Czy można zatrudnić nauczyciela emeryta na swiadczeniu kompensacyjnym , czy jest jakaś podstawa prawna ktora zabrania

nie ma takiego przepisu

Tyle, że on traci świadczenie na czas zatrudnienia.

A jest jakaś podstawa prawna do utraty świadczenie

art. 9 ust. 2 ustawy z dnia 22 maja 2009 r. o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych (Dz. U. Nr 97, poz. 800 z późn. zm.

 Jeśli nauczyciel mianowany lub dyplomowany będzie wykonywać pracę na stanowisku, na którym są wymagane kwalifikacje pedagogiczne, to wypłata jego świadczenia ulegnie zawieszeniu bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu. W praktyce oznacza to, że takie osoby nie mogą pracować oprócz szkół także m.in. w urzędach administracji rządowej, w kuratoriach, w CKE oraz w OKE

Zapis z ustawy brzmi tak, że można go rozumieć także jako brak możliwości zatrudnienia w szkołach i placówkach na jakimkolwiek stanowisku. 

Nie wiem jak ZUS do tego podchodzi.

można zatrudnić w ramach innej umowy niż umowa o pracę (np. umowa zlecenia -> wychowawca w czasie zimowiska)

Inna niż o pracę- tak. Ale czy umowa o prace  np.  jako woźny szkolny?

też, bo na stanowisku woźnego nie są wymagane kwalifikacje pedagogiczne

Zgadzam się z logiką, ale zapis już daje pole do interpretacji:

 Ustawa o kompensacyjnych: Art. 9. 2. Prawo do świadczenia ulega zawieszeniu bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu w razie podjęcia przez uprawnionego pracy w jednostkach, o których mowa w art. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela.

I z tego zapisu można wnioskować, ze każdej pracy.

Z kolei art. 1 KN wymienia niemal wszystkie jednostki systemu oświaty- ale wskazuje, ze podlegają jej  zatrudnieni tam nauczyciele, wychowawcy (ust.1, ust.2 p.1a, 1b,2,3) ), nauczyciele zatrudnieni na stanowiskach wymagających kwalifikacji pedagogicznych (ust.2 p.1) oraz pracownicy  pełniący funkcję instruktorów praktycznej nauki zawodu oraz kierowników praktycznej nauki zawodu, posiadający kwalifikacje określone dla nauczycieli praktycznej nauki zawodu oraz wykonujący pracę dydaktyczną i wychowawczą w wymiarze przewidzianym dla tych nauczycieli (ust.2 p.4 ipracownicy zatrudnieni w Ochotniczych Hufcach Pracy na stanowiskach wychowawców, pedagogów oraz na stanowiskach kierowniczych, wykonujący pracę dydaktyczną i wychowawczą co najmniej w połowie obowiązującego ich czasu pracy(ust.2 p.5)

Z czego możnaby wnioskować tak jak napisała rzewa - i wówczas przestrzeń jest wcale spora- bo np. daje prawo pracy także jako dyrektor-nie nauczyciel.

Rzecz jest o tyle nieistotna, ze prawo do kompensacyjnego ulegałaby tylko zawieszeniu, jednak dla negocjacji cenowych może mieć znaczenie.

Stad, będąc w takiej sytuacji dopytałbym jednak w ZUS.

"Prawo do świadczenia kompensacyjnego ulega zawieszeniu  bez względu na wysokość uzyskiwanego przychodu – w razie podjęcia przez osobę uprawnioną pracy (nie tylko w charakterze nauczyciela) w jednostkach wymienionych w art. 1 ustawy Karta Nauczyciela".

http://www.oskko.edu.pl/konferencjaoskko2018/materialy/ZUS_swiadczenia_emerytalne_dla_nauczycieli.pdf  slajd nr 140.

Nauczyciel przebywający na nauczycielskim świadczeniu kompensacyjnym może podjąć pracę, tylko nie na podstawie Karty Nauczyciela. Umowa o dzieło, umowa zlecenie jak najbardziej w OKE, szkole niepublicznej też itd. Przychód nie może przekroczyć 70 proc. przeciętnego wynagrodzenia, jeśli przekroczy to pomniejszają świadczenie. Jeśli przekroczy 130 % to ZUS zawiesza świadczenie. O podjętej pracy informuje się ZUS na odpowiednim formularzu.

Pisłem wyżej- umowy cywilnoprawne jak najbardziej, tylko z ograniczeniem wynagrodzenia.
Ale w szkole niepublicznej od 1 września 2018 nauczyciele muszą być zatrudnieni na podstawie umowy o prace- czyli też nie może. 

Spotkałam się z twierdzeniem, że jeśli nauczyciel w podaniu napisze: proszę o zatrudnienie na umowę zlecenie - to można zatrudnić w takiej formie.

nie można zatrudnić