Nauczyciel od 11.02 jest na długim miesiecznym zwolnieniu L-4 . Nie powiadomił dyrektora do 13.02 . W regulaminie ma dwa dni. Jakie kroki może podjąć dyrektor wobec nauczyciela. 

A to nie jest tak, że od 1 grudnia elektroniczne l-4 wyświetla się u pracodawcy i informować nie trzeba?

zwolnienie wyświetla się po 24 godzinach

Pracownik pomimo e- zwolnienia ma obowiązek powiadomić o chorobie...

Ale, jak piszesz, ma miesięczne L4, więc w tej chwili i tak nic nie zrobisz, a po powrocie ze zwolnienia, to zgodnie z kp, najpierw po wysłuchaniu pracownika.

Może wystarczy rozmowa? Czego Ci życzę: )))

Zwolnienie po 24 godzinach. Informacja o zwolnienie od razu po wizycie u lekarza. 

Przy okazji. Gdyby nauczyciel mi się nie pojawił w szkole i nie dał znaku życia, to sam bym do niego zadzwonił z pytaniem co się stało.

Pytanie - czy warto szykować najcięższe działa? A może warto porozmawiać z n-lem, a później wszystkim przypomnieć o potrzebie informacji?

Jak to zwykle u nas bywa przepisy nie są spójne. 

Przejście na obowiązkowe e-zwolnienia powinno jednocześnie zwalniać pracownika z konieczności informowania pracodawcy o nieobecności. W końcu nawet jeśli zwolnienie wyświetli się u pracodawcy po 24 godzinach, to i tak pracodawca jest poinformowany (i to zgodnie z wymogiem w drugim dniu nieobecności).

zgadzam się kizakiem:)

ale dobry zwyczaj, byśmy wiedzieli wcześniej, bo dzieci łatwiej zaopiekować

i drugie ale

są jednak takie sytuacje zdrowotne, że człowiek nie ma sił, nie ma nawet jednej myśli innej niż ta, że coś się dzieje niedobrego z jego zdrowiem

więc może wystarczy rozmowa po zwolnieniu...

:)

W obecnej sytuacji pracownik nie ma obowiązku dostarczania zwolnienia l-4 pracodawcy. Przed wejściem w życie zwolnień elektronicznych miał 7 dni na dostarczenie zwolnienia (zapis o 2 dniach w regulaminie jest niezgodny z prawem). 

Więc prawnie nie możesz podjąć żadnych kroków odnośnie pracownika który nie poinformował Cię o zwolnieniu.

Oczywiście rozmowa jak najbardziej, ale tylko z prośbą o taką informację w celu zapewnienia opieki dzieciom. 

Natomiast to co napisane zostało wcześniej są takie sytuacje zdrowotne przy których wszystko inne schodzi na dalszy plan. Obowiązkiem dyrektora jest zapewnienie opieki dzieciom, nawet gdyby wszyscy nauczyciele poszli na zwolnienie (to w nawiązaniu do brania masowych L-4).

P.S.

Oczywiście to komentarz do sytuacji gdy nauczyciel jest chory. W swojej pracy dyrektorskiej miałem różne sytuacje w których nauczyciel udał się na zwolnienie L-4, (również nie poinformował a zwolnienie dostarczył w 7 dniu) w takich przypadkach trzeba umieć umiejętnie prowadzić współpracę z takim nauczycielem.(zgodnie z prawem)

Małe sprostowanko- e-zwolnienie może i jest dostępne po 24h, ale informacja na platformie zus w zakładce wiadomości jest zaraz po wizycie u lekarza. Aktualnie pierwsze co robimy jak pracownika nie ma w pracy to odwiedzamy stronę zus, oczywiście osobiście uważam, że informacje pracownik mimo wszystko powinien przekazać, ale różny może być stan jego zdrowia jak Ktoś wyżej napisał i to też trzeba uwzględnić.

na platformie ZUS można wybrać opcję, że informacja o zwolnieniu przychodzi smsem, (nawet w sobotę o 20.00) natychmiast po wystawieniu e-zwolnienia.

Wydruk zaświadczenia z platformy trwa trochę dłużej.

gosiaes2 jak to zrobić ?

Ogólne -> ustawienia / konfiguracja profilu -> ustawienia subskrypcji.

Oczywiście wcześniej w konfiguracji profilu, dane profilu trzeba podać numer telefonu.

Dziękuję 

Wygląda na to że macie szczęście z tymi e zwolnieniami, bo u mnue były przypadki pojawienia się zwolnienia po 2 a nawet 3 dniach i to po interwencji pracownika. Czasami lekarz od razu informował że jest problem i dopiero następnego dnia będzie dostępne w systemie. W związku z tym mam ustna umowę z pracownikami że informują mnie telefonicznie .

Nauczycielka rozpoczynająca pracę o godz. 8.00, powiadamia dyrektora o nieobecności przez edziennik o godzinie 8.30. Wcześniej, kiedy dyrektor zauważa nieobecność (tuż po ósmej), dzwoni do nauczycielki, ale ta nie odbiera telefonu. Rozmowy nie skutkują (to nie jest pierwszy raz), nauczycielka twierdzi, że o nie jest w stanie przewidzieć złego samopoczucia/chorego członka rodziny wcześniej. Co robić? Godzić się z taką postawą?

Nauczycielka nie informuje dyrektora szkoły o urlopie opieka na dziecko pisze do wicedyrektora, że jej nie będzie i w następnym dniu przynosi druk urlopu do podpisania przez dyrektora, w dalszym ciągu nie wspomniała dyrektorowi o nieobecności i korzystaniu z urlopu. Co w takiej sytuacji ma zrobić dyrektor szkoły?

porozmawiać paszczowo

to ja dorzucę jeszcze przypadek ze swojego podwórka...

nauczyciel na L4 od 3.06 do 10.06

dzisiaj spodziewaliśmy się go w pracy, miał na 5 lekcję, nie informował, że przedłuża zwolnienie

klasa czeka, nauczyciela nie ma, więc szybko sprawdzamy konto na ZUS i taka niespodzianka: wczoraj, w ostatni dzień zwolnienia, miał wizytę u lekarza i dostał zwolnienie do końca tygodnia - brak informacji do zakładu pracy do dzisiaj

nie zaglądamy na platformę ZUS codziennie, a informacja sama nie przychodzi (robiliśmy usatwienia, ale coś nie pykło)

pytanie może durne, ale się zastanawiam...

jeżeli nauczyciel ma zwolnienie do 14.06 to ma je do godziny 15:00 czy do 24:00?

A skąd pomysł, że do 15:00?

Ma je na cały dzień czyli do końca dnia.

pytam dla pewności, bo nauczyciel chyba myślał inaczej...

Jest chory. Przygnębiony sytuacja przedłużającej się choroby. Może nawet przerazony. A do tego jeszcze dyrektor, zamknięty w gabinecie i pozbawiony jakichkolwiek uczuć, wspierany przez podobnych sobie mobbingowcow, wyciąga paragrafy. Wstyd!

oczywiście...