,

chce czekać na jubileuszówkę za 40 lat, którą powinna dostać w 2022 roku ;)

czekanie w gotowości ją w zupełności zadowala

czyli pozostaje rozwiązanie stosunku pracy

Podepnę się tutaj ze swoim pytaniem.

Nauczycielka dyplomowana edukacji wczesnoszkolnej obecnie przebywa na urlopie zdrowotnym do 21 czerwca. Przed urlopem miała wymiar zatrudnienia po przeliczeniu 19/19. Od 1 września chcę jej powierzyć oddział przedszkolny + biblioteka i po przeliczeniu będzie to etat 26/26.

Niewątpliwie jest to zmiana stanowiska pracy, czy:

1. wysyłam jej pocztą pismo z informacją o zmianie stanowiska pracy i przeniesieniem jej na stanowisko nauczyciela z pensum 26/26?

2. Co jeśli nie wyrazi zgody i nie podpisze pisma?

stanowisko należy rozumieć zgodnie z art.42 ust.3 (tabela) KN -> wyrok SN z dnia 5 lutego 2002 r. I PKN 849/00

zmiana pensum (także zmiana wynikająca z łączenia etatu), to zmiana stanowiska w tej samej szkole (zmiana warunków zatrudnienia)

zatem konieczne jest:

• przeniesienie nauczyciela na nowe stanowisko (w trybie art.18 ust. 1 KN - konieczna zgoda lub prośba nauczyciela)  -> stosunek na podstawie mianowania

Art. 18. 1. Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie same lub inne stanowisko. 

Nadmiar anglistów .... zazdroszczę :-) 

brak zgody na przeniesienie (art.18 KN)

to

pozostaje zastosowanie art.20 KN wobec tego albo innego nauczyciela (np. o mniejszych kwalifikacjach, niższym stopniu awansu itp.) lub zaproponowanie innemu nauczycielowi przeniesienia

zmiana stanowiska w przypadku umowy o pracę (np. kontraktowy), to:

• porozumienie stron - porozumienie zmieniające (konieczna zgoda nauczyciela),

albo

• wypowiedzenie zmieniające (Kp)

Czytają psoty wyciągam wniosek, że "ratując" etat nauczycielowi np. matematyki daję mu 16 godzin matematyki i 3 godziny świetlicy. Czy musze takiemu nauczycielowi zmienić umowę o pracę? Wszak pociąga to za sobą zmianę warunków pracy i po części stanowiska pracy. Nauczyciel już nie bedzie tylko nauczycielelm matematyki, ale i nauczycielem świetlicy. Poza tym jego pensum bedzie nie 18/18 , ale 19/19. Wszak bedzie miał już nie 18/18, ale 19/19?

trzeba go:

1. albo przenieść na stanowisko z pensum 19 -> jeśli to n-l zatrudniony przez mianowanie

2. albo zmienić mu warunki płacy i pracy w drodze porozumienia na 19/19 -> jeśli to n-l zatrudniony na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony

Dziękuję Dyrek za odpowiedź. Nauczyciel dyplomowany, stosunek pracy na podstawie mianowania.